Dirley Carlos Correa

Com um perfil Generalista atuo com Gestão de Pessoas a +20 anos, tendo trabalhado em empresas multinacionais e nacionais de grande e médio porte, pertencentes ao ramo da indústria automobilística, educação, linha branca e agronegócio.

Com um perfil Generalista atuo com Gestão de Pessoas a +20 anos, tendo trabalhado em empresas multinacionais e nacionais de grande e médio porte, pertencentes ao ramo da indústria automobilística, educação, linha branca e agronegócio.

Conduzi com sucesso a implantação de políticas, processos, práticas e sistema de Gestão de Pessoas para suportar processos de reestruturação interna, fusão, aquisição e lançamento de novas unidades de negócios

Possuo experiência na condução de projetos de revisão de sistemas de remuneração, desenvolvimento e retenção de pessoas, comunicação e engajamento tais como: programas trainees (mais de 10 programas implementados), planos de sucessão, identificação, gestão e retenção de talentos, programas de desenvolvimento de líderes, avaliação da performance e leadership, sistema para gestão de competências, certificação Great Place to Work, fortalecimento da marca empregadora, entre outros.

Atuei como Team Leader em programas de melhoria da performance organizacional, tais como: Orçamento Matricial, Global Manufacturing System (GM) e World Class Manufacturing (FIAT), OSHAS 18001 e gerenciei a área de Projetos Lean Six Sigma.

Ao longo de minha carreira, atuei fortemente com Relações Sindicais e Trabalhistas. Tendo ocupado a posição de Vice-Presidente do sindicato patronal e membro da comissão de negociação coletiva do SINEPE PR

• Mestre em Administração /MPA – Universidade Pedro Leopoldo – Minas Gerais (2006);
• Mestre em Ciências em Engenharia Mecânica – Engenharia Automobilística/PUC-MG. (2002);
• Engenheiro Mecânico - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. (1992).