Gerente Sênior de Recursos Humanos | HRBP Manager
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Sou Ellen Robertoni, Executiva de RH com mais de 20 anos de experiência e especialidade em implantação de áreas de Pessoas e Cultura em startups e empresas de tecnologia.
Alguns resultados que marcaram minha trajetória: e-NPS de 25 para 90 em dois anos, redução de turnover em até 60%, certificação GPTW e 8 vagas técnicas de SOC fechadas em 30 dias.
Estou em busca de uma nova oportunidade como Head de Pessoas e Cultura ou Gerente Sênior de RH.
Consultora at Fibra Treinamento e Desenvolvimento (2020-01 – 2026-04)
Prestação de serviços de consultoria em Recursos Humanos. Diagnóstico organizacional, desenho e planejamento da área, desenvolvimento de processos e políticas corporativas, estruturação de processos de avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional, treinamentos, estruturação de cargos e salários, ações de endomarketing, comunicação interna, desenvolvimento de indicadores de RH. Atuação como headhunter na estruturação de times.
Gerente de Pessoas e Cultura at Think IT (2022-06 – 2024-11)
Planejamento estratégico e implementação da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Gestão de todos os subsistemas de RH (R&S, Cargos e salários, benefícios, indicadores, treinamentos e certificações, comunicação interna, endomarketing) e implantação de programas de employee experience. Gestão de equipe.
HR Business Partner Manager at Viajanet (2019-10 – 2020-03)
Suporte estratégico a lideranças e implementação de programas de employee experience. Gestão e organização da área de Talent Acquisition. Desenvolvimento de KPI. Gestão de equipe.
HR Manager at Incube (Grupo de Startups) (2017-11 – 2019-11)
Recrutamento e seleção de posições técnicas (Tech). Planejamento estratégico e implementação da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para as startups do grupo: Paggi, Vá de Táxi, IN3, Leica Gallery SP e Altec Sistemas. Desenvolvimento de políticas e processos adaptados às necessidades de cada CEO. Gestão de equipe.
Consultora de RH / HRBP at Stefanini (2015-08 – 2017-09)
HRBP para ~400 colaboradores nas áreas de BPO, Business Consulting e coligadas. Facilitação de Avaliações de Desempenho, Pesquisas de Clima e Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL). Interface com áreas especialistas como R&S, T&D, Compensation.
Consultora de RH Sênior at Agência Estado (Grupo Estado) (2011-01 – 2015-03)
Responsável por todos os subsistemas de RH (320 funcionários, 3 sites). Estruturação de trilhas de carreira, Programa de Estágio 2013, Mentoring e Projeto de Voluntariado (educAÇÃO). Desenvolvimento de remuneração variável para a área comercial e controle de headcount e budget de RH. Participação ativa no comitê executivo para decisões estratégicas e táticas.
HR Business Partner at Accenture do Brasil (2005-02 – 2010-11)
HRBP para projetos de outsourcing em clientes como Unilever, Sadia, CTEEP, Santander e Telefônica. Responsável pelo atendimento a clientes executivos e não executivos, garantindo a aplicação diretrizes da empresa, processos e programas. Identificação e direcionamento das demandas e necessidades da equipe, incluindo acompanhamento de clima, implantação de programas para a gestão de pessoas e mudanças organizacionais. Interface com as áreas especialistas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Performance Management, Remuneração e Benefícios) e atuação como parceiro estratégico para garantir a gestão da área cliente.
Desenvolvimento de profissionais: acompanhamento dos processos de treinamento; orientação de carreira; estruturação, divulgação e gerenciamento processo de mentoring; acompanhamento das avaliações de performance dos profissionais e lideranças, incluindo apoio na elaboração de planos de desenvolvimento. Elaboração de relatórios gerenciais para acompanhamento e definição de planos de ação.
Pós-Graduação in RH & IA: Gestão Humana Data Driven – PUC PR
MBA in Gestão de Pessoas – USP Esalq
Pós-Graduação in Gerenciamento Estratégico de RH – FMU
Graduação in Psicologia – Universidade Ibirapuera
