Eloá Silva

Como líder global de RH com mais de 16 anos de experiência, sou especializada em impulsionar soluções de gestão de talentos, aprendizagem e desenvolvimento, além de estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no Brasil, Estados Unidos, Alemanha e México. Minha expertise está no desenho e implementação de programas e processos de desenvolvimento de pessoas que fortalecem culturas corporativas vibrantes, ampliam pipelines de liderança e alinham iniciativas de RH aos objetivos do negócio. Ao longo da minha carreira, liderei iniciativas de grande impacto, como programas de mentoria, coaching, desenvolvimento de liderança, talent review global e planejamento sucessório, gestão de desempenho e treinamentos técnicos e comportamentais.

Também fui responsável pela criação de estratégias de DEI que aumentaram a representatividade de grupos sub-representados em posições de liderança. Tenho paixão por criar ambientes inclusivos, psicologicamente saudáveis e de alta performance, que capacitem colaboradores em todos os níveis a alcançarem seu máximo potencial. Hoje busco atuar com saúde mental no ambiente de trabalho, tema no qual tenho experiência, especialmente em diagnóstico, construção de planos de ação, definição de KPIs e capacitação de lideranças.

Psicóloga Clínica - CONSULTORIO PARTICULAR

(2026-05)

Atendimento a adultos em psicoterapia de base psicoanalítica, com foco em burnout, esgotamento emocional e sofrimento relacionado ao trabalho.

Diretora de Learning & Development - DIAGEO - EUA

(2024-11)

• Atua estrategicamente em parceria com a VP de RH da América do Norte, HRDs e líderes de negócio para diagnosticar, definir e implementar experiências de aprendizagem que impulsionem a performance do mercado.
• Utiliza insights provenientes de dados de negócio e RH para identificar oportunidades de melhoria de performance por meio do desenvolvimento de capacidades.
• Define intervenções de desenvolvimento adequadas, mobiliza recursos globais e locais e coordena a implementação de iniciativas de aprendizagem para todas as funções do mercado.
• Lidera o desenvolvimento do plano de demanda do mercado para entregar soluções de aprendizagem de excelência a diferentes públicos.
• Gestão de orçamento de USD 2 milhões.

Gerente Sênior de Gestão de Talentos e Learning - BRASKEM - EUA

(2010-10 - 2024-06)

• Desenvolveu o workshop "Saúde Mental no Ambiente de Trabalho" para líderes, conduzindo treinamentos para mais de 300 líderes nos EUA.
• Liderou a estratégia de Desenvolvimento de Liderança nos EUA, elevando os padrões de liderança e fortalecendo uma cultura de inovação.
• Conduziu programas de desenvolvimento de líderes de alto potencial, incluindo mentoria, coaching e workshops de desenvolvimento de talentos, fortalecendo o pipeline sucessório da organização.
• Gerenciou programas de treinamento técnico e comportamental, impulsionando o desenvolvimento de competências e soluções inovadoras de aprendizagem que fortaleceram as capacidades organizacionais.
• Otimizou processos de gestão de desempenho, talent review e planejamento sucessório, alinhando-os à estratégia de crescimento de longo prazo da Braskem nos EUA.
• Desenvolveu e implementou iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as unidades dos EUA, aumentando a representatividade de grupos sub-representados em posições de liderança.
• Atuou no coaching de líderes para fortalecer a Employee Value Proposition da Braskem, aprimorando a experiência dos colaboradores e reforçando a cultura organizacional.
• Criou e implementou workshops e programas de early career para apoiar o desenvolvimento de talentos em início de carreira.
• Capacitou mais de 100 líderes em posições de primeira liderança.
• Liderou a avaliação de potencial de 60 Diretores e Vice-Presidentes.
• Facilitou avaliações de desempenho e competências para mais de 300 colaboradores.
• Estruturou e implementou iniciativas de coaching executivo.
• Gerenciou orçamento de treinamento de USD 600 mil, assegurando alocação eficiente de recursos e execução dos projetos.

Gerente de Learning & Development - HRBP - BRASKEM - EUA

(2010-10 - 2024-06)

• Alinhou iniciativas de RH às metas de negócio nas áreas de Vendas, Logística e Marketing, otimizando processos, garantindo compliance e aumentando a eficiência operacional.
• Desenvolveu líderes por meio de sessões de coaching personalizadas, fortalecendo a Employee Value Proposition e promovendo maior alinhamento cultural entre equipes.
• Orientou líderes em temas relacionados a compliance e relações trabalhistas.
• Desenvolveu e implementou programas de treinamento técnico e comportamental, fortalecendo a liderança e reduzindo gaps críticos de competências.
• Liderou estratégias de capacitação técnica e comportamental por meio da identificação de necessidades e implementação de programas direcionados de desenvolvimento.
• Facilitou programas globais de desenvolvimento de talentos, promovendo crescimento profissional em diferentes regiões e alinhamento aos objetivos organizacionais globais.

Gerente de Gestão de Talentos - BRASKEM - Brasil

(2010-10 - 2024-06)

• Liderou iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), fortalecendo práticas globais e recebendo reconhecimento da ONU Mulheres pelo avanço da representatividade de grupos sub-representados.
• Liderou o desenho e implementação global da Employee Value Proposition, obtendo aprovação da liderança executiva.
• Gerenciou processos de avaliação de talentos e desempenho, promovendo o desenvolvimento de lideranças por meio de experiências estratégicas de movimentação interna.
• Liderou iniciativas globais de planejamento sucessório e gestão de desempenho, garantindo o desenvolvimento de talentos de alto potencial em diferentes países.
• Estruturou estratégias globais de desenvolvimento de talentos, aumentando engajamento e apoiando objetivos organizacionais internacionais.
• Implementou sistema de gestão de desempenho para 8.000 colaboradores.

Especialista de Pessoas & Organização - BRASKEM - Brasil

(2010-10 - 2024-06)

Desenvolveu programas de desenvolvimento de carreira e planejamento sucessório alinhados à visão corporativa global, promovendo evolução contínua das práticas de RH.

HR Business Partner - BRASKEM - Brasil

(2010-10 - 2024-06)

Forneceu suporte estratégico de RH para áreas como Logística, Marketing e Controladoria, otimizando operações e alinhando a atuação de RH aos objetivos do negócio.

HR Business Partner - VOTORANTIM INDUSTRIAL - Brasil

(2009-02 - 2010-10)

Atuou como parceira estratégica de RH junto às principais áreas de negócio, otimizando operações de RH e alinhando práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.

Especialização - Psicologia Clínica - PUC-RS

Pós-graduação - Gestão Estratégica de Pessoas - Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) (2012-12)

Graduação - Psicologia - Universidade Presbiteriana Mackenzie (2008-12)

Certificação - Strategic Workforce Planning - Human Capital Institute (2019-08)

Certificação - HR Analytics - Human Capital Institute (2014-06)

Certificação - Planejamento de Carreira e Sucessão - Universidade de São Paulo (USP) (2013-02)