Analista de RH Estratégico - Usilider Usinagem de Metais Ltda
(2025-04)
- Liderança direta das áreas de Gente e Gestão e Facilities, realizando a gestão de equipe multidisciplinar, definição de prioridades, acompanhamento de desempenho, desenvolvimento de competências e promoção de um ambiente de alta performance e colaboração
- Atuação como HR Business Partner das áreas de negócio, influenciando líderes e traduzindo estratégias organizacionais em ações de Gente e Gestão alinhadas aos objetivos da empresa
- Gestão e desenvolvimento da equipe de RH e Departamento Pessoal, realizando acompanhamento individual, orientação técnica, delegação de atividades, feedback contínuo e fortalecimento da autonomia e capacidade de entrega do time
- Supervisão e aprimoramento dos processos de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e mitigação de riscos trabalhistas
- Gestão de fornecedores e negociação de benefícios, buscando equilíbrio entre competitividade, experiência do colaborador e sustentabilidade financeira
- Estruturação, implementação e governança do Plano de Cargos e Salários, apoiando estratégias de atração, retenção, sucessão e competitividade de mercado
- Liderança da estratégia de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo programas de capacitação para colaboradores e lideranças, gestão de competências e fortalecimento da cultura organizacional
- Consultoria interna às lideranças em temas de gestão de pessoas, incluindo performance, gestão de conflitos, engajamento, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão baseada em indicadores
- Gestão de People Analytics e indicadores estratégicos de RH, tais como Turnover, Clima Organizacional, Absenteísmo, Avaliação de Desempenho, Treinamentos e Engajamento, transformando dados em planos de ação e recomendações para o negócio
- Liderança de projetos estratégicos de Gente e Gestão, promovendo melhoria contínua, desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura e experiência do colaborador
- Condução de Recrutamento e Seleção estratégico, apoiando o planejamento de força de trabalho e a atração de talentos aderentes às necessidades do negócio
- Desenvolvimento de estratégias de retenção e engajamento de talentos por meio da análise de indicadores e entrevistas de desligamento, identificando causas-raiz e implementando ações corretivas
- Gestão e aprimoramento do ciclo de performance, incluindo Avaliação de Desempenho, feedback, PDI e acompanhamento do desenvolvimento das equipes e lideranças
- Gestão da jornada do colaborador (Employee Experience), desde o onboarding até o desligamento, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional
- Atuação conjunta com Medicina do Trabalho, CIPA e SESMT, garantindo conformidade legal, gestão de riscos ocupacionais e atendimento às exigências de PCMSO, PGR e Normas Regulamentadoras
- Garantia de conformidade em auditorias internas e externas, incluindo auditorias ISO, requisitos trabalhistas e demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoas
- Representação institucional da empresa em temas trabalhistas, auditorias e projetos corporativos relacionados à área de Pessoas
- Desenvolvimento de ações de Endomarketing e Comunicação Interna, fortalecendo a cultura organizacional, o engajamento e o senso de pertencimento
Supervisor de Recursos Humanos - Ztark Group
(2024-06 - 2024-12)
- Supervisão das equipes de Departamento Pessoal e Limpeza, realizando gestão de pessoas, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento da equipe
- Atuação hands-on na gestão de Departamento Pessoal, incluindo encargos trabalhistas, conformidade legal e suporte às rotinas administrativas
- Gestão generalista dos subsistemas de RH, com atuação estratégica e operacional em processos de Gente e Gestão
- Apoio a liderança da fábrica promovendo desenvolvimento para resolução de conflitos e avaliações dos colaboradores
- Planejamento e condução de ações de Treinamento e Desenvolvimento, apoiando o desenvolvimento de colaboradores e lideranças
- Condução e parametrização dos processos de Recrutamento e Seleção, alinhando as contratações às necessidades do negócio
Professora - Docente - Escola Estadual Dr. Arthur Bernardes
(2024-02 - 2024-12)
Curso Técnico em RH
- Treinamento e desenvolvimento de alunos
- Informática aplicada ao Recursos Humanos
- Metodologias ativas
Analista de Recursos Humanos - Faculdade Santo Agostinho Sete Lagoas
(2022-05 - 2024-06)
- Atuação generalista em todos os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Benefícios, Clima Organizacional e Endomarketing
- Condução de processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, entrevistas por competências, onboarding e integração de novos colaboradores
- Condução de Recrutamento e Seleção estratégico, apoiando o planejamento de força de trabalho e a atração de talentos aderentes às necessidades do negócio
- Desenvolvimento de estratégias de retenção e engajamento de talentos por meio da análise de indicadores e entrevistas de desligamento, identificando causas-raiz e implementando ações corretivas
- Gestão e aprimoramento do ciclo de performance, incluindo Avaliação de Desempenho, feedback, PDI e acompanhamento do desenvolvimento das equipes e lideranças
- Gestão da jornada do colaborador (Employee Experience), desde o onboarding até o desligamento, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional
- Atuação conjunta com Medicina do Trabalho, CIPA e SESMT, garantindo conformidade legal, gestão de riscos ocupacionais e atendimento às exigências de PCMSO, PGR e Normas Regulamentadoras
- Garantia de conformidade em auditorias internas e externas, incluindo auditorias ISO, requisitos trabalhistas e demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoas
- Representação institucional da empresa em temas trabalhistas, auditorias e projetos corporativos relacionados à área de Pessoas
- Desenvolvimento de ações de Endomarketing e Comunicação Interna, fortalecendo a cultura organizacional, o engajamento e o senso de pertencimento
- Gestão de rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento (TOTVS) e controle de jornada (PontoTel)
- Monitoramento de indicadores de RH e ESG, apoiando a tomada de decisão e melhoria dos processos
- Planejamento e execução de ações de Treinamento, Desenvolvimento, Qualidade de Vida e Comunicação Interna
- Gestão de benefícios, contratos e processos de desligamento, incluindo homologações e entrevistas de desligamento
- Atuação consultiva junto a colaboradores e gestores, alinhando as práticas de RH às estratégias do negócio
Voluntária de Analista de Recursos Humanos Jr - Generos.Idade
(2021-09 - 2023-05)
ONG sem fins lucrativos
- Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de voluntários
- Elaboração de entrevistas por competências
- Análise de perfil comportamental
- Acompanhamento de pesquisa de clima organizacional
- Onbording (integração)
Assistente de Recursos Humanos - Sempre Internet
(2021-12 - 2021-05)
- Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de candidatos
- Aplicação de testes
- Análise e controle de indicadores de RH
- Responsável pelo Treinamento e Desenvolvimento
- Dinâmicas de grupo
- Suporte às lideranças na gestão de pessoas
- Integração de novos colaboradores (onbording)
- Avaliação de desempenho de experiência e 360°
- Implantação de todos os subsistemas de RH
- Controle de Saúde Ocupacional
- Responsável pelo processo de admissão e desligamento
- Controle de benefícios
- Auxílio na folha de pagamento
- Suporte na apuração de ponto eletrônico
- Entrevista de desligamento e rescisão
- Implantação de entrevista por competências e LGPD no RH
Auxiliar de Recursos Humanos - Unimed Sete Lagoas
(2021-04 - 2021-12)
- Responsável pelo controle e envio de avaliação de desempenho
- Auxílio na integração de novos colaboradores
- Aplicação de testes
- Triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retornos aos candidatos
- Controle de indicador do processo seletivo
- Conferência de folha de ponto eletrônico
- Auxílio ao setor de Saúde e Segurança do Trabalho
- Suporte aos pedidos de uniformes
- Organização de eventos de endomarketing
- Implantação de planilha de controle de arquivos e processos seletivos
Técnica em Administração - Secretaria da Fazenda da Prefeitura de Sete Lagoas
(2014-01 - 2014-12)
- Conciliação Bancária
- Responsável pelo recebimento de ordem de pagamento
- Atendimento à fornecedores
