Fabio Asor

Profissional de RH formado em Administração de Empresas e Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, trago uma sólida carreira com 15 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em empresas Nacionais e Multinacionais de diferentes segmentos como instituto de ciência, tecnologia e inovação, indústria, transporte, logística, e-commerce (startup), consultoria de RH, bancos e fundação de previdência privada.

Com perfil generalista, ao longo dos anos, fui me especializando nos subsistemas de RH: DP, R&S, T&D, DHO, SESMT, Remuneração e Benefícios e Relações Sindicais.

Em função do meu empenho e resultados conquistados, construí uma sólida carreira, de rápida ascensão, passando de Analista de RH para a posição de Business Partner, alcançando cargos estratégicos de gestão e liderança de times de alta performance.

Destaco minhas vivências na implementação de políticas e procedimentos de RH, elaboração, planejamento e acompanhamento de orçamento anual, gestão de pessoas e de mudanças organizacionais, processo de atração e seleção, onboarding, acompanhamento do ciclo de vida do colaborador, programas de capacitação e desenvolvimento, treinamentos técnicos e comportamentais, Universidade corporativa, programa de transformação cultural, sempre apoiando ações de engajamento através de projetos de diversidade, equidade e inclusão, plano de sucessão utilizando nine box e PDL, além da gestão de programa de avaliação de desempenho.

Em remuneração atuei com planos de cargos e salários, desenvolvimento de pesquisa salarial utilizando as metodologias Hay e Mercer, visando equilíbrio interno e externa, elaboração e atualização de tabelas salariais, programas de remuneração fixa, variável, de curto e longo prazo e planos de retenção, descrições de cargos por pontos, classificação e estruturação de carreira para cada cargo, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição.

Atuação na gestão de conflitos, pesquisa de cultura e clima, comunicação interna, relações sindicais e trabalhistas, processo de expatriação, gestão de contratos, eventos, saúde e segurança do trabalho, gestão do departamento pessoal, projetos de transformação digital e facilities.

Ressalto ainda ter habilidade na elaboração de indicadores de RH (KPI's), monitoramento de métricas e conhecimento em Sistemas / ERP’s: ADP, TOTVS, SAP, Peoplesoft, Rhevolution, FPW, Kronos, Forponto, SG3, Jira, Fluig, Appus Perf, Confluence, Power BI, metodologias ágeis como Smart, Scrum e Kanban e plataformas (ATS) de recrutamento e seleção.

Me vejo como um profissional “hands on”, organizado e comprometido, com expertise e alto desempenho junto aos processos e políticas de RH, implementação de estratégias, sem deixar de ter um olhar muito próximo para as funções táticas e operacionais.

Profissional de RH formado em Administração de Empresas e Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, trago uma sólida carreira com 15 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em empresas Nacionais e Multinacionais de diferentes segmentos como instituto de ciência, tecnologia e inovação, indústria, transporte, logística, e-commerce (startup), consultoria de RH, bancos e fundação de previdência privada.

Com perfil generalista, ao longo dos anos, fui me especializando nos subsistemas de RH: DP, R&S, T&D, DHO, SESMT, Remuneração e Benefícios e Relações Sindicais.

Em função do meu empenho e resultados conquistados, construí uma sólida carreira, de rápida ascensão, passando de Analista de RH para a posição de Business Partner, alcançando cargos estratégicos de gestão e liderança de times de alta performance.

Destaco minhas vivências na implementação de políticas e procedimentos de RH, elaboração, planejamento e acompanhamento de orçamento anual, gestão de pessoas e de mudanças organizacionais, processo de atração e seleção, onboarding, acompanhamento do ciclo de vida do colaborador, programas de capacitação e desenvolvimento, treinamentos técnicos e comportamentais, Universidade corporativa, programa de transformação cultural, sempre apoiando ações de engajamento através de projetos de diversidade, equidade e inclusão, plano de sucessão utilizando nine box e PDL, além da gestão de programa de avaliação de desempenho.

Em remuneração atuei com planos de cargos e salários, desenvolvimento de pesquisa salarial utilizando as metodologias Hay e Mercer, visando equilíbrio interno e externa, elaboração e atualização de tabelas salariais, programas de remuneração fixa, variável, de curto e longo prazo e planos de retenção, descrições de cargos por pontos, classificação e estruturação de carreira para cada cargo, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição.

Atuação na gestão de conflitos, pesquisa de cultura e clima, comunicação interna, relações sindicais e trabalhistas, processo de expatriação, gestão de contratos, eventos, saúde e segurança do trabalho, gestão do departamento pessoal, projetos de transformação digital e facilities.

Ressalto ainda ter habilidade na elaboração de indicadores de RH (KPI's), monitoramento de métricas e conhecimento em Sistemas / ERP’s: ADP, TOTVS, SAP, Peoplesoft, Rhevolution, FPW, Kronos, Forponto, SG3, Jira, Fluig, Appus Perf, Confluence, Power BI, metodologias ágeis como Smart, Scrum e Kanban e plataformas (ATS) de recrutamento e seleção.

Me vejo como um profissional “hands on”, organizado e comprometido, com expertise e alto desempenho junto aos processos e políticas de RH, implementação de estratégias, sem deixar de ter um olhar muito próximo para as funções táticas e operacionais.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas - Universidade Cruzeiro do Sul - Concluído em 06/2010.
• Graduação em Administração de Empresas - Anhanguera - UNIA - Concluído em 12/2006.

 

Idiomas

• Inglês – Fluente 
• Espanhol – Básico