Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal - Refrio Armazéns Gerais (Grupo Refrio)
(2024-11 - 2026-06)
- Acompanhamento de processos de movimentação de pessoal (admissão, demissão, transferências e promoções).
- Gerenciamento da folha de pagamento das empresas do grupo: inputs de proventos e descontos, cálculo e conferência de folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas / previdenciárias (Dirf, Rais, Sefip, DCTFWeb), desoneração de folha e PLR.
- Conciliação contábil de folha de pagamento, provisão de férias, provisão de 13º salário e integração financeira de pagamentos.
- Implantação e gestão do eSocial (tabelas, envio de informações e acompanhamento de atualizações).
- Gestão do ponto eletrônico: controle do ponto, controle e administração do banco de horas e controle de horas extras.
- Registros, controle e manutenção dos documentos pertinentes ao vínculo empregatício.
- Homologação de demissões.
- Gestão de benefícios: negociação com fornecedores, movimentação cadastral, faturamento e controle de pedidos (vale transporte, vale combustível, vale refeição, vale alimentação, seguro de vida, plano de saúde e plano odontológico).
- Sistemas Senior – HCM (Administração de Pessoal, Gestão de Ponto e Ronda Acesso).
Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal - Multlazer Pousada Ltda
(2024-07 - 2024-09)
- Registro de funcionários
- Apuração de registros de ponto dos funcionários
- Fechamento da folha de pagamento apurando todas as informações contratuais, horas extras e adicional noturno
- Rescisão de funcionários
- Preenchimento da DARF do Imposto de Renda, GFIP (Guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social) e SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social)
Assistente de Compras - Terras Altas Empreendimentos de Hotelaria e Lazer Ltda
(2023-04 - 2024-06)
- Apoio à compras e pesquisa de produtos
- Lançamentos de notas fiscais no estoque e envio ao setor fiscal e financeiro
- Cotar junto aos fornecedores os melhores preços
- Preenchimento de pedidos de compras solicitados por outros setores da empresa
Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal - Grupo Gramado Grill Raposo Churrascaria
(2021-03 - 2022-09)
- Registro de funcionários
- Fechamento da folha de pagamento apurando todas as informações contratuais, horas extras e adicional noturno para o envio ao Ministério do Trabalho a obrigação mensal CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)
- Rescisão de funcionários
- Preenchimento da DARF do Imposto de Renda, GFIP (Guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social) e SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social)
Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal - Refrio Armazéns Gerais (Grupo Refrio)
(2021-12 - 2022-05)
- Acompanhamento de processos de movimentação de pessoal (admissão, demissão, transferências e promoções).
- Gerenciamento da folha de pagamento das empresas do grupo: inputs de proventos e descontos, cálculo e conferência de folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas / previdenciárias (Dirf, Rais, Sefip, DCTFWeb), desoneração de folha e PLR.
- Conciliação contábil de folha de pagamento, provisão de férias, provisão de 13º salário e integração financeira de pagamentos.
- Implantação e gestão do eSocial (tabelas, envio de informações e acompanhamento de atualizações).
- Gestão do ponto eletrônico: controle do ponto, controle e administração do banco de horas e controle de horas extras.
- Registros, controle e manutenção dos documentos pertinentes ao vínculo empregatício.
- Homologação de demissões.
- Gestão de benefícios: negociação com fornecedores, movimentação cadastral, faturamento e controle de pedidos (vale transporte, vale combustível, vale refeição, vale alimentação, seguro de vida, plano de saúde e plano odontológico).
- Sistemas Senior – HCM (Administração de Pessoal, Gestão de Ponto e Ronda Acesso).
Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal - Refricon Mercantil (Grupo Refrio)
(2016-11 - 2021-05)
- Acompanhamento de processos de movimentação de pessoal (admissão, demissão, transferências e promoções).
- Gerenciamento da folha de pagamento das empresas do grupo: inputs de proventos e descontos, cálculo e conferência de folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas / previdenciárias (Dirf, Rais, Sefip, DCTFWeb), desoneração de folha e PLR.
- Conciliação contábil de folha de pagamento, provisão de férias, provisão de 13º salário e integração financeira de pagamentos.
- Implantação e gestão do eSocial (tabelas, envio de informações e acompanhamento de atualizações).
- Gestão do ponto eletrônico: controle do ponto, controle e administração do banco de horas e controle de horas extras.
- Registros, controle e manutenção dos documentos pertinentes ao vínculo empregatício.
- Homologação de demissões.
- Gestão de benefícios: negociação com fornecedores, movimentação cadastral, faturamento e controle de pedidos (vale transporte, vale combustível, vale refeição, vale alimentação, seguro de vida, plano de saúde e plano odontológico).
- Sistemas Senior – HCM (Administração de Pessoal, Gestão de Ponto e Ronda Acesso).
Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal - Contita Assessoria Contabil
(2000-01 - 2016-03)
- Registro de funcionários
- Fechamento da folha de pagamento apurando todas as informações contratuais, horas extras e adicional noturno para o envio ao Ministério do Trabalho a obrigação mensal CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)
- Rescisão de funcionários
- Preenchimento da DARF do Imposto de Renda, GFIP (Guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social) e SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social)
- Apuração de impostos de INSS, FGTS, contribuição de sindicato
- Visita à clientes nas áreas de comércio, escritórios empresariais e consultórios, para o fechamento da rescisão e cobrança de pagamentos
- Relatório mensal e anual referente os trâmites de rescisão e contratação dos funcionários realizados em cada um dos clientes.
