Fernanda Lopes

Executiva de Recursos Humanos com mais de 24 anos de experiência, sendo 14 anos em posições de liderança, especializada em Administração de Pessoal, People Operations, Folha de Pagamento, Compensation & Benefits, Remuneração Estratégica, Relações Sindicais, Benefícios e Planejamento Orçamentário de Pessoas. Experiência na liderança de operações de RH em empresas dos segmentos de Mercado Financeiro, Family Office, Varejo e Logística, garantindo conformidade trabalhista, governança corporativa, eficiência operacional e suporte à tomada de decisão estratégica. Sólida atuação na gestão de folha de pagamento, encargos trabalhistas, eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, orçamento de pessoal, saúde ocupacional, auditorias internas e externas, indicadores de RH, relações sindicais, gestão de fornecedores e compliance trabalhista.

Experiência na gestão de Remuneração Estratégica, incluindo estruturação de cargos e salários, políticas salariais, remuneração fixa e variável, bônus, PPR, incentivos de longo prazo, pesquisas salariais e utilização das metodologias WTW (Willis Towers Watson), Mercer e Aon para suporte às decisões de remuneração e competitividade organizacional. Experiência na implantação e gestão de benefícios corporativos, negociação com fornecedores e administração de contratos, apoiando estratégias de atração, retenção, engajamento e experiência do colaborador, além da otimização de custos e da sustentabilidade dos programas de benefícios. Vivência na implantação e melhoria de processos e tecnologias de RH, incluindo RM Labore, LG Sistemas, Portal do Colaborador, Admissão Digital, Assinatura Eletrônica, controle de ponto eletrônico, interfaces e reconciliações contábeis.

Atuação orientada à melhoria contínua entre as áreas de negócio e gestão estratégica de pessoas, contribuindo para decisões sustentadas por indicadores, conformidade legal e eficiência operacional.

Gerente de Administração de Pessoal, Benefícios, Orçamento e Remuneração - PENÍNSULA PARTICIPAÇÕES

(2018-11 - 2026-03)

• Responsável pela gestão das operações de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios e Planejamento Orçamentário de um Family Office com atuação nos segmentos de investimentos, mercado financeiro, aviação, real estate, educação, esporte e empresas de serviços compartilhados. Reporte direto aos CEOs, conduzindo uma operação composta por 8 empresas, aproximadamente 180 colaboradores, orçamento anual de pessoal superior a R$ 110 milhões, gestão de quatro convenções coletivas e liderança diret
• Atuação estratégica na estruturação e evolução dos processos de People Operations, garantindo conformidade trabalhista, governança corporativa, eficiência operacional e suporte às decisões da alta liderança, por meio da gestão de folha de pagamento, orçamento de pessoas, remuneração, benefícios, relações sindicais, indicadores de RH, auditorias e projetos de transformação dos processos de Recursos Humanos.

Gerente de Recursos Humanos - FNAC BRASIL LTDA – COMÉRCIO VAREJISTA

(2012-05 - 2017-08)

Responsável pela gestão das áreas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Relações Sindicais, Saúde Ocupacional e Indicadores de RH, reportando diretamente ao Diretor de Recursos Humanos. Atuação em uma operação nacional com 10 lojas físicas e e-commerce, aproximadamente 600 colaboradores, orçamento anual de folha superior a R$ 40 milhões, gestão de oito convenções coletivas e liderança direta de equipe.

• Atuação estratégica no planejamento e na gestão das operações de People Operations, apoiando decisões organizacionais por meio da administração do orçamento de pessoal, estrutura organizacional, políticas de remuneração, negociações sindicais, gestão de benefícios e desenvolvimento de indicadores, assegurando conformidade trabalhista, eficiência operacional e sustentabilidade dos custos de pessoas.
• Otimização de processos e parâmetros da folha de pagamento, promovendo maior eficiência operacional e adequação às exigências do eSocial.
• Gerenciando o orçamento de pessoal, fluxo de caixa das despesas de RH e estudos de impacto financeiro para movimentações organizacionais.
• Gestão de Remuneração Estratégica, incluindo cargos e salários, remuneração fixa e variável, promoções, enquadramentos, mérito e remuneração gerencial.
• Gerenciamento de benefícios corporativos, negociações com fornecedores, sinistrialidade do plano de saúde e programas voltados à experiência do colaborador e sustentabilidade financeira.
• Condução de negociações sindicais, processos trabalhistas, administração de contratos de terceiros e auditorias, garantindo compliance e governança trabalhista.
• Desenvolvimento de indicadores estratégicos de RH para acompanhamento de custos, produtividade, turnover e eficiência operacional, contribuindo para a redução de 10% dos custos de pessoal, diminuição do turnover de 50% para 33% e redução de 19% das horas extras.

Analista de Recursos Humanos - TIMKEN DO BRASIL COMERCIAL IMPORTADORA LTDA

(2011-01 - 2012-05)

Responsável pelas rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios em uma operação com aproximadamente 100 colaboradores, atuando na execução dos processos trabalhistas, suporte às áreas internas e garantia da conformidade com a legislação vigente.

• Execução de processos de Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e rotinas trabalhistas.
• Classificação contábil da folha de pagamento e análise de relatórios para suporte à contabilização.
• Condução da migração do plano de assistência médica entre operadoras e acompanhamento dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (PPRA, PCMSO e CIPA).
• Orientação às áreas internas sobre procedimentos de Administração de Pessoal e legislação trabalhista.
• Atuação como proposta em audiências e acompanhamento de processos trabalhistas, fornecendo suporte documental e informações para a defesa da empresa.

Analista de Recursos Humanos Pleno - TNT EXPRESS BRASIL LTDA - TRANSPORTADORA

(2005-07 - 2010-12)

Atuação na execução das rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios, prestando suporte às unidades de negócio e assegurando a conformidade dos processos trabalhistas em uma operação em constante expansão.

• Executando processos de Administração de Pessoal, incluindo admissão, rescisão, férias, afastamentos, folha de pagamento, encargos trabalhistas e atendimento aos colaboradores.
• Gerenciando a operação de benefícios, contemplando assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte, incluindo conferência, pagamento de fornecedores e suporte aos colaboradores.
• Prestando suporte às filiais em temas relacionados à Administração de Pessoal, legislação trabalhista e aplicação das políticas corporativas.
• Participando do projeto de integração das operações de Recursos Humanos decorrente da aquisição das empresas Mercúrio e Expresso Araçatuba, atuando na unificação da folha de pagamento, padronização dos processos de Administração de Pessoal e integração das operações, acompanhando a expansão da estrutura de aproximadamente 150 para 6 mil colaboradores.

Pós-Graduação - Direito do Trabalho - Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU

Pós-Graduação - Remuneração Estratégica - Universitário Maurício de Nassau - Uninassau

Especialização - Recursos Humanos - Fundação Getulio Vargas - FGV

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP

Graduação - Administração em Recursos Humanos - Universidade Nove de Julho - Uninove