Fernanda M.

Olá, me chamo Fernanda, tenho 36 anos e estou buscando uma oportunidade na área de RH, trabalho há mais de 10 anos com foco em recrutamento, end to end, até a admissão e onboarding, para diversos níveis hierárquicos e vagas: administrativas, techs, operacionais e técnicas.

Black Box do Brasil / HR Specialist - Analista de R&S - Tech Recruiter

OUT DE 2021 - DEZ DE 2022, São Paulo

Responsável pelo time de R&S, condução do processo completo para aquisição de profissionais para as áreas de tecnologia, operacionais e administrativas:

• Alinhamento de perfil junto aos gestor solicitante da vaga
• Elaboração de anúncios de emprego e divulgação em canais de comunicação e redes sociais
• Hunting e seleção de candidatos
• Gestão da base de talentos na plataforma interna Oracle, Linkedin Recruiter, Vagas.com, Catho, Gupy e NUBE
• Triagem de currículos
• Agendamento e condução de entrevistas online, por competência
• Participação em entrevistas técnicas com gestor da vaga
• Acompanhamento dos processos internos e feedback aos candidatos reprovados
• Negociação e elaboração de propostas de contratação - carta oferta
• Contato direto com consultorias para suporte no R&S
• Participação em projetos relacionados à pesquisa e mapeamento de mercado
• Atuação em projetos de recrutamento de diversidade,

promovendo uma cultura de equidade e inclusão

• Contratação para diferentes funções/cargos, técnicos, operacionais, analistas, coordenadores, gerentes, programadores e estagiários para diversas categorias.

Bluesoft ERP /Analista de R&S Sr - Tech Recruiter

FEV DE 2012 - OUT DE 2021, São Paulo

Atuação com diversas Vagas Techs, Vagas Administrativas, Operacionais e Técnicas, para diversos Níveis Hierárquicos, desde estágio até gerentes.

• Levantamento de perfil, junto ao gestor da área • Divulgação das vagas
• Triagem de currículos
• Agendamento de entrevistas
• Condução de entrevista comportamental • Onboarding
• Processo de Admissão
• Feedback aos candidatos reprovados
• Desligamentos
• Desenvolvimento e Retenção de talentos.

Principais linguagens trabalhadas

• Back-End, Front-End, Fullstack, Java, QA, .NET, C#, React, Node, Vue.js, UX/UI.

Principais Vagas Techs trabalhadas

• UX/UI, Analista de Suportes, Analista de E-commerce, Analista de Infraestrutura, Ful lStacks, Analistas, Engenheiros e Arquitetos de Dados, Machine Learning, BI, Gerente de Projetos, Analista de implantação e de Sistemas, Help Desk, devOps, Arquitetos entre outros
• Front End: ReactJS, Angular, Typescript, VueJS, Back End: Java, Python, PHP, C#, Ruby on Rails, .NET, NodeJS, Delphi, QA: Automatizado e Manual
• Mobile: Android, IOS, (React Native, Flutter, Kotlin, Objective-C)
• Salesforce: Consultores e Desenvolvedores
• PO, Agile, Scrum Master
• Arquiteto de Soluções e Consultores voltados para Cloud IAC (Terraform e Cloud foundations), Líder de Apriso, Data Center, Engenheiros de Design, ECM e Microsoft Power Platform.

ISA CTEEP / Analista de Recursos Humanos - R&S

FEV DE 2008 - JUN DE 2011, São Paulo

Iniciei como Estagiária de R&S com as seguintes atividades:

• Suporte nos processos de recrutamento e seleção: análise e

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Formação levantamento de perfil com o gestor solicitante da vaga, divulgação das vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista por competência, organização e desenvolvimento de dinâmicas de grupo (recrutamento interno e externo) e aplicação de redação e testes técnicos.

• Controle e execução dos processos de admissão de funcionários CLT e estagiários.
• Gestão do programa de estágio: organização de integração, treinamento, palestras e avaliações conforme a Lei do estagiário no 11.788/2008, acompanhamento de bolsa-auxílio, férias, contratos e atividades diversas dos estagiários.

Efetivada pela IESUL (empresa do Grupo ISA) em 2009:

• Gestão e execução de todo o processo de Recrutamento e Seleção para diversos níveis hierárquicos, desde o levantamento de perfil até o processo admissional (End to End)
• Administração e gestão de Benefícios: Levantamento de orçamento, implantação, manutenção, solicitação de crédito, cancelamento e esclarecimento de dúvida dos funcionários.
• Administração de Temporários através de prestadoras de serviços, conferência de folha de pagamento, distribuição de vale transporte - refeição e controle de contratos
• Organização e Controle de Administração de Pessoal: admissão e entrevistas de desligamento, férias, folha de pagamento e implantação de folha de ponto, recibo de férias e banco de horas.
• Controle e acompanhamento de Convenções Coletivas de Trabalho junto ao Sindicato e suporte a auditoria.
• Rotinas Administrativas de modo geral.

Administração de Empresas

UNIP / Bacharel -

JUN DE 2005 - JUN DE 2009,São Paulo