Guilherme Pedro Rende

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA

Talento

Uberlândia, UberlândiaMembro desde 31 de março de 2023

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Sobre

Sólida experiência em recrutamento e seleção de cargos operacionais a estratégicos, aplicação de testes e elaboração de laudos e pareceres psicológicos.

Vivência em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, Coach, pesquisa salarial, clima organizacional descrição de cargos e política de benefícios.

Noções de departamento pessoal.

Habilitação B e disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

Experiência

Setembro 2022 – Março 2023

STANLEY BLACK & DECKER - Analista de Recursos Humanos Sênior, Uberaba, MG

Recrutamento e seleção: abertura de vagas, divulgação, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes, laudos e pareceres, feedback aos candidatos.
Cargos e salários: levantamento e descrição de cargos, analise e avaliação de perfis para classificação e fixação de faixa salarial, pesquisas salariais.
Treinamento e Desenvolvimento: controle e realização e treinamentos corporativos obrigatórios internos e externos para qualificação dos associados, levantamento das necessidades de treinamento junto as áreas, avaliação dos treinamentos realizados.
Comunicação Interna e externa: elaboração de comunicados de natureza motivacional ou informativa.
Entrevistas de Desligamento: Realização das entrevistas com objetivo de obter informações dos associados desligados sobre a política, procedimentos e ambiente da empresa.
Pesquisa de Clima/Avaliação de Desempenho: Participação nos programas de qualidade de vida dos associados abrangendo campanhas para o seu bem-estar e satisfação no local.
Eventos: Organização de festas de integração, celebração de datas comemorativas e de confraternização de final de ano.
Indicadores de RH: Elaboração de relatórios e acompanhamento dos KPI’s de RH.

Setembro 2015 – Março 2022

SISTEMA COC DE ENSINO - Analista de Recursos Humanos Generalista, Uberlândia, MG

Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias a serem feitas na empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção com participação em todas as etapas, promovendo a divulgação da vaga por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego, fazendo a triagem de currículos e entrevistas.
Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação.
Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, sendo responsável pelo recebimento e conferência da documentação dos candidatos aprovados.
Discussão de todos os aspectos da vaga com os candidatos, incluindo as atribuições, remuneração e políticas da empresa, promovendo a transparência desde o primeiro dia.
Treinamento, monitoramento e direcionamento de funcionários de acordo com as boas práticas de gestão de pessoas, resultando no aumento da produtividade.

Outubro 1998 - Julho 2015

SER HUMANO ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS E DESENVOLVIMENTO HUMANO E PROFISSIONAL - Analista de Recursos Humanos Generalista, Uberlândia, MG

Empresa de Consultoria com atuação regional, tendo como principais clientes empresas de grande porte nos segmentos de Industria, Call Center, Atacado e Varejo,Serviços, tais como: American Express, Bradesco Cartões, Grupo Algar, AmBev, Souza Cruz, Cargill, Leroy Merlin, Lojas Renner, Grupo Votorantim, Coopebras, entre outros.

Recrutamento e Seleção: Condução de entrevistas por competência, dinâmicas, provas situacionais, aplicação e correção de testes e elaboração de laudos psicológicos. Participação em Programas de Estágio, Trainee e de inclusão de pessoas com deficiência.
Desenvolvimento: Avaliações de desempenho com foco em desenvolvimento e plano de sucessão de carreira. Realização de movimentação de pessoal (transferência, enquadramento salarial, promoções).
Treinamento: Participação na integração de novos colaboradores proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação. Levantamento de necessidades, execução e análise de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes.
Cargo e Salários: Pesquisa Salarial, análise e atualização de descrição de cargos e salários.
Departamento pessoal: Apoio em procedimentos admissional (encaminhamento para exame médico, recolhimento/conferência de documentos, anotação em CTPS), orientação sobre política e benefícios, assinatura de contrato de trabalho. Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias a serem feitas na empresa sugeridas pelos ex-funcionários.

Competências