EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Real Estruturas (Vale - Diretoria de Valor Social)
Outubro/2024 até a presente data
Cargo: Psicólogo do Trabalho – Gerência de Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Levantamento de Riscos Psicossociais conforme NR-1;
- Análise e Intervenção de Fatores de Risco Psicossociais;
- Comportamento Seguro;
- Segurança Comportamental;
- Acolhimento e encaminhamento;
- Relacionamento institucional, sindical e comunitário;
- Dimensionamento de força de trabalho;
- Recrutamento e Seleção de média liderança;
- Planejamento de pesquisa e ações de clima;
- Treinamento e Desenvolvimento de lideranças;
- Avaliação de desempenho.
Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão - Seplag-MG
Junho/2023 até Outubro/2024
Cargo: Coordenador – Diretoria de Gestão de Pessoas SRH/SUBGEF/SEPLAG
- Implementação e coordenação do DHO na instituição
- Gestão de equipe técnica (6 pessoas);
- Desenvolvimento de novas lideranças;
- Relacionamento institucional, sindical e comunitário;
- Dimensionamento de força de trabalho;
- Recrutamento e Seleção de cargos gerenciais estratégicos;
- Planejamento de ações de clima;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Avaliação de desempenho.
CIMCOP Engenharia e Construções (Vale - Diretoria de Valor Social)
Março/2023 até Junho/2023
Cargo: Psicólogo do Trabalho - Saúde e Segurança - QSMR
- Atuação em Obras da CIMCOP – Reparação - Vale - Brumadinho-MG
- Qualidade de vida;
- Clima Organizacional;
- Segurança do Trabalho;
- Comportamento Seguro;
- Segurança Comportamental;
- Analise e Intervenção de Fatores de Risco.
Almaviva do Brasil – Telecomunicações
Junho/2022 até Março/2023.
Cargo: Business Partner
- Acompanhamento e orientação das áreas de atendimento, nos diversos subsistemas
- de RH como Atração e Seleção, Benefícios, Avaliação de Desempenho, Treinamento,
- Gestão do Clima, Entrevista de Desligamento, dentre outros;
- Diagnósticos e implementação de ações estratégicas das áreas atendidas e o
- desenvolvimento de seus líderes e colaboradores;
- Apoio e suporte as lideranças com ferramentas e processos de tomada de decisão e
- orientação na identificação e necessidade de desenvolvimento das equipes;
- Alinhamento, execução e padronização das ações de RH;
- Analisar e acompanhar os indicadores de RH (OKR e KPI);
- Desenvolvimento de multiplicadores e influenciadores para a evolução cultural;
- Atuação estratégica focada na diversidade e inclusão.
Diretoria Estratégica de Pessoas – Secretaria de Saúde de Belo Horizonte
Julho/2020 até Junho/2022.
Cargo: Referência Técnica em Psicologia - Coordenador na GGASF/DIEP.
- Processos seletivos de gerentes de unidades de saúde;
- Processo seletivo interno;
- Acompanhamento da vida funcional do servidor;
- Atendimento por livre demanda de servidores em sofrimento no trabalho;
- Mediação de conflitos nas unidades de saúde;
- Tratamento e intervenção em episódios de violência;
- Avaliação de desempenho dos servidores;
- Coordenação do projeto de atendimento psicológico aos servidores.
