Ingrid Gonçalves

Analista de Recursos Humanos com experiência em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e de liderança, atuando desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão. Experiência em empresas de grande porte e em ambientes de alto volume, com atuação também em Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, onboarding, Diversidade e Inclusão e Comunicação Interna. Vivência em movimentações salariais, LNT, gestão de fornecedores e acompanhamento de processos e SLAs de RH.

Analista de Recursos Humanos - GRUPO GELOG

(2025-11)

• Condução autônoma de processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e de liderança, desde o alinhamento de perfil com gestores até o acompanhamento admissional via sistema Sênior.
• Realização de divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e elaboração de pareceres.
• Gestão e análise de movimentações salariais, incluindo promoções, méritos, transferências e enquadramentos, conforme políticas internas de Cargos e Salários e CBO.
• Suporte à construção e manutenção de tabelas salariais, aplicação de dissídios e atualização de mapeamentos e descrições de cargos.
• Elaboração do Plano Anual de Treinamentos a partir do LNT, acompanhamento da execução, métricas de eficácia e gestão de fornecedores.
• Planejamento e gestão do calendário de Comunicação Interna e Endomarketing.

Assistente de Recursos Humanos - GRUPO GELOG

(2025-02 - 2025-11)

• Suporte à condução de processos de Recrutamento e Seleção interno e externo para diferentes níveis hierárquicos.
• Divulgação de vagas, triagem e aplicação de testes.
• Estruturação e execução do programa de Onboarding e acompanhamento do período de experiência.
• Gestão do monitoramento de cargos sensíveis e suporte a auditorias e certificações ISO, SASSMAQ e OEA.
• Realização de entrevistas de desligamento para coleta de informações e identificação de oportunidades de melhoria.

Assistente de Recursos Humanos - GPA – GRUPO PÃO DE AÇÚCAR

(2020-09 - 2025-02)

• Atuação em Recrutamento e Seleção de alto volume, em nível Brasil, para posições operacionais das bandeiras Pão de Açúcar, Extra e Minuto Pão de Açúcar, com acompanhamento de SLAs.
• Participação em projetos de expansão, apoiando a contratação e formação de equipes para inauguração de até 60 lojas por ano.
• Condução de iniciativas de Diversidade e Inclusão, incluindo recrutamento de PCDs, Aprendizes e Estagiários e apoio a ações afirmativas.
• Suporte ao Programa de Sucessão de Líderes, com atuação em seleção interna, aplicação de testes, dinâmicas, feedbacks e acompanhamento de trilhas de aprendizagem.
• Execução do fluxo de admissão digital end-to-end e suporte às lojas em rotinas relacionadas a ponto eletrônico, exames e homologações.
• Utilização das plataformas Gupy, ADP Expert e SOC.

Jovem Aprendiz - GPA – GRUPO PÃO DE AÇÚCAR

(2020-03 - 2020-09)

MBA - Gestão Estratégica de Pessoas e Talentos - Faculdade de Minas (2026)

Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos - FATEC Baixada Santista Rubens Lara (2026)

Licenciatura - Letras - UNIVESP (2024)