Jackeliny Hinckel

Ao longo da minha carreira, tive a oportunidade de desenvolver e aprimorar minhas habilidades nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de onboarding..

Na área de Recrutamento e Seleção, tive a responsabilidade de conduzir processos seletivos desde a definição do perfil até a contratação, aplicando metodologias como entrevistas estruturadas, dinâmicas de grupo e testes técnicos. Isso me permitiu desenvolver uma visão detalhada sobre a importância de alinhar as necessidades da empresa com as competências e características dos candidatos, garantindo que a organização contratasse pessoas adequadas à sua cultura e objetivos.

Em Treinamento e Desenvolvimento, fui responsável por identificar as necessidades de capacitação, elaborar e ministrar treinamentos, além de acompanhar a evolução dos colaboradores. Sempre busquei implementar programas que agregassem valor tanto ao desenvolvimento pessoal quanto ao crescimento profissional da equipe, o que contribui diretamente para o aumento da produtividade e satisfação interna.

Além disso, tenho experiência no processo de Onboarding, onde desempenhei um papel fundamental na integração de novos colaboradores, garantindo que eles se sentissem acolhidos e bem informados sobre a missão, visão e valores da empresa. Acredito que um bom processo de integração é crucial para a adaptação dos colaboradores e para sua performance a longo prazo.

Sou uma pessoa dinâmica, com forte capacidade de comunicação e comprometimento. Tenho facilidade para trabalhar em equipe e sou sempre motivada a buscar soluções que tragam resultados positivos.

Tenho sólida experiência em recrutamento e seleção, atuando em todas as etapas do processo, desde a definição do perfil da vaga até a integração dos novos colaboradores. Fui responsável por realizar triagem de currículos, aplicar entrevistas estruturadas e dinâmicas de grupo, além de utilizar testes de habilidades e avaliação comportamental. Tenho conhecimento em diferentes fontes de recrutamento, como plataformas online, redes sociais e parcerias com universidades, garantindo a atração de candidatos qualificados.

Meu foco sempre foi encontrar profissionais que se alinhem tanto às necessidades técnicas da vaga quanto à cultura organizacional da empresa.

Superior em Gestão de pessoas.

Cursando Pós em Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações