Janaina Silva
Recursos humanos
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Sobre
Analista de Recursos Humanos Generalista. Graduação em Gestão em Rh.
Inglês
Intermediário. Perfil generalista atendendo as necessidades do departamento, desde recrutamento e seleção, admissão, integração de novos funcionários, benefícios, rescisão, folha de pagamento, análise da área de Recursos Humanos, Endomarketing, levantar as necessidades de melhoria nos processos do departamento pessoal. Desenvolver a cultura organizacional da empresa nas necessidades e demandas relacionadas ao Recursos humanos, R&S, (triagem de currículos, agendamento de candidatos, entrevistas), admissão (conferência de documentos, encaminhamento para exame admissional), Integração de novos colaboradores, Acompanhamento de período de experiência, Controle de Exames Periódicos.
Vivência com T & D. Fechamento de ponto eletrônico, controle de férias, Benefícios (v.t,v.r, v.a, c.m,c.o. e seguro de vida) exclusão e inclusão de beneficiários.Conferência de faturas, relatórios de coparticipação, Relacionamento com a intermediadora e fornecedora dos convênios e participação de negociações contratuais. Homologação garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
Experiência
Analista de Recursos Humanos Generalista. Graduação em Gestão em Rh.
Inglês
Intermediário. Perfil generalista atendendo as necessidades do departamento, desde recrutamento e seleção, admissão, integração de novos funcionários, benefícios, rescisão, folha de pagamento, análise da área de Recursos Humanos, Endomarketing, levantar as necessidades de melhoria nos processos do departamento pessoal. Desenvolver a cultura organizacional da empresa nas necessidades e demandas relacionadas ao Recursos humanos, R&S, (triagem de currículos, agendamento de candidatos, entrevistas), admissão (conferência de documentos, encaminhamento para exame admissional), Integração de novos colaboradores, Acompanhamento de período de experiência, Controle de Exames Periódicos.
Vivência com T & D. Fechamento de ponto eletrônico, controle de férias, Benefícios (v.t,v.r, v.a, c.m,c.o. e seguro de vida) exclusão e inclusão de beneficiários.Conferência de faturas, relatórios de coparticipação, Relacionamento com a intermediadora e fornecedora dos convênios e participação de negociações contratuais. Homologação garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
Formação
Superior completo - Gestão de Recursos humanos
