Jaqueline Bertolato

Profissional pós-graduado em Gestão de Pessoas, com intensa vivência na área de Recursos Humanos, com ênfase em Coordenação de Pessoal, em empresa de grande porte, do setor elétrico. Como resultados obtidos destacam-se o projeto de redução de horas extras, projeto para redução de riscos trabalhistas, projeto de adequação dos sistemas ao e - Social, dentre outros. Conhecimento no pacote Office nível avançado.

Sócio proprietário - Mundial Motopeças Ltda - Cataguaci, MG

(2020-10)

Responsável pela gestão financeira, administrativa e operacional da empresa, envolvendo compras, vendas, controle de estoque, funcionários, controle de serviços, pagamentos, dentre outros.

• Fazer o atendimento ao público nas vendas de balcão e online.
• Responsável pela marketing, envolvendo gestão de trafego, administração das páginas nas redes sociais, gestão dos anúncios nos marketplaces.

Business Intelligence Consultant / Human Resources Consultant - Tophead Consultoria Empresarial

(2018-05 - 2024-04)

• Avaliar os desafios enfrentados pela corporação a fim de melhorar processos, serviços e produtos com base na gestão de pessoas, identificando o que será preciso modificar na estratégia e modelo empresarial para reter os talentos (atendendo as suas expectativas) ou atrair novos profissionais.
• Atuação como facilitador entre os funcionários e os gestores da organização, auxiliando na construção de um relacionamento e na implementação de mudanças alinhadas com a estratégia da empresa.
• Atuação como departamento pessoal outsourcing, com folha de pagamento, admissões, demissões, dentre outros.

Coordenador de Recursos Humanos - AlmavivA do Brasil - Juiz de Fora e Região, Brasil

(2017-01 - 2018-05)

• Gestão do departamento pessoal, sendo responsável pelos controles internos, incluindo folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais, preparação de e - Social e controle de ponto.
• Gestão da área de recrutamento e seleção, atuando em processos seletivos internos e externos.
• Planejamento e treinamento da equipe, visando o controle das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo movimentação de pessoal e demais procedimentos pertinentes ao setor.
• Atuação no relacionamento sindical local.
• Controle dos processos e procedimentos do setor de pessoal e processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
• Desenvolvimento e acompanhamento dos indicadores de gestão entre eles: Força de trabalho, despesas com pessoal, despesas totais, turn over, absenteísmo e hora extra.
• Responsabilidade pelos atendimentos às fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
• Acompanhamento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Responsável pelo perfeito andamento da filial, envolvendo o restaurante, portaria, estacionamento dentre outros.
• Responsável pelo canal ouvidoria, envolvendo as devolutivas e controle dos casos de assédio, através do comitê.
• Interface com o SESMT, envolvendo o controle de periódicos, controle das contestações de benefícios previdenciários.
• Desenvolvimento de ações internas com intuito de redução de absenteísmo e melhoria do clima organizacional (convênios com parceiros locais, para ações em datas comemorativas e feriados prolongados; implantação da biblioteca solidária, grupo de corrida).

Coordenador de Departamento Pessoal - AlmavivA do Brasil - Juiz de Fora e Região, Brasil

(2016-02 - 2016-12)

• Gestão Departamento Pessoal, envolvendo controle de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais e e - Social (preparação).
• Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo movimentação de pessoal e demais procedimentos pertinentes ao setor.
• Atuação no relacionamento sindical.
• Desenvolvimento de melhorias nas atividades de rotina com total controle dos processos no setor de pessoal e controle dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
• Desenvolvimento de atualizações de Normas e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças para aprimoramento de rotinas.
• Desenvolvimento de novos procedimentos para gestão da freqüência, visando redução de custos e riscos trabalhistas.
• Desenvolvimento de melhorias em sistemas para adequação as exigências do e – Social e outras.
• Responsável pelas fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.

Coordenador de Departamento Pessoal - Grupo Energisa - Cataguases e Região, Brasil

(2009-09 - 2015-11)

• Gestão Departamento Pessoal, envolvendo controle de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais e eSocial.
• Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas diárias, mensais e anuais do setor.
• Participação no comitê do Plano de Cargos e Salários, descrição de cargos, avaliação de competência e atualização da política de Cargos e Salários.
• Responsável pela gestão da remuneração, com base na tabela salarial, orçamento e demais definições corporativas.
• Atuação no relacionamento com os sindicatos, em negociações coletivas.
• Desenvolvimento de melhorias dos processos no setor de pessoal e dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
• Acompanhamento e orientação da equipe no controle dos términos de contratos de operação, manutenção e construção de Usinas Hidrelétricas e Eólicas.
• Apoio a gestão dos contratos de prestação de serviços (Operação e Manutenção de Usinas e Construções de Linhas e Redes), com análise de custos de pessoal.
• Desenvolvimento de atualizações de Normas e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças para aprimoramento de rotinas.
• Desenvolvimento de novos procedimentos para gestão da freqüência, visando redução de custos e riscos trabalhistas.
• Desenvolvimento de melhorias em sistemas para adequação as exigências do e – Social e outras.
• Responsável pelas fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
• Implantação do planejamento do Cronograma anual de prazos com todas as rotinas do setor de pessoal, prezando pela organização das atividades.
• Apoio no desenvolvimento de projetos corporativos (clima organizacional, endomarketing e avaliação de desempenho, dentre outros).
• Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento do orçamento de pessoal (remuneração, encargos e benefícios).

Analista Recursos Humanos - Grupo Energisa - Cataguases e Região, Brasil

(2006-08 - 2009-08)

• Supervisão das atividades de controle de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais e e - Social (preparação).
• Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo movimentação de pessoal e demais procedimentos pertinentes ao setor.
• Participação no comitê do Plano de Cargos e Salários, descrição de cargos, avaliação de competência e atualização da política de Cargos e Salários.
• Atuação no relacionamento com os sindicatos, em negociações coletivas.
• Desenvolvimento de melhorias nas atividades de rotina com total controle dos processos no setor de pessoal e controle dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
• Acompanhamento e orientação da equipe no controle dos términos de contratos de operação, manutenção e construção de Usinas Hidrelétricas e Eólicas.
• Apoio a gestão dos contratos de prestação de serviços (Operação e Manutenção de Usinas e Construções de Linhas e Redes), com análise de custos de pessoal.
• Desenvolvimento de atualizações de Normas e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças para aprimoramento de rotinas.
• Desenvolvimento de novos procedimentos para gestão da freqüência, visando redução de custos e riscos trabalhistas.
• Desenvolvimento de melhorias em sistemas para adequação as exigências do e – Social e outras.
• Responsável pelas fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
• Implantação do planejamento do Cronograma anual de prazos com todas as rotinas do setor de pessoal, prezando pela organização das atividades.
• Apoio no desenvolvimento de projetos corporativos (clima organizacional, endomarketing e avaliação de desempenho, dentre outros).
• Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento do orçamento de pessoal (remuneração, encargos e benefícios).

Analista Técnico Administrativo - Grupo Energisa - Cataguases e Região, Brasil

(1997-06 - 2006-07)

• Elaboração da folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais.
• Elaboração de melhorias nas atividades de rotina com total controle dos processos no setor de pessoal e controle dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
• Apoio a gestão dos contratos de prestação de serviços (Operação e Manutenção de Usinas e Construções de Linhas e Redes), com análise de custos de pessoal.
• Apoio no desenvolvimento de melhorias em sistemas.
• Atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
• Apoio no desenvolvimento de projetos corporativos (clima organizacional, endomarketing e avaliação de desempenho).
• Apoio as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Segurança do Trabalho.
• Elaboração do orçamento de pessoal (remuneração, encargos e benefícios).

Perito - Justiça do Trabalho

(2006-01 - 2007-12)

Realização de perícias trabalhistas para a Justiça do Trabalho.

Assistente administrativo - Indústrias Química Cataguases Ltda

(1996-11 - 1997-06)

• Imputar dados, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias e pagamentos extras.
• Efetuar o recolhimento de contribuições.
• Manter atualizados os cadastros dos colaboradores
• Cuidar do subsistema de benefícios
• Responsabilizar pelo controle do registro de ponto dos funcionários
• Fazer o controle do banco de horas.
• Atender ao público interno.
• Realizar processo de admissão.
• Realizar outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, apoiando toda a área de departamento pessoal.

Auxiliar de escritório - Metalúrgica Cataugases Ind. e Com. de Máquinas Ltda

(1993-11 - 1996-10)

Executar atividades generalistas de empresa de pequeno porte, envolvendo compras, faturamento, pessoal e financeiro.

Especialista - Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas - Faculdade Machado Sobrinho (2012 - 2013)

Harvard Business School (2011 - 2012)

Bacharelado - Ciências Contábeis - Universidade Presidente Antônio Carlos (1996 - 1999)