Sócio proprietário - Mundial Motopeças Ltda - Cataguaci, MG
(2020-10)
Responsável pela gestão financeira, administrativa e operacional da empresa, envolvendo compras, vendas, controle de estoque, funcionários, controle de serviços, pagamentos, dentre outros.
- Fazer o atendimento ao público nas vendas de balcão e online.
- Responsável pela marketing, envolvendo gestão de trafego, administração das páginas nas redes sociais, gestão dos anúncios nos marketplaces.
Business Intelligence Consultant / Human Resources Consultant - Tophead Consultoria Empresarial
(2018-05 - 2024-04)
- Avaliar os desafios enfrentados pela corporação a fim de melhorar processos, serviços e produtos com base na gestão de pessoas, identificando o que será preciso modificar na estratégia e modelo empresarial para reter os talentos (atendendo as suas expectativas) ou atrair novos profissionais.
- Atuação como facilitador entre os funcionários e os gestores da organização, auxiliando na construção de um relacionamento e na implementação de mudanças alinhadas com a estratégia da empresa.
- Atuação como departamento pessoal outsourcing, com folha de pagamento, admissões, demissões, dentre outros.
Coordenador de Recursos Humanos - AlmavivA do Brasil - Juiz de Fora e Região, Brasil
(2017-01 - 2018-05)
- Gestão do departamento pessoal, sendo responsável pelos controles internos, incluindo folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais, preparação de e - Social e controle de ponto.
- Gestão da área de recrutamento e seleção, atuando em processos seletivos internos e externos.
- Planejamento e treinamento da equipe, visando o controle das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo movimentação de pessoal e demais procedimentos pertinentes ao setor.
- Atuação no relacionamento sindical local.
- Controle dos processos e procedimentos do setor de pessoal e processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
- Desenvolvimento e acompanhamento dos indicadores de gestão entre eles: Força de trabalho, despesas com pessoal, despesas totais, turn over, absenteísmo e hora extra.
- Responsabilidade pelos atendimentos às fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
- Acompanhamento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Responsável pelo perfeito andamento da filial, envolvendo o restaurante, portaria, estacionamento dentre outros.
- Responsável pelo canal ouvidoria, envolvendo as devolutivas e controle dos casos de assédio, através do comitê.
- Interface com o SESMT, envolvendo o controle de periódicos, controle das contestações de benefícios previdenciários.
- Desenvolvimento de ações internas com intuito de redução de absenteísmo e melhoria do clima organizacional (convênios com parceiros locais, para ações em datas comemorativas e feriados prolongados; implantação da biblioteca solidária, grupo de corrida).
Coordenador de Departamento Pessoal - AlmavivA do Brasil - Juiz de Fora e Região, Brasil
(2016-02 - 2016-12)
- Gestão Departamento Pessoal, envolvendo controle de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais e e - Social (preparação).
- Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo movimentação de pessoal e demais procedimentos pertinentes ao setor.
- Atuação no relacionamento sindical.
- Desenvolvimento de melhorias nas atividades de rotina com total controle dos processos no setor de pessoal e controle dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
- Desenvolvimento de atualizações de Normas e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças para aprimoramento de rotinas.
- Desenvolvimento de novos procedimentos para gestão da freqüência, visando redução de custos e riscos trabalhistas.
- Desenvolvimento de melhorias em sistemas para adequação as exigências do e – Social e outras.
- Responsável pelas fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
Coordenador de Departamento Pessoal - Grupo Energisa - Cataguases e Região, Brasil
(2009-09 - 2015-11)
- Gestão Departamento Pessoal, envolvendo controle de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais e eSocial.
- Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas diárias, mensais e anuais do setor.
- Participação no comitê do Plano de Cargos e Salários, descrição de cargos, avaliação de competência e atualização da política de Cargos e Salários.
- Responsável pela gestão da remuneração, com base na tabela salarial, orçamento e demais definições corporativas.
- Atuação no relacionamento com os sindicatos, em negociações coletivas.
- Desenvolvimento de melhorias dos processos no setor de pessoal e dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
- Acompanhamento e orientação da equipe no controle dos términos de contratos de operação, manutenção e construção de Usinas Hidrelétricas e Eólicas.
- Apoio a gestão dos contratos de prestação de serviços (Operação e Manutenção de Usinas e Construções de Linhas e Redes), com análise de custos de pessoal.
- Desenvolvimento de atualizações de Normas e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças para aprimoramento de rotinas.
- Desenvolvimento de novos procedimentos para gestão da freqüência, visando redução de custos e riscos trabalhistas.
- Desenvolvimento de melhorias em sistemas para adequação as exigências do e – Social e outras.
- Responsável pelas fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
- Implantação do planejamento do Cronograma anual de prazos com todas as rotinas do setor de pessoal, prezando pela organização das atividades.
- Apoio no desenvolvimento de projetos corporativos (clima organizacional, endomarketing e avaliação de desempenho, dentre outros).
- Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento do orçamento de pessoal (remuneração, encargos e benefícios).
Analista Recursos Humanos - Grupo Energisa - Cataguases e Região, Brasil
(2006-08 - 2009-08)
- Supervisão das atividades de controle de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais e e - Social (preparação).
- Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo movimentação de pessoal e demais procedimentos pertinentes ao setor.
- Participação no comitê do Plano de Cargos e Salários, descrição de cargos, avaliação de competência e atualização da política de Cargos e Salários.
- Atuação no relacionamento com os sindicatos, em negociações coletivas.
- Desenvolvimento de melhorias nas atividades de rotina com total controle dos processos no setor de pessoal e controle dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
- Acompanhamento e orientação da equipe no controle dos términos de contratos de operação, manutenção e construção de Usinas Hidrelétricas e Eólicas.
- Apoio a gestão dos contratos de prestação de serviços (Operação e Manutenção de Usinas e Construções de Linhas e Redes), com análise de custos de pessoal.
- Desenvolvimento de atualizações de Normas e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças para aprimoramento de rotinas.
- Desenvolvimento de novos procedimentos para gestão da freqüência, visando redução de custos e riscos trabalhistas.
- Desenvolvimento de melhorias em sistemas para adequação as exigências do e – Social e outras.
- Responsável pelas fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
- Implantação do planejamento do Cronograma anual de prazos com todas as rotinas do setor de pessoal, prezando pela organização das atividades.
- Apoio no desenvolvimento de projetos corporativos (clima organizacional, endomarketing e avaliação de desempenho, dentre outros).
- Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento do orçamento de pessoal (remuneração, encargos e benefícios).
Analista Técnico Administrativo - Grupo Energisa - Cataguases e Região, Brasil
(1997-06 - 2006-07)
- Elaboração da folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, benefícios, afastamentos, pensões, exigências legais.
- Elaboração de melhorias nas atividades de rotina com total controle dos processos no setor de pessoal e controle dos processos trabalhistas, visando garantir a redução e prevenção de passivos.
- Apoio a gestão dos contratos de prestação de serviços (Operação e Manutenção de Usinas e Construções de Linhas e Redes), com análise de custos de pessoal.
- Apoio no desenvolvimento de melhorias em sistemas.
- Atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e auditorias internas e externas.
- Apoio no desenvolvimento de projetos corporativos (clima organizacional, endomarketing e avaliação de desempenho).
- Apoio as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Segurança do Trabalho.
- Elaboração do orçamento de pessoal (remuneração, encargos e benefícios).
Perito - Justiça do Trabalho
(2006-01 - 2007-12)
Realização de perícias trabalhistas para a Justiça do Trabalho.
Assistente administrativo - Indústrias Química Cataguases Ltda
(1996-11 - 1997-06)
- Imputar dados, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias e pagamentos extras.
- Efetuar o recolhimento de contribuições.
- Manter atualizados os cadastros dos colaboradores
- Cuidar do subsistema de benefícios
- Responsabilizar pelo controle do registro de ponto dos funcionários
- Fazer o controle do banco de horas.
- Atender ao público interno.
- Realizar processo de admissão.
- Realizar outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, apoiando toda a área de departamento pessoal.
Auxiliar de escritório - Metalúrgica Cataugases Ind. e Com. de Máquinas Ltda
(1993-11 - 1996-10)
Executar atividades generalistas de empresa de pequeno porte, envolvendo compras, faturamento, pessoal e financeiro.
