Joice Gonçalves Melo

Sou Psicóloga Organizacional e do Trabalho, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, com mais de 10 anos de experiência em RH, Talent Acquisition e desenvolvimento organizacional. Atuo de forma estratégica na conexão entre pessoas e negócio, com forte experiência em recrutamento consultivo e Tech Recruitment para empresas dos segmentos de tecnologia e mercado financeiro. Possuo sólida atuação em hiring estratégico, desenvolvimento de lideranças e estruturação de áreas de Pessoas, apoiando empresas em crescimento, transformação e expansão de operações.

Atualmente, lidero a área de Gente & Gestão na Sevenred, startup de tecnologia com expertise no mercado financeiro, e também atuo como consultora de RH em projetos voltados à estratégia de pessoas, cultura e performance organizacional.

HR Business Partner - Sevenred

(2025-05)

Atuação estratégica em People & Talent Acquisition em startup de tecnologia com forte presença no mercado financeiro. Responsável pela condução de processos de recrutamento estratégico e Tech Hiring end-to-end, atuando de forma consultiva junto às lideranças na definição de perfis, estratégias de contratação e tomada de decisão.

• Hunting estratégico de profissionais de tecnologia e posições-chave
• Recrutamento de perfis de Desenvolvimento, QA, DevOps, Cybersecurity e Dados
• Alinhamento de hiring strategy com stakeholders e lideranças
• Estruturação de processos e iniciativas de People Strategy
• Construção de pipeline de talentos e melhoria de indicadores de recrutamento (time-to-hire e assertividade)
• Apoio à estruturação da área de Gente & Gestão e fortalecimento da cultura organizacional

Consultora de RH - JM Consultoria | Psicologia Organizacional e Clínica

(2025-01)

Atuação consultiva apoiando empresas em projetos de RH estratégico, desenvolvimento organizacional e saúde mental corporativa. Experiência no atendimento a empresas dos segmentos de tecnologia, mercado financeiro e indústria, conectando gestão de pessoas, cultura e performance organizacional.

• Estruturação de RH e seus subsistemas
• Recrutamento estratégico e hunting de profissionais especializados
• Desenvolvimento de lideranças e avaliação de desempenho
• Pesquisa de clima organizacional e ações de engajamento
• Saúde mental no trabalho e prevenção de burnout
• Atuação em riscos psicossociais e adequação à NR-1

Business Partner de RH - Cuidare – Pessoas & Cuidados

(2023-09 - 2025-09)

Responsável pela gestão estratégica de pessoas e pela operação da unidade Sul Fluminense, atuando diretamente na liderança de equipes multidisciplinares e relacionamento com clientes. Atuação próxima às lideranças, realizando visitas, mediação de conflitos, acolhimento de demandas e fortalecimento da experiência dos clientes e colaboradores.

• Recrutamento e seleção de profissionais da saúde
• Desenvolvimento de lideranças e treinamento de equipes
• Mediação entre clientes, equipe técnica e gestão
• Gestão de clima organizacional e retenção de talentos
• Implantação de treinamentos técnicos e comportamentais
• Gestão de indicadores e melhoria contínua de processos

Gerente de RH - Ativa Investimentos

(2022-05 - 2023-08)

Atuação estratégica na liderança da área de Recursos Humanos, com foco em atração, desenvolvimento e retenção de talentos, apoiando diretamente o crescimento da organização.

• Liderança das frentes estratégicas de RH e Desenvolvimento Organizacional
• Recrutamento estratégico e Tech Recruitment
• Estruturação de programas de estágio, PCD e Jovem Aprendiz
• Gestão de avaliação de desempenho e PDI
• Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e capacitação
• Projetos de employer branding e fortalecimento da marca empregadora
• Atuação junto à liderança executiva, compliance, jurídico e tecnologia
• Gestão de indicadores e People Analytics para tomada de decisão

HR Business Partner - Ativa Investimentos

(2018-01 - 2022-04)

• Gestão de alto volume de vagas e processos seletivos end-to-end
• Hunting estratégico para posições estratégicas, técnicas e de liderança
• Atuação junto às lideranças em clima, performance e desenvolvimento
• Estruturação de descrições de cargos e ações de diversidade e inclusão
• Forte atuação em candidate experience e redução de time-to-hire

Analista de RH - Sanes Brasil Agroindustrial

(2015-03 - 2017-04)

Atuação como Business Partner de RH no Rio de Janeiro, com reporte à matriz em Belo Horizonte, apoiando operações estratégicas de Recursos Humanos.

• Recrutamento e seleção de posições operacionais, administrativas e gerenciais
• Pesquisa de clima organizacional e ações de engajamento
• Implantação de entrevistas de desligamento e práticas de offboarding
• Apoio na implantação de plano de cargos e salários
• Endomarketing, eventos internos e employer branding
• Gestão de treinamentos e programas de qualidade de vida no trabalho

Estagiária de Recursos Humanos - Rotec Engenharia e Tecnologia em Limpezas

Estagiária de Recursos Humanos - Consultoria Agir Recursos Humanos

Pós-graduação Lato Sensu - Gerontologia - Universidade Estadual de Ponta Grossa (2025 - 2027)

Pós-graduação Lato Sensu - Direito das Pessoas Vulneráveis - Faculdade i9 Educação (2025 - 2026)

MBA - Educação Tecnológica - Cefet/RJ – Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (2018 - 2020)

MBA Executivo - Gestão da Psicologia Organizacional - Faculdade UniBF (2020 - 2021)

Pós-graduação Lato Sensu - Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) - Faculdade UniBF (2020 - 2021)

Bacharelado - Psicologia - Estácio (2012 - 2018)