Karina Vaz

Responsável por coordenar e executar as estratégias de Recursos Humanos, atuando como parceira do negócio, garantindo o desenvolvimento de pessoas, o cumprimento da legislação trabalhista e a construção de um ambiente organizacional saudável, produtivo e alinhado à cultura da empresa.

Coordenadora de Recursos Humanos - Reobote Consultoria e Treinamento Ltda

(2025-01)

Responsável por coordenar e executar as estratégias de Recursos Humanos, atuando como parceira do negócio, garantindo o desenvolvimento de pessoas, o cumprimento da legislação trabalhista e a construção de um ambiente organizacional saudável, produtivo e alinhado à cultura da empresa.

• Coordenar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, clima organizacional, controle de férias e endomarketing
• Atuar na gestão de pessoas, apoiando lideranças no desenvolvimento de equipes e na tomada de decisões estratégicas
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e políticas de RH
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros)
• Coordenar processos de admissão, integração, desligamento e movimentações internas
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação
• Atuar na gestão de conflitos e nas ações de melhoria do clima organizacional
• Apoiar a diretoria e gestores na definição de estratégias organizacionais
• Gerir fornecedores e parceiros da área de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos Pl - J&T Express Brasil

(2023-01 - 2024-12)

• Parceria Estratégica: Colaborar com a liderança regional e os gestores de linha para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de RH que apoie os objetivos de negócios
• Gestão de Processos de RH: incluindo recrutamento e seleção por competência, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, apoio na gestão de benefícios, folha de pagamento e conformidade trabalhista
• Desenvolvimento de Liderança: Apoiar o desenvolvimento de líderes regionais, fornecendo treinamento, orientação e feedback para aprimorar suas habilidades de liderança
• Conformidade e Políticas: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis, bem como com as políticas da empresa
• Análise e Relatórios: Realizar análises de dados de RH para fornecer insights à liderança, incluindo relatórios sobre métricas de RH, tendências de pessoal e eficácia dos programas de RH
• Resolução de Conflitos: Auxiliar na resolução de questões complexas de pessoal e conflitos dentro da região, mantendo um ambiente de trabalho positivo
• Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional na região, garantindo que sejam bem comunicados e implementados de maneira eficaz

Analista de Gestão de Pessoas - SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

(2022-01 - 2023-12)

Gestão de Pessoas Generalista com domínio em Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento, Endomarketing, Avaliação de Desempenho. Conhecimento nas rotinas de Administração de Pessoal, folha de pagamento, férias, admissão, rescisões, ponto e benefícios.

Analista de Recursos Humanos - UHT Logística Hospitalar

(2021-01 - 2022-12)

• Desenvolvimento Humano Organizacional - DHO
• Gerenciamento de Indicadores
• Aplicação de ações de endomarketing RH
• Análise e tratativa sobre Entrevistas de Desligamento
• Aplicação do Programa de Integração aos novos colaboradores
• Treinamentos Comportamentais
• Análise de Cargos e Salários
• Desenvolver e propagar a cultura da empresa
• Controle de registro de ponto

Supervisora de Recursos Humanos Generalista (Business Partner) - Cinépolis Operadora de Cinemas do Brasil

(2016-01 - 2019-12)

Atuei de forma generalista nos subsistemas estratégicos de recursos humanos, orientando e apoiando as filiais, identificando e mapeando as necessidades com assuntos relacionados a área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando de forma consultiva e participativa nas demandas estratégicas, analisando os casos de alteração de cargos, promoções, transferências, observando as normas e procedimentos aplicáveis. Fui responsável pela supervisão de gestão de pessoas de 15 unidades, dando suporte para os Gerentes e Assistentes de Recursos Humanos, validando os lançamentos e controlando para não gerar inconsistência no eSocial.

• Identificar e desenvolver ações junto às filiais para garantir melhoria contínua do clima organizacional
• Realizar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, admissão, alteração funcional, desligamento
• Administração de salários e benefícios a partir da movimentação de pessoal
• Monitorar o cumprimento das normas e legislação trabalhista vigente
• Administração de planos e benefícios sociais
• Supervisionar a execução dos procedimentos previstos na política de Recursos Humanos (Formulário de Aprovação de Treinamento, Avaliação de treinamento, movimentação de pessoal, avaliação de experiência, entrevista de desligamento, roteiro demissional)
• Coordenar campanhas que levem à um clima organizacional equilibrado e harmônico (Reuniões mensais, Datas comemorativas e Festas de Confraternização)
• Tratamento das justificativas e cálculos do ponto eletrônico
• Afastamento, controle de férias e homologação
• Inclusão social, controle de vagas para pessoas com deficiência
• Contrato de estágio e jovem aprendiz

Encarregada DP/RH - Suprimac Equipamentos Para Escritório Eireli

(2010-01 - 2015-12)

• Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão
• Emissão de folha de pagamento
• Adiantamento salarial, pro-labore e holerites
• Controle de férias e 13° salário
• Cálculos de rescisões, cálculos de impostos GPS/DARF
• Controle de benefícios: vale transporte, vale refeição, convênios
• Obrigações acessórias, Conectividade social / ICP, Caged
• Verificação de acordos coletivos
• Controle de contribuições sindicais e Homologações junto ao sindicato da categoria

Curso - Gestão em Recursos Humanos - FCG (2014-12)

MBA - Gestão de Pessoas - Anhanguera - Uniderp