Larissa Gamaroni

Com mais de 4 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, com forte vivência em consultorias e indústria. Expertise em processos seletivos end-to-end, hunting ativo, entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos. Conhecimento em gestão de alto volume de vagas, indicadores de R&S (KPIs) e ATS.

Atuação em projetos de melhoria de processos, endomarketing, onboarding e experiência do colaborador. Vivência com processos internos, programa Jovem Aprendiz, PcD e interface com gestores e clientes estratégicos. Domínio de ferramentas de recrutamento, plataformas digitais e sistemas como Senior e LinkedIn Recruiter.

Foco em eficiência, assertividade, redução de tempo de contratação e desenvolvimento de talentos.

Adere Fitas Adesivas | Analista de Recursos Humanos

- Condução de processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão;

• Alinhamento de vagas com lideranças, definição de perfil técnico e comportamental e estratégia de atração de talentos;
• Divulgação de vagas em múltiplos canais como LinkedIn Recruiter, plataformas de emprego e portais regionais;
• Triagem de currículos e hunting ativo de candidatos via LinkedIn e bases internas;
• Condução de entrevistas por competências, comportamentais e técnicas para diferentes níveis hierárquicos;
• Aplicação e análise de testes psicológicos e avaliações comportamentais para suporte à decisão;
• Condução de dinâmicas de grupo e participação em processos seletivos estratégicos;
• Elaboração de pareceres técnicos e suporte consultivo aos gestores na tomada de decisão;
• Condução de entrevistas de desligamento e análise de indicadores para melhoria da experiência do colaborador;
• Gestão de vagas internas e processos de movimentação de colaboradores;
• Condução de integração de novos colaboradores e processos de onboarding organizacional;
• Acompanhamento de colaboradores no período de experiência com suporte a gestores em feedbacks;
• Análise de indicadores de Recrutamento e Seleção (KPIs) e elaboração de relatórios gerenciais;
• Interface com consultorias e fornecedores de mão de obra temporária, incluindo SLA e validação de candidatos;
• Gestão do programa Jovem Aprendiz desde recrutamento até acompanhamento e desenvolvimento;
• Apoio na gestão da cota PcD e ações de inclusão organizacional;
• Elaboração de carta proposta e suporte ao processo de admissão de candidatos aprovados;
• Conferência de documentos admissionais e interface com Departamento Pessoal no sistema Senior;
• Atuação em ações de endomarketing e comunicação interna com foco em engajamento organizacional.

Reconhecimento:

Por agilidade e eficiência em R&S, com redução do tempo de fechamento de vagas e maior assertividade nas contratações.

Melhorias:

• Implantação de projeto de atendimento psicoterapêutico interno, com foco em saúde mental e bem-estar organizacional, alcançando mais de 150 colaboradores atendidos;
• Estruturação do processo seletivo interno, resultando no aproveitamento de 20 talentos internos em um ano, promovendo retenção e redução de custos com recrutamento externo.

Grupo Panna (Consultoria) | Selecionadora

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção end-to-end para vagas temporárias e efetivas em níveis operacionais e estratégicos, incluindo PcD;
• Gestão de alto volume de vagas com foco em agilidade, assertividade e SLA de entrega para clientes corporativos;
• Alinhamento de perfil com gestores e clientes, garantindo definição clara de competências técnicas e comportamentais;
• Triagem de currículos e hunting ativo de candidatos em plataformas como LinkedIn, Catho e sites de emprego;
• Aplicação de testes psicológicos (MBTI, Palográfico e TEACO), provas técnicas e entrevistas por competência;
• Condução de dinâmicas de grupo e suporte em processos seletivos presenciais nas unidades dos clientes;
• Elaboração de pareceres técnicos de candidatos e suporte à tomada de decisão dos gestores;
• Acompanhamento de processos seletivos internos no cliente com participação ativa em entrevistas e validações;
• Envio de feedbacks aos candidatos e realização de follow-up com clientes sobre status das vagas;
• Divulgação de vagas em canais estratégicos como LinkedIn, BURH, Catho, Empregos.com e PAT;
• Organização e condução de processos de integração em empresas multinacionais como 3M e Flex;
• Controle e atualização de banco de talentos para apoio em futuras demandas de recrutamento;
• Suporte em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, checklist documental e exames médicos;
• Apoio na abertura de contas bancárias e encaminhamento de processos admissionais;
• Interface com clientes industriais como 3M, Flextronics, Saint-Gobain, Chopp Germânia e Grupo Toniato.

 

Camargo e Guimarães Recursos Humanos (Consultoria) | Auxiliar de Recrutamento e Seleção

- Atuação em recrutamento e seleção para empresas de diferentes portes e segmentos, atendendo vagas temporárias e efetivas;

• Apoio no alinhamento de perfil com gestores, auxiliando na definição de requisitos técnicos e comportamentais das vagas;
• Divulgação de oportunidades em canais como PAT, redes sociais e sites de emprego para captação de candidatos;
• Triagem inicial de currículos e suporte na pré-seleção de candidatos conforme perfil da vaga;
• Contato com candidatos para agendamento de entrevistas e envio de feedbacks durante o processo seletivo;
• Apoio na organização de processos admissionais e orientação de candidatos para etapas de contratação;
• Suporte em rotinas administrativas de consultoria, incluindo faturamento de serviços prestados;
• Emissão e controle de contratos de trabalho conforme fluxo interno da consultoria.

Pós Graduação em Recrutamento e Seleção | Uniube| 2024

Superior em Psicologia | Universidade Paulista | 2020