Lê Villela

Analista de Recursos Humanos Generalista com 12 anos de experiência, especializado na condução de subsistemas estratégicos com foco em Recrutamento e Seleção (R&S), Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e gestão de Benefícios de Saúde. Expertise em processos de ponta a ponta para vagas operacionais e executivas, aplicação de testes comportamentais e implementação de programas de treinamento e clima organizacional. Sólida atuação na gestão de contratos de saúde e odontológicos, visando a otimização de custos e a melhoria da experiência do colaborador.

Proficiente em ATS como Gupy, Pandapé, Linkedin Premium, Catho, Jobconvo, Talentbrand, Feedz, PinPeople e focado na retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.

Analista de Recursos Humanos - Ulma Brasil

(2025-08)

• Gestão de ponta a ponta (end-to-end) do ciclo de Recrutamento e Seleção para diversos níveis hierárquicos, atuando desde o alinhamento de perfil com gestores e triagem estratégica até a condução de entrevistas por competências e integração (onboarding) de novos talentos.
• Administração de Benefícios: (Saúde, Odontológico e Seguro de Vida), gerenciando processos de movimentação cadastral, conferência e pagamento de faturas e interface direta com operadoras para garantir a conformidade das apólices e a satisfação dos colaboradores.
• Processo de admissão: Coordenação do processo admissional e conferência documental, assegurando o cumprimento integral da legislação trabalhista e otimizando o fluxo de entrada de novos colaboradores para garantir agilidade e conformidade nos registros.
• Endomarketing e eventos corporativos: Planejamento e execução do calendário anual de eventos corporativos e campanhas de conscientização (Outubro Rosa, Novembro Azul, Confraternizações), visando o fortalecimento da cultura organizacional e o aumento do engajamento interno.
• Treinamento & Desenvolvimento: Suporte a todas as áreas solicitantes de Treinamentos, como cotação, inscrição, pagamentos de fornecedores. Confecção da lista de participantes, certificados e coordenação operacional da organização dos treinamentos.
• Gestão financeira de contas a pagar da área de RH, realizando o controle de notas fiscais e pagamentos a fornecedores, garantindo o cumprimento de prazos e a acuracidade do fluxo de caixa do departamento.
• Gestão de Temporários: Gestão completa do ciclo de vida de colaboradores temporários, desde o levantamento de necessidade junto aos gestores e interface com agências de emprego até o controle de vigência de contratos e processos de desligamento ou efetivação.
• Gestão de Aprendizes: Gestão do programa de Jovens Aprendizes, atuando desde o recrutamento e seleção até o acompanhamento do plano de desenvolvimento prático na empresa, servindo como ponto focal entre a organização, as instituições de ensino e os tutores internos.

Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner) - Armac Locações

(2021-10 - 2025-05)

• Atuação como Analista de Business Partner (BP) junto às lideranças, fornecendo consultoria interna para o alinhamento de estratégias de pessoas aos objetivos de negócio e fortalecimento da cultura organizacional.
• Implementação e acompanhamento de planos de desenvolvimento e sucessão.
• Desempenho e Carreira: Facilitação dos ciclos de Gestão de Desempenho, apoiando gestores na aplicação de feedbacks construtivos, construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e calibração de avaliações para promoção de meritocracia.
• Desenvolvimento e implementação de políticas de RH alinhadas ao Código de Conduta e Cultura Organizacional, assegurando a padronização de processos e a disseminação dos valores corporativos em todos os níveis.
• Mediação de conflitos internos e interface estratégica com o jurídico para resolução de questões trabalhistas e disciplinares, garantindo um ambiente de trabalho saudável e a mitigação de riscos legais.

Analista de Recursos Humanos Sênior (Recrutamento & Seleção) - Armac Locações

(2021-10 - 2024-12)

• Gestão estratégica de processos seletivos end-to-end para múltiplos níveis, com expertise no recrutamento técnico para os setores de Mineração, Agro e Construção Civil, atuando em cargos operacionais especializados (Mecânicos e Operadores) e posições de liderança corporativa.
• Responsável pela triagem técnica e condução de entrevistas por competências, garantindo um pipeline de talentos qualificado através do uso estratégico de plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Jobconvo, Talentbrand, Pandapé, Catho e PAT com foco na redução do time-to-hire (tempo de fechamento de vagas).
• Atuação consultiva junto aos gestores de linha para o desenho de perfis e calibração de expectativas, utilizando dinâmicas de grupo e avaliações comportamentais para assegurar o alinhamento cultural (Cultural Fit) e técnico dos novos profissionais.
• Facilitação de programas de Onboarding, promovendo a aculturação de novos colaboradores e garantindo uma experiência de boas-vindas que acelera a curva de aprendizado e o engajamento com os valores organizacionais da Armac.
• Processos Admissionais: Gestão do fluxo admissional via plataformas digitais, coordenando agendamentos de exames ocupacionais e auditoria documental, garantindo 100% de conformidade (compliance) com as normas de EHS e legislação trabalhista dentro dos prazos estabelecidos.
• Voluntariado e Projeto Social: Atuação em iniciativas de projeto social corporativo, apoiando projetos de impacto social nas comunidades locais e fortalecendo a marca empregadora (Employer Branding)

Analista de Recursos Humanos Júnior - Coferly Cosmética

(2021-04 - 2021-10)

Temporário

• Atuação generalista com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Comunicação Interna.
• Condução de processos seletivos: triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas, aplicação de testes e devolutivas aos candidatos.
• Organização do processo admissional: agendamento de exames, recebimento de documentação e definição do início das atividades.
• Planejamento e realização de integração de novos colaboradores.
• Suporte à área de T&D: agendamento de treinamentos, cotações, controle de presença, pagamentos e aplicação de avaliações de reação.
• Comunicação interna: criação, redação e envio de comunicados e informativos aos colaboradores. Apoio em ações motivacionais e de engajamento: pesquisa, cotação e aquisição de brindes para campanhas internas.

Analista de Recursos Humanos Júnior - MC Bauchemie Indústria e Comércio LTDA

(2015-03 - 2020-09)

• Atuação generalista em RH, com foco em Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento e Benefícios.
• Condução de processos seletivos: triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas, aplicação de testes e retorno aos candidatos.
• Processo admissional: contato inicial com o novo colaborador, emissão de carta proposta, organização de exames, recebimento de documentação e integração.
• Responsável por organizar e ministrar integrações institucionais.
• Apoio ao T&D: agendamento de treinamentos, cotações, controle de lista de presença e avaliações de reação.
• Gestão de benefícios: solicitação e controle de VT, VR, VA, combustível, além de inclusão, exclusão e pagamentos de convênios médico, odontológico e farmacêutico.
• Gestão de contratos de aprendizes.
• Acompanhamento de avaliações de experiência e desempenho, com envio, controle e cobranças.
• Rotinas de saúde ocupacional: agendamento de exames admissionais, periódicos e de mudança de função.
• Responsável pela gestão das equipes de limpeza, recepção e aprendizes.
• Controle e pagamento de notas fiscais diversas relacionadas à área.

MBA - Gestão de Pessoas - Universidade Anhanguera Educacional (2021)

Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos - Universidade Paulista - UNIP (2014-12)