Analista de Recursos Humanos
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Profissional graduada em Gestão de Recursos Humanos, com ampla vivência em recrutamento e seleção de ponta a ponta em empresas de grande porte, atuando nos setores onshore e offshore nos segmentos de Óleo e Gás, Energia, Engenharia, Logística, Mineração, Geologia, Construção e Montagem, Operação e Manutenção, além de Exploração e Produção, tanto no setor público quanto no privado.
Especialista na gestão de grandes volumes de vagas técnicas, administrativas, operacionais e gerenciais, conduzindo processos seletivos complexos e estratégicos, hunting, admissões em sistema, onboarding, ações de endomarketing e programas de porta de entrada (Jovem Aprendiz, Estágio, Estágio Técnico e Trainee).
Possuo sólida experiência no relacionamento com clientes e gestores internos e externos, promovendo o alinhamento de demandas e a entrega de resultados com agilidade, qualidade e atendimento humanizado. Sou focada em desafios que geram impacto organizacional, no fortalecimento da marca empregadora e no desenvolvimento contínuo de talentos.
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior
Período: Set 2025 - Atualmente
Atividades: Responsável pelos processos end to end, com foco nas áreas técnicas e operacionais para os segmentos de Construção e Montagem, Óleo e Gás e Combustíveis (B2C e B2B);
Alinhamento com gestores para desenvolver descrições de cargos detalhados e precisos, além de estabelecer critérios claros de contratação;
Construção de perfis profissionais;
Hunting, condução de entrevistas e elaboração de avaliações técnicas e comportamentais de candidatos, com feedbacks e shortlists detalhados para gestores;
Condução de projetos específicos de recrutamento e seleção em alto volume nos estados do Rio de Janeiro e de São Paulo;
Utilização da plataforma Monday para controle e atualização dos processos seletivos;
Acompanhamento das etapas do processo de movimentação do candidato (seleção e admissão);
Feedback construtivo aos participantes dos processos seletivos;
Apoio em projetos de estruturação e melhoria contínua dos processos de R&S, com foco na qualidade do atendimento.
Job Boards: Vagas.com, Catho, Pandapé e LinkedIn Recruiter.
Cargo: Analista de Atração e Seleção Pleno
Período: Dez 2024 – Set 2025 (Contrato Temporário)
Atividades: Expertise em Talent Acquisition, sendo responsável pelos processos end to end nos segmentos de Óleo e Gás, Energia, Operação e Manutenção, Construção e Montagem, Exploração e Produção, Engenharia e Geologia;
Foco nas áreas corporativas e operacionais, atuando como consultora interna e apoiando a área de Business Partners nos ativos de UTG (clusters, gasodutos e water intake), UTE (termelétrica), linhas de transmissão, subestações e complexos de O&M, C&M e E&P;
Alinhamento com gestores para desenvolver descrições de cargos detalhados e precisos, e estabelecer critérios claros de contratação;
Construção de perfis profissionais;
Relacionamento, suporte e report aos gestores;
Condução de projetos específicos de recrutamento e seleção de alto volume;
Realização de mapeamentos estratégicos (hunting) para posições-chave em todas as áreas da companhia;
Análise e mapeamento de mercado, incluindo estudos de remuneração com foco em posições críticas e técnicas;
Elaboração de avaliações técnicas e comportamentais de candidatos, com feedbacks e shortlists detalhados para gestores e BPs;
Condução do Programa Trainee e Programa de Estágio em nível nacional, atendendo o corporativo e as plantas;
Acompanhamento das etapas do processo de movimentação do candidato (seleção e admissão);
Construção de books dos candidatos;
Utilização dos sistemas Compleo e SAP SuccessFactors para controle e atualizações dos processos seletivos;
Controle e análise de dados de pesquisa de satisfação de R&S junto à equipe, com foco na melhoria contínua da qualidade do atendimento;
Gestão e análise de processos e indicadores de recrutamento, incluindo pesquisas de satisfação e levantamento de posições finalizadas dentro e fora do SLA;
Atuação em projetos locais para fortalecimento da marca empregadora da companhia.
ATS: Compleo;
Job Board: Linkedin Recruiter.
Projetos Atendidos: Ativos Azulão 950 (Amazonas), Jaguatirica II (Roraima), Complexo de Parnaíba (Maranhão) e Sede (Corporativo - Rio de Janeiro).
Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno
Período: Abr 2024 – Dez 2024
Atividades: Líder na implantação de contratos de Energia em grande volume nos estados de São Paulo e Rio Grande do Sul, com responsabilidade por todo o processo de recrutamento, seleção e admissão.
Clientes Atendidos: CPFL Energia, RGE Energia e Equatorial Energia.
Cargo: Analista de Recursos Humanos Júnior
Período: Mai 2023 – Abr 2024
Atividades: Líder de recrutamento responsável por contratos em fase de implantação nos segmentos de Engenharia, Energia Elétrica, Logística, Óleo e Gás e Mineração, em âmbito nacional;
Participação em reuniões estratégicas na fase de mobilização dos contratos (Report, Alinhamento, Passagem e Implantação), representando o R&S em contratos dos setores público e privado, com operações onshore e offshore;
Apoio na área de gestão de licitações;
Alinhamento com gestores para desenvolver descrições de cargos detalhados e precisos, e estabelecer critérios claros de contratação;
Construção de perfil profissional e CBO;
Definição de métodos e estratégias adequadas à posição em aberto, utilizando padrões de recrutamento eficientes e eficazes para níveis operacionais, técnicos e gerenciais, alinhados às necessidades específicas de cada cliente;
Relacionamento, suporte e report aos clientes internos e externos;
Recebimento de demandas dos contratos, distribuição para as assistentes responsáveis e monitoramento das atividades;
Capacitação e desenvolvimento da minha equipe de assistentes;
Hunting, entrevistas, elaboração de pareceres e validação de documentos no processo de seleção e admissão;
Recrutamento presencial em campo para grandes contratos nos setores de Gás Natural e Energia Elétrica em SP e RS;
Feedback construtivo aos participantes dos processos seletivos;
Acompanhamento das etapas de movimentação do candidato no processo (seleção, admissão, cadastro, treinamento, até o início efetivo do profissional dentro do contrato);
Especialista em alta demanda (volume de vagas simultâneas), implementação de projetos e estratégias de saving em contratos privados.
ATS: Gupy;
Job Boards: Catho, Vagas.com, Infojobs, Linkedin Business, SINE e PAT.
Clientes Atendidos: Petrobras, Vale, AMG Mineração, Acelen (Refinaria de Mataripe), Alpek Polyester, NTS (Nova Transportadora do Sudeste), 3R Petroleum, Seacrest Petróleo, Sulgás, Enel Group, CPFL Energia, RGE Energia e Equatorial Energia.
Cargo: Assistente de Recursos Humanos
Período: Set 2022 – Mai 2023
Atividades: Atuei no setor de Recrutamento e Seleção:
Recrutadora end to end à frente de contratos em implantação e operação, em âmbito nacional;
Recrutamento ativo e passivo em posições de todos os níveis de complexidade e controle nos segmentos de Engenharia, Energia Elétrica, Óleo e Gás, Logística, Mineração, Siderurgia e Saneamento, atendendo tanto empresas do setor público quanto privado, com operações onshore e offshore;
Recrutamento para posições da matriz administrativa, abrangendo níveis operacionais, administrativos, táticos e estratégicos, além de vagas exclusivas para PCD;
Elaboração de pareceres das entrevistas e validação de documentos no processo de seleção;
Feedback construtivo aos participantes dos processos seletivos.
ATS: Gupy;
Job Boards: Catho, Vagas.com e Infojobs.
Clientes Atendidos: Recrutadora para contratos com Petrobras, Vale, Halliburton, Porto do Açu, Modec, AMG Mineração, Acelen (Refinaria de Mataripe), 3R Petroleum, BAMIN, Albras, Seacrest Petróleo e CPFL Energia.
Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos
Período: Mar 2021 – Set 2022
Atividades: Atuei no setor de Gente e Gestão:
Recrutamento e seleção de vagas administrativas e operacionais (divulgação, triagem, convocação, entrevistas presenciais coletivas/individuais, aplicação de testes específicos da área e elaboração de pareceres);
Feedback aos participantes dos processos seletivos;
Controle de agendas de processos de seleção;
Admissão no sistema de novos colaboradores e atualização de cadastros;
Confecção de crachás em PVC;
Onboarding de novos colaboradores (RH – Segurança do Trabalho – CCIH);
Endomarketing e Comunicação Interna (aniversariantes do mês, ações comemorativas mensais e avisos internos);
Elaboração e organização de treinamentos focados em Atendimento de Excelência e Humanizado para os setores de Enfermagem e Recepção;
Condução de entrevistas de desligamento;
Relatórios e indicadores dos processos de R&S para a Diretoria de Gente e Gestão;
Gestão de férias (recebimento de solicitação, autorização com a gestão imediata, inclusão e envio ao financeiro para pagamento);
Gestão do plano de saúde e odontológico (inclusão, exclusão, movimentação e envio ao financeiro para pagamento);
Suporte ao Departamento Pessoal (homologações e conferência da folha de pagamento);
Atendimento presencial ao colaborador;
Implantação do sistema de recrutamento Sólides, diretamente e ativamente, junto à Coordenação de RH.
Job Boards: Catho, Riovagas e Sólides.
Cargo: Estagiária de Recursos Humanos
Período: Set 2020 – Mar 2021
Atividades: Atuei no setor de Recrutamento e Seleção:
Recrutamento e seleção de vagas operacionais (divulgação, triagem, convocação, entrevistas presenciais coletivas, aplicação de testes específicos da área e elaboração de pareceres);
Feedback aos participantes dos processos seletivos;
Controle de agendas de processos de seleção;
Admissão no sistema de novos colaboradores e atualização de cadastros;
Confecção de crachás em PVC;
Onboarding de novos colaboradores (RH – Segurança do Trabalho – CCIH);
Endomarketing e Comunicação Interna (aniversariantes do mês, ações comemorativas mensais e avisos internos);
Relatórios dos processos de R&S para a Coordenação de RH;
Atendimento presencial ao colaborador.
Job Boards: Catho e Riovagas.
Empresa: C&A Brasil
Cargo: Jovem Aprendiz em Operação de Vendas
Período: Nov 2019 – Set 2020
Atividades: Atuei no setor de Consultoria de Moda:
Atendimento ao cliente;
Arrumação das peças, reposição, remarcação e distribuição;
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MBA, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Liderança Estratégica
Out de 2025 – em andamento
Curso Theater for Business: Soft Skills e Comunicação Assertiva
Jun de 2024 – Jul de 2024 (concluído)
Pós-graduação Lato Sensu – Especialização, Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis
Fev de 2023 – Fev de 2024 (concluído)
Tecnólogo, Logística
Jan de 2022 – Jan de 2024 (concluído)
Tecnólogo, Gestão de Recursos Humanos
Jan de 2021 – Jan de 2023 (concluído)
