Analista de Recursos Humanos Pleno - Empresa não especificada - Caieiras, SP
(2025-06 - 2026-02)
- Gestão completa da administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
- Processamento e conferência da folha de pagamento, com lançamentos, correções e validações.
- Gestão de férias: programação, alinhamento com gestores, coleta de assinaturas e orientação aos colaboradores.
- Gestão de benefícios: cotações, negociações, rateios e análise de competitividade do pacote oferecido.
- Condução de admissões e rescisões, incluindo documentação, exames admissionais/demissionais e homologações.
- Administração do ponto eletrônico (Control iD): parametrização, manutenção, lançamentos de atestados e afastamentos, tratamento de ocorrências e conferência de apontamentos.
- Gestão de jovens aprendizes e estagiários, em conjunto com a liderança, assegurando cumprimento da legislação e acompanhamento do desenvolvimento.
- Homologação e gestão de fornecedores da área de RH, incluindo análise documental, validação contratual e acompanhamento dos serviços prestados.
- Análise de indicadores de RH e DP, apoiando líderes na tomada de decisão.
- Apoio à área de Saúde e Segurança do Trabalho (ASO, PCMSO)
- Elaboração e otimização de processos com foco em melhoria contínua e DP humanizado.
- Condução de processos de Recrutamento e Seleção, incluindo cargos de gestão e recrutamento interno.
- Elaboração de descrições de vagas, divulgação e apoio na estruturação de estratégias e plataformas de recrutamento.
- Realização de entrevistas e acompanhamento dos processos seletivos até a contratação.
- Levantamento de necessidades de treinamento e apoio na organização de treinamentos.
- Integração de colaboradores, ações de endomarketing e análise de clima organizacional.
- Entrevistas de desligamento e acompanhamento de indicadores de RH.
Analista de RH Pleno - Nilpel Indústria e Comércio de Papéis Ltda - Mauá, SP
(2024-06 - 2024-12)
Foco em rotinas de departamento pessoal e RH.
- Responsável por garantir a correta execução das atividades da área de administração de pessoal, de acordo com a legislação vigente e a política da empresa. Com a tarefa de otimizar os processos da área de recursos humanos e administração de pessoal.
- Gerenciamento do processo de folha de pagamento, garantido a eficiência nos lançamentos como, hora extra, adicional noturno, faltas, atrasos, através do sistema DOMÍNIO, incluindo pró-labore e pagamento de PJs. Assegurar o cumprimento das obrigações previdenciárias e trabalhistas, como FGTS, DIRF, INSS, DCTFWEB e os eventos do e-social.
- Admissões, programação e cálculo de férias, afastamento, rescisões, homologação presencial e no sindicato e pagamento de PLR. Acompanhar negociações trabalhistas e assegurar a aplicação das cláusulas do acordo. Levantamento de informações para o INSS.
- Manter atualizado o programa de saúde ocupacional, como exames periódicos e treinamentos obrigatórios.
- Gestão de ponto eletrônico, manutenção, controle de afastamento, lançamento de atestados, lançamento de férias e etc.
- Gestão de benefícios da empresa, como , convênio médico, vale alimentação, vale refeição fretado. Inclusão, exclusão e rateio.
- Responsável pelo acompanhamento de processos trabalhistas e gestão de colaboradores afastados, atuando em parceria com lideranças, jurídico e medicina ocupacional. Responsável por reunir e organizar documentos, evidências e informações para audiências trabalhistas, acompanhar afastamentos previdenciários e apoiar gestores na condução dos casos, garantindo conformidade com a legislação e mitigação de riscos trabalhistas.
- Onboarding para novos funcionários, para alinhamento de cultura. Entrevista de desligamento e indicadores de RH e departamento pessoal.
- Atuo de forma analítica, observando as necessidades da operação, e fazendo os apontamentos, identificando gargalos e levantando necessidades de treinamento.
Assistente de Recursos Humanos - Grupo Ledani transportes - Mauá, SP
(2020-04 - 2024-03)
- Processo de folha de pagamento, admissão, férias, rescisão, fechamento de 13°, fechamento de PLR (participação nos lucros e resultados). Conferência de guias, FGTS, INSS, IRRF. Relações sindicais, acompanhamento de convenções coletivas, fazer cumprir a política interna de acordo com a legislação trabalhista. Envio dos eventos do E-social, homologação e atendimento aos colaboradores. Preposto em audiência trabalhista e levantamento de documentos para montar defesa.
- Tratativa de ponto eletrônico: controle de indicadores de absenteísmo, controle de horas extras, lançamento de atestados, afastamentos e justificativas.
- Gestão de benefícios: Negociação com fornecedores, cotação e compra de benefícios, vale alimentação, vale refeição, vale transporte, cesta básica física. Administração de convênio médico e odontológico, movimentação de beneficiários, inclusão, exclusão e faturamento.
- Levantamento de necessidade de treinamentos, alinhamento das demandas do setor, controle de indicadores, disseminação de cultura empresarial e controle de políticas internas.
- Recrutamento e seleção: Condução de processo seletivo de cargos de gestão, recrutamento interno, entrevistas de desligamento. Elaboração de descrição de vagas, cotação de plataformas de recrutamento e treinamentos. Ações de endomarketing, integrações de colaboradores e análise de clima organizacional.
Estágio Administrativo - Grupo mrx - Santo André, SP
(2019-09 - 2020-03)
- Auxílio em rotinas de RH, conferência de documentos para admissão, auxilio no recrutamento e seleção.
- Auxilio contas a pagar e receber.
- Atendimento a colaboradores
