Gestora de Pessoas - Psicóloga Organizacional
Envie uma proposta de trabalho diretamente para este candidato
Profissional com sete anos anos de experiência em na área de Recursos Humanos, com enfase em R&S, T&D e DHO. Capaz de identificar as necessidades da empresa e desenvolver planos de melhoria a fim de aumentar a integração entre os diversos departamentos e a diretoria, promovendo a cultura organizacional. Amplo conhecimento sobre gestão de pessoas, treinamento de equipes e implementação de ações afirmativas, promovendo o alinhamento das práticas de RH aos objetivos de negócios.
Vasto conhecimentos em RH e DP, buscando soluções aos problemas apresentados. Tendo como diferencial o amplo suporte às equipes. Capaz de coordenar as atividades com uma postura assertiva, visando o alcance das metas.
Possuo excelentes habilidades de comunicação e sólida experiência na área. Capaz de executar múltiplas tarefas simultâneas, garantindo a eficiência da rotina operacional.
Desenvolvimento do processo de R&S com participação em todas as etapas, promovendo a divulgação da vaga por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego, fazendo a triagem de currículos e entrevistas.
Avaliação 360° para otimização entre operação e gente.
Controle de férias.
Planejamento de ações comemorativas.
Execução e análise de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias.
Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação.
Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação de planos de ação.
Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, com foco na saúde, satisfação e bem-estar de todos.
Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
Controle e análise dos enquadramentos no plano de cargos e salários, evidenciando questões legais que pudessem gerar passivos trabalhistas para a empresa.
Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.
Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias a serem feitas na empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
Registro da jornada de trabalho dos funcionários através do controle de ponto, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
Treinamento da equipe sobre as funcionalidades do software de RH, com ênfase nos recursos de folha de pagamento e gestão de benefícios.
Auxílio à gerência na tomada de decisões através do envio de relatórios atualizados com dados dos funcionários e recomendações de melhorias.
Criação e atualização de arquivos completos dos funcionários.
Auxílio à gerência na otimização das estratégias de gestão de pessoas.
Treinamento, monitoramento e direcionamento de funcionários de acordo com as boas práticas de gestão de pessoas, resultando no aumento da produtividade.
Liderança e implementação de iniciativas práticas a fim de promover oportunidades de emprego igualitárias.
Apoio à equipe na realização de tarefas diversas conforme a demanda, garantindo a agilidade e eficiência
Universidade Anhanguera, Angra dos Reis
MBA, Psicologia Administrativa
Universidade Anhanguera, Angra dos Reis
MBA, Gestão Estratégica de Pessoas
Universidade Anhanguera, Angra dos Reis
Recrutamento, Seleção e Laudos, Curso Complementar
Universidade Estacio de Sa, Angra dos Reis
Gestão Estratégica de Pessoas, Curso Complementar
Universidade Anhanguera, Angra dos Reis
Inglês, Curso de Inglês
Living Idiomas, Angra dos Reis
