Luis Carlos Da Silva
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Sobre
Trabalho na área de Gestão de rotinas de administração de departamento pessoal a mais de 15 anos com experiência comprovada, busco sempre me posicionar de forma positiva e proativa, com uma análise critica e tomada de decisão, passando credibilidade nas ações executadas.
Experiência
TRIÂNGULO CONTABILIDADE
BPO da folha de pagamento – 2021-2022
Terceirização dos processos da folha de pagamento, tornando as rotinas mais assertivas.
Processamento e administração da folha de pagamento.
Análises de processos, com envio de relatórios continuamente, auxiliando na gestão de contratos de experiência, férias e data base de sindicatos;
Cálculo de salário; e operações ligada a férias, admissões e demissões;
Apuração dos impostos e envio das informações se forma segura aos clientes e ao governo, respeitando as regras da LGPD.
ADICON CONTABILIDADE
Gestor de Relações de Trabalho e Departamento Pessoal 2019-2021
Coordenação em conjunto com a gerência e sugestões e estratégias da empresa;
Responsável pela implantação de novo software de contabilidade, com novas tecnologias de comunicação e execução;
Auxiliando no recrutamento de pessoal para setores diversos; Atendimento a clientes e consultoria especializada em legislação trabalhista e previdenciária;
Prática no sistema SCI DCTFWEB/EFD REINF, ESOCIAL E DIRF.
HSK ENOBRECIMENTO TEXTIL
Consultor de Departamento Pessoal 2019-2019
Levantamento de processos trabalhistas, juntamente com apuração de débitos de FGTS;
Defesas administrativas junto aos órgãos federais (CEF, Receita Federal, Bombeiros);
Elaboração de Manual de procedimentos da empresa com a realidade financeira e estrutural.
META ASSESSORIA EMPRESARIAL
Gestor Departamento Pessoal 2007-2018
Gestão e implementação das rotinas pertinentes ao setor, desde da contratação, eventos não periódicos e desligamento;
Participação no crescimento quantitativo da empresa, e na parte organizacional da mesma;
Atendimento a clientes através de assessoria em duvidas legislação trabalhista;
Viagens mensais para atender clientes em outro estado dando a total assessoria solicitada pelos mesmos;
Atenção constante dada às necessidades da empresa, desde de reformulação de quadro funcional até ajuste e reduções de despesas fixas;
Formação
UNINTER - Centro Universitário GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Conclusão: 2 º semestre de 2022
