Marcella Barboza Werneck

Graduada em Administração e Pós-Graduada em Gestão de Recursos Humanos com mais de 10 anos de experiência em RH. Durante a minha carreira pude vivenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos, o que me possibilita transitar e atuar não só com Remuneração, mas também de forma generalista tornando a minha análise mais estratégica.

Estruturei projetos que apoiam o fortalecimento da cultura de engajamento como a Pesquisa de Satisfação Interna utilizando a metodologia E-NPS e programas de remuneração variável atrelados a Gestão do Desempenho, além de identificar e desenvolver projetos de melhoria realizando a análise crítica dos processos através das ferramentas Lean Seis Sigma.

Recebi como missão estruturar e implantar a célula de Remuneração e Benefícios fortalecendo a competitividade da organização no mercado. Como parte do meu compromisso, desenvolvi o Plano de Cargos e Salários com base na metodologia Korn Ferry implantando políticas salariais e aprimorando as estratégias de remuneração. Para apoiar o processo decisório, meu conhecimento em ferramentas de análise como Excel e Power Bi possibilitou a criação de dashboards de indicadores transformando dados em insights.

Minha atuação também se estende ao suporte às lideranças em reestruturações analisando o impacto, a viabilidade financeira e estrutural das movimentações propostas, a elaboração e acompanhamento mensal do orçamento e headcounts, a realização de pesquisas salariais, as negociações e estudos acerca de benefícios e outras atividades inerentes a área.

Através dessas experiências, fortaleci minha capacidade de impulsionar mudanças estratégicas e motivar a cultura organizacional, sempre em busca do equilíbrio entre a satisfação interna e performance.