Marcondes Nascimento

Profissional da área administrativa com vasta experiência em departamento pessoal,atuando em empresasmultinacionais com sólidos conhecimentos em gestão estratégica, rotinas de processos: admissões,demissões, solicitação de benéficos, folha de pagamento, planejamento, implementação e controle de indicadores e equipes. Possui formação em Administração, perfil estratégico e voltado para resultados,conhecimento em Legislação Trabalhista, E-social e diversos sistemasERP ( TOTVS PROTHEUS com aptidão em todos os módulos para rotinas da área do DP e PRIME GCINET).Com conquistas diferenciadas, ótimo relacionamento interpessoal e habilidade comunicação, sendo preposto da empresa em todos as questões judiciais trabalhistas. Além de um olhar visionário para oportunidades de novos negócios e melhoria contínua dos processos.

MERCOFRICON S/A / 2008 - 2022 / COORDENADOR DE PESSOAL

Responsável pela implantação do E-social na organização; apoio da implantação do E-social SST.

Envios mensais dos eventos periódicos e não periódicos bem como as tabelas; DCTFWEB e REINF

Gestão do aplicativo conectividade social ICP, SEFIP, CAGED, GRRF, Emissão de CRF (CEF), RAIS, Benefícios, rotinas de folha de pagamento, preposto fins de homologação;

Preposto junto a justiça do trabalho, conduzindo os processos desde o recebimento até a fase de arquivamento, auxiliando o departamento jurídico com todos os subsídios necessários para o bom andamento dos processos;

Coordenação e gestão estratégica da equipe com todas as rotinas do departamento pessoal; Apresentação de relatórios gerencias para a Diretoria.

Responsável pela reestrutura do arquivo de documentos físicos do Departamento Pessoal.

Acompanhamento da implantação da LGPD.

Utilizando o Sistema TOTVS PROTHEUS, módulos SIGAGPE, SIGAPON, SIGATAF, SIGAMDT.

Conhecimento no Sistema GCINET PRIME

Negociação com entidade sindical, participação em assembleias..

Destaques Obtidos:

Redução de custo referente ao vale transporte na contratação de serviço de automação obtendo mensalmente uma redução de 80% sobre o valor de carga indevida;

Conduzir toda a implantação do e-social e acompanhar as suas etapas e processos;

Redução no custo com pagamento referente a processos trabalhistas, onde passamos a obter grande quantidade de sentenças favoráveis para a empresa, bem como realizando trabalho interno com os gestores com o objeto de está alinhado com a legislação e com isso reduzir ou até mesmo neutralizar as demandas judiciais, ou seja trabalho preventivo.

Conduzir a implantação da Portaria 1510,ela foi uma resolução do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),que regulamentava o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP),sendo de minha total responsabilidade.

BBC SERVIÇOSDE VIGILANCIA /2006 - 2008 / ANALISTA DE PESSOAL

Rotinas trabalhistas;

Sistema de folha de pagamento (conferência e contabiliza as folhas de pagamento e encargos); Gestão do aplicativo conectividade social;

SEFIP, CAGED, GRRF, Emissão de CRF (CEF), RAIS;;

Elaboração, realização de cálculos;;

Cálculos de rescisões, multas rescisórias e 13º salário; Gestão dos benefícios e pagamento aos fornecedores;

Organização e emissões documentações necessárias para processos de admissão e desligamento de colaboradores.

START DESENVOLVIMENTO E PROMOÇÕES LTDA /2006 - 2006 / ANALISTA DE PESSOAL

Rotinas trabalhistas; Atendimento a clientes;

Operacionalização de sistema de folha de pagamento informatizada;

Gestão do aplicativo conectividade social, SEFIP 8, CAGED, Emissão de CRF (CEF), RAIS, Benefícios; Demandas e rotinas de folha de pagamento.

AGENDA EMPRESARIAL /2004- 2005 / ASSISTENTE DE PESSOAL

Rotinas trabalhistas;

Sistema de folha de pagamento (conferência e contabiliza as folhas de pagamento e encargos); Gestão do aplicativo conectividade social; SEFIP, CAGED, GRRF, Emissão de CRF (CEF), RAIS;;

Elaboração, realização de cálculos;;

Cálculos de rescisões, multas rescisórias e 13º salário; Gestão dos benefícios e pagamento aos fornecedores;

Organização e emissões documentações necessárias para processos de admissão e desligamento de colaboradores.

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - 2011