Marcos Moura

Comecei a trabalhar com 14 anos e através desta trajetória hoje me encontro como gestor Pessoal, Recursos Humanos,

Administrador, Facilities, Processo e Políticas. Atuante em empresas de grande porte nos segmentos de Saúde e Nutrição Animal,

Farmacêutico, Transportes Armazenamento e Logística e Escritórios.

Vivência técnica na integração Financeira e Contábeis, com domínio sobre todos os processos de admissão, férias,

rescisão, declarações, cálculo de folha de pagamento, auditorias trabalhistas, impostos e atendimento ao colaborador. Rotinas de R&S, T&D, PDI, indicadores (KPI's), cargos e salários, qualidade de vida no trabalho e acidente de trabalho.

Entre meus principais projetos estão:

• Gerir o Programa de Trainne para Brasil, U.S e México pela Champion;
• Estruturação de tributos da folha com redução 2 milhões em custos;
• Implementação de Cargos e Salários;
• Implementação de Programa de Avalição de Desempenho (KPI's);
• Programa de Formação de Líderes e Gestores.

Acredito que “O maior líder não é necessariamente aquele que faz as maiores coisas. Ele é aquele que faz com que as pessoas façam coisas grandiosas” Ronald Reagan.

Liderar os departamentos de Pessoal e RH, administrativos (26 subordinados diretos) em Goiânia e Campinas/ SP, com aproximadamente 300 colaboradores (4 empresas do grupo, 3 filiais, 7 fazendas, empresa de tratamento de madeira, TV, Eventos, Vendas);

• Gerenciar e controlar a folha de pagamento, recolhimento de tributos, contratação de pessoal, rescisões contratuais e férias de colaboradores;
• Gestão de Facilities (Segurança, Portaria, Zeladoria);
• Gerenciar programa de Trainne Brasil, US e México;
• Gerenciar comitê de Avaliação de Performance e Indicadores (KPI's), Treinamentos (DHO);
• Estabelecer diretivas estratégicas para remuneração e benefícios;
• Liderar a análise de feedback e dados dos colaboradores, com o objetivo de criar um melhor ambiente de trabalho e cultura engajada;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, negociação de acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas;
• Prestar informações ao jurídico, negociar com sindicatos e atuar como preposto;
• Apresentar KPI's mensalmente a Diretoria.

Pós graduado em Rh e cálculos trabalhistas