Analista Administração Pessoal - ATRIO HOTEIS SA - Joinville - SC
(2025-01 - 2025-12)
- Responsável por toda rotina de administração de pessoal de 11 hotéis da rede – cerca de 500 funcionários
- Gerenciamento de toda a rotina folha de pagamento, férias, rescisão e admissão, incluindo a elaboração de relatórios gerenciais e apuração de impostos
- Auxiliar o gerente à realização das avaliações de desempenho para critério de aprovação período de experiência ou promoção
- Responsável pelos lançamentos de Pagamentos de impostos e salários banco e contas a pagar
- Empresa implementou novo sistema de de gestão, alterando sistema de ponto (Senior X – ponto)
- Aplicação treinamento via teams para novos assistentes administrativos que iriam nos enviar dados para folha, controle do ponto, compra de benefícios
- Conferência ponto conforme CCT de cada região e escala alocada do empregado
- Como alguns hoteis eram com grande volume de empregados, desenvolvemos uma planilha de importação das informações, assim, não era necessário digitar a informação, evitando erros
- Aprovação das solicitações de promoção de funcionarios mediante ASO
- Conferência de beneficios (descontos x compra)
Analista de Recursos Humanos - PLASINCO SUL LAMINAÇÃO LTDA - Joinville - SC
(2023-05 - 2024-06)
Empresa instalou-se em Joinville em 2023 – dando início as atividades em 08/2023; com muitos projetos a serem desenvolvidos. No RH, a responsabilidade de efetuar o R&S de todo o quadro – fabril e administrativo e vagas técnicas de engenheiros e mecânicos. implantar o sistema de folha de pagamento (antes realizado pela contabilidade). A folha de pagamento sempre foi meu forte. Tenho por praxe efetuar anotações dos eventos ou particularidades de cada mês.
- Gestão Folha de pagamento. Ferias. Admissão. Rescisão. Gestão de Benefícios. Fechamento encargos, FGTS, INSS, IRRF
- Implantação Sistema Interno de Folha de pagamento – ADP
- Atendimento aos funcionários
- Recrutamento e Seleção
- Pesquisa de clima organizacional
- Gestão de documentos
- Avaliação de desempenho, inclusive no período de experiência
- Indicadores de RH
- Políticas de RH
- Treinamentos – onboarding, dinâmicas de grupo
- Gestão SESMT (laudos ambientais, Abertura de CAT;)
- Indicadores de RH – Absenteísmo, Turnover, Horas extras
Analista Folha Pagamento III - ATRIO HOTEIS SA - Joinville - SC
(2019-09 - 2021-12)
- Responsável por toda rotina de administração de pessoal de 16 hotéis da rede – cerca de 400 funcionários
- Gerenciamento de toda a rotina folha de pagamento, férias, rescisão e admissão, incluindo a elaboração de relatórios gerenciais e apuração de impostos
- Auxiliar o gerente à realização das avaliações de desempenho para critério de aprovação período de experiência ou promoção
- Responsável pelos lançamentos de Pagamentos de impostos e salários banco e contas a pagar
- Gestão horários / escalas. Durante a pandemia, os contratos de trabalho tiveram redução de carga horaria x salário,desenvolvi planilha simples, mas funcional, contendo os horários de trabalho de acordo com a redução de jornada estipulada, para que fosse possível escalar os funcionários e atender as necessidades dos hospedes e da empresa
- Aplicação treinamento via telefone para novos assistentes administrativos que iriam nos enviar dados para folha, controle do ponto, compra de benefícios
- Alem dos lançamentos das verbas da folha, conferiamos o cartão ponto dos hotéis e enviávamos as ocorrências para os gerentes através de e-mail, depois efetuávamos o ajuste do ponto conforme retorno. Lembrando que eram hotéis em várias cidades, com Convenções diferentes, percentuais de HE diferentes, premio assiduidade, premio por tempo de serviço e outro detalhe importante é que o sistema de administração de pessoal não estava integrado com o ponto, então por exemplo – no ponto havia atestado la
- Aprovação das solicitações de promoção de funcionarios mediante ASO
- Conferência de beneficios (descontos x compra)
Analista Recursos Humanos Generalista - Apoio Logística e Serviços - Joinville - SC
(2011-07 - 2015-02)
- Responsável pela administração de pessoal das 2 unidades de Joinville – Apoio Logística e Apoio Comercio de Transportes
- Não realizava cálculo da folha, responsável pelo envio das informações ponto e benefícios para matriz. Gestão Férias. Rescisão. Gestão Ponto e banco de horas
- Auxiliava a matriz na manutenção dos documentos de RH, políticas de RH
- Responsável pela Certificação SSMAQ (certificação voltada para empresas de armazenagem e transporte de produtos químicos)
- Gestão de documentos
- Preposto trabalhista e atuava de forma efetiva junto ao sindicato
- Participação reunião estratégica – Analise DRE e levantamento dos recursos necessários para área de RH
- Atuação planejamento Passivo trabalhista
- Desenvolvimento de Treinamentos e políticas de RH
- Recrutamento e Seleção. Descrição Cargos
