Mariana Baldez

Sou uma profissional com 7 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando de forma generalista e estratégica com Business Partner em empresas de médio e grande porte. Tenho sólida vivência na estruturação de áreas de RH, gestão de performance, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças e cultura corporativa. Sou formada em Gestão de Recursos Humanos e estou cursando Psicologia, trago uma visão analítica e humanizada das relações de trabalho.

Tenho como diferencial olhar estratégico, capacidade de implementação, relacionamento interpessoal e forte atuação junto as lideranças.

Analista de RH Sênior (BP) - Grupo Transforma Educação - Holding Educacional (6 marcas | 25 unidades | 1.300 colaboradores)

(2021-09 - 2025-11)

• Implementação do setor de RH: Estruturei e Implementei o setor de Recursos Humanos em parceria com a liderança, atuando de forma ativa no desenvolvimento e execução de iniciativas estratégicas alinhadas às demandas do negócio e à cultura organizacional educacional.
• Capacitação e Desenvolvimento: Apoio ativo na criação e condução de treinamentos internos, alinhando os conteúdos às necessidades do negócio e promovendo o desenvolvimento contínuo dos times
• Parceria Estratégica com Lideranças: Atuação junto às lideranças na implementação de práticas de gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento de talentos, gestão de performance e planejamento de equipes, alinhando as ações aos objetivos organizacionais e à cultura da empresa.
• Execução de Projetos Estratégicos de Seleção: Estruturei e conduzi os processos de Recrutamento&Seleção para as equipes administrativas e docentes da rede, com destaque para o processo de recrutamento de professores lançado em 2023, o maior já realizado pela organização. Com mais de 1.200 inscritos. O projeto resultou na contratação de 400 professores e na criação de um banco de talentos com 500 candidatos qualificados, utilizado até 2025. Devido à sua efetividade e à alta qualidade dos profissi
• Mapeamento e Descrição de Cargos: Desenvolvi mais de 100 descrições de cargos abrangendo unidades escolares e CSC, assegurando alinhamento com as competências e entregas esperadas para cada função.
• Gestão da Avaliação de Desempenho: Fui responsável por estruturar todo o sistema de avaliação de desempenho da organização. No primeiro ciclo, desenvolvi questionários personalizados por cargo e conduzi o processo de forma manual. No ciclo seguinte, liderei a implementação de um sistema digital, sendo responsável por toda a configuração, condução dos treinamentos com colaboradores e acompanhamento dos resultados. Utilizei os dados gerados para embasar decisões estratégicas relacionadas a desenvo
• Pesquisa de Clima Organizacional: Conduzi a implementação do projeto de clima organizacional, desde a estruturação da pesquisa até a análise dos dados, identificando oportunidades de melhoria.
• Endomarketing e Cultura Organizacional: Participei das estratégias de comunicação interna e endomarketing com foco em reforçar os valores da empresa, promover o engajamento e dar visibilidade às ações de RH.
• Jornada do Colaborador: Fui responsável pelos processos de onboarding e offboarding, garantindo experiências consistentes e humanizadas na entrada e saída de colaboradores.
• Gestão de Indicadores de RH: Monitorei e atualizei os principais KPI's de RH, fornecendo análises para decisões estratégicas e identificação de oportunidades de melhoria nos processos de pessoas.
• Mediação e Alinhamento Organizacional: Atuei como facilitadora na resolução de conflitos entre áreas, garantindo o alinhamento das ações com as diretrizes de RH e promovendo um ambiente colaborativo.

Auxiliar de RH - Maverick Group - Holding de Franquias Varejistas (5 marcas | 300 colaboradores)

(2018-10 - 2021-02)

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção em todos os níveis hierárquicos, lidando com um alto volume de vagas em ritmo acelerado.
• Acompanhamento de processos de promoções, transferências internas e alterações de cargos e salários.
• Administração de benefícios (VT, VA/VR, assistência médica e odontológica), além de suporte nas campanhas internas e ações de endomarketing.
• Condução de treinamentos operacionais e de integração para equipes comerciais e administrativas.
• Responsável pelo processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência de entrada e saída adequada aos colaboradores.
• Apoio ao Departamento Pessoal: conferência de folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões, afastamentos e férias.
• Controle e atualização de documentos admissionais e prontuários físicos e digitais dos colaboradores.
• Apoio em processos de clima organizacional, feedbacks e acompanhamento de líderes nas unidades.
• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre procedimentos internos, benefícios e políticas da empresa.
• Participação ativa na organização de eventos internos, campanhas de engajamento e comunicação corporativa.
• Dentre outras atividades pertinentes à rotina de RH generalista em ambiente de varejo.

Estagiária de RH - Maverick Group - Holding de Franquias Varejistas (5 marcas | 300 colaboradores)

(2018-10 - 2021-02)

• Apoio ativo nos processos de recrutamento e seleção, desde a triagem inicial até o agendamento de entrevistas.
• Elaboração e atualização dos relatórios gerenciais para o acompanhamento de indicadores de RH.
• Auxílio nas rotinas do Departamento Pessoal, incluindo a conferência de documentos admissionais, controle de ponto e organização de arquivos.
• Organização e manutenção dos arquivos físicos e digitais, garantindo fácil acesso e conformidade com as políticas internas.
• Criação e gestão de planilhas para controle de informações estratégicas e operacionais da área de Recursos Humanos.
• Suporte nas atividades diárias do setor de RH, colaborando com diferentes frentes como treinamento, endomarketing e gestão de benefícios.
• Atendimento e suporte aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a política internas.

Jovem Aprendiz Administrativo - Via Varejo – PontoFrio

(2017-04 - 2018-08)

• Organização e arquivamento de documentos físicos e digitais.
• Digitalização de documentos e lançamento em sistemas internos.
• Auxílio na conferência e digitação de dados para admissões e desligamentos.
• Apoio no controle de atestados, férias e folhas de ponto.
• Auxílio no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
• Alimentação de planilhas de indicadores de RH.

Graduação - Psicologia - Faculdade Maria Thereza

Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Estácio de Sá (2019-12)

Técnico - Administração - Senac (2018-12)