Marli Robertis

Profissional de People Strategy com quase 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas, sendo os últimos 10 anos dedicados a ambientes de Tecnologia, serviços e negócios digitais em crescimento, atuando como parceira estratégica das lideranças executivas. Experiência na estruturação e evolução de áreas de Pessoas, conectando estratégia de negócio, cultura, talentos, liderança e organização para sustentar crescimento e transformação. Atuação generalista e estratégica em Talent Acquisition, HRBP, Desenvolvimento Organizacional, gestão de performance, cultura, clima, desenvolvimento de lideranças e estruturação de processos de RH.

Forte experiência em Talent Acquisition para equipes de tecnologia e projetos digitais, incluindo atuação na Netbiis em projeto para a Cheil Brasil/Samsung envolvendo Adobe Campaign, com condução da seleção dos profissionais de tecnologia e acompanhamento do projeto por aproximadamente cinco anos. Perfil hands-on, autônomo e orientado ao negócio, com capacidade para estruturar processos, desenvolver pessoas, apoiar decisões da liderança e atuar como contraponto construtivo em momentos de crescimento e transformação organizacional.

Head of People & Talent Strategy - F5X Convergence - Híbrido

(2025-11)

• Estruturação de People Strategy e desenvolvimento de soluções de IA aplicadas à gestão, organização e riscos humanos, em uma empresa de Tecnologia e Transformação Digital | Crescimento e Estruturação.
• Atuação estratégica junto à liderança na estruturação organizacional para crescimento e escala, incluindo papéis, responsabilidades, senioridade, squads e modelos de trabalho.
• Desenvolvimento de práticas de People Strategy, Talent Management, Desenvolvimento Organizacional e Talent Acquisition Estratégico.
• Atuação consultiva junto às lideranças em decisões sobre estrutura, competências, composição e desenvolvimento de equipes.
• Estruturação de People Analytics, indicadores e processos de gestão, apoiando decisões estratégicas e planejamento de pessoas.
• Construção de governança de People, promovendo clareza organizacional, processos e responsabilidades.
• Desenvolvimento de iniciativas de saúde organizacional e gestão de riscos psicossociais, conectando liderança, ambiente e sustentabilidade das equipes.

Líder Sênior de RH & Talent Acquisition | Strategic Workforce Planning - Grupo JRC - (04 empresas do grupo TI, Telecom, Farma e Construção)

(2024-10 - 2025-11)

• Atuação como HR Business Partner estratégico junto à diretoria e lideranças das unidades do Grupo JRC, conectando estratégia de pessoas aos objetivos de negócio das diferentes empresas do grupo.
• Parceria com CTOs e executivos na definição de estruturas organizacionais, dimensionamento de equipes, avaliação de senioridade e planejamento da capacidade operacional.
• Participação em iniciativas de Organizational Design, apoiando o desenho de times, evolução das estruturas e fortalecimento da governança de Pessoas.
• Atuação em processos de gestão de performance, desenvolvimento de lideranças, feedback contínuo, gestão de conflitos e alinhamento organizacional.
• Apoio às lideranças em temas relacionados à cultura, clima organizacional, retenção de talentos e desenvolvimento de equipes.
• Estruturação e acompanhamento de indicadores de RH e People Analytics, contribuindo para decisões baseadas em dados.
• Liderança dos processos de Talent Acquisition para posições estratégicas de Tecnologia, Produto e Operações, garantindo alinhamento entre necessidades do negócio e contratação de talentos.

Líder Sênior de Talent Acquisition Tech | People Strategy | Desenvolvimento de Times - Netbiis | Technology Transforming Business

(2016-02 - 2024-03)

Responsável pela estratégia de Talent Acquisition e formação de equipes de tecnologia, atuando em parceria com lideranças e clientes em projetos de transformação digital, Marketing Technology, CRM, Dados e Automação de Marketing.

• Atuação próxima às lideranças de Tecnologia, Produto e Dados, apoiando definição de perfis, estruturação de times, senioridade, planejamento de contratações e evolução das equipes.
• Condução end-to-end de Talent Acquisition para posições técnicas, estratégicas e de liderança, incluindo alinhamento com gestores, hunting, avaliação de competências, negociação e onboarding.
• Gestão simultânea de 15 a 25 posições estratégicas, garantindo qualidade das contratações, cumprimento de SLAs e experiência de candidatos e gestores.
• Atuação como People Partner, apoiando lideranças em avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento, retenção e sucessão de talentos.
• Gestão orientada por People Analytics, utilizando indicadores de headcount, time-to-fill, quality of hire, turnover e performance para apoiar decisões de pessoas.
• Participação em projetos de Marketing Technology, Adobe Experience Cloud, CRM, CDP, Dados e Automação de Marketing, conectando necessidades de negócio à formação de equipes especializadas.
• Projeto estratégico Cheil Brasil / Samsung: formação da equipe de tecnologia para projeto envolvendo Adobe Campaign, conduzindo o processo de seleção dos profissionais e acompanhando a evolução do projeto por aproximadamente 5 anos.
• Formação de equipes especializadas em Adobe Experience Cloud, envolvendo Campaign, Analytics, Target, AEM, AAM, CDP e CRM. Experiência em ambientes de Fábrica de Software, estruturando equipes multidisciplinares de Back-end, Front-end, Full Stack, SAP, QA, Infraestrutura e Suporte.

Professora de Pós-Graduação – Gestão de Pessoas / RH - Centro Universitário Adventista de São Paulo

(2013-06 - 2022-06)

• Elaboração do conteúdo programático do curso. Disciplina de Gestão de Pessoas e Remuneração por Competência e demais disciplinas relacionadas a área de Recursos Humanos.
• Coaching & Carreira.
• Orientação Vocacional e Profissional - A partir de 14 anos de idade, são pessoas que estão em dúvida quanto à melhor faculdade ou cursos.

Senior Talent Acquisition & Executive Search | T&D | Headhunter - Grupo Professional News/ Executive Recruitment & Assessment - RJ e SP

(2001 - 2016)

Liderança estratégica em Talent Acquisition, Executive Search e Treinamento & Desenvolvimento para grandes contas corporativas, atuando em hunting, seleção, desenvolvimento e coaching executivo. Atuação consultiva junto à liderança em Recrutamento & Seleção, revisão salarial, estrutura organizacional e decisões estratégicas de pessoas. Responsável por indicadores de gestão de pessoas, diagnósticos organizacionais e proposição de soluções estratégicas com foco em performance, retenção e desenvolvimento de talentos.

Condução do startup das operações do Rio de Janeiro e São Paulo, estruturando processos, políticas e estratégias de pessoas, com forte atuação na disseminação de cultura e valores organizacionais.

• Gerenciamento de grandes contas corporativas e processos de R&S
• Elaboração e acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas e diagnósticos organizacionais
• Levantamento de necessidades de desenvolvimento técnico, operacional e de liderança
• Liderança de equipe de até 30 profissionais, atuando como agente facilitador de mudanças
• Atuação em projetos de startup, fusões e aquisições, incluindo empresas de origem americana, japonesa, italiana e espanhola
• Parceria com empresas especializadas em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas

Bacharelado - Pedagogia, Pedagogia Empresarial - Faculdade de Educação Pinheirense

Pós-graduação - Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional