Melissa Kummer

Trabalho na área de Recursos Humanos há mais de vinte anos. Neste período trabalhei com os principais subsistemas de gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento
• Plano de Cargos e Salários
• Descrição de processos e políticas
• Programa de benefícios
• Programa de Sucessão
• Pesquisa de Clima Organizacional
• Organização de comitês de trabalho; e Campanhas de Endomarketing.

Coordenador de Recursos Humanos at Movesco Indústria e Comércio de Móveis Escolares (2016-03 – Present)

Empresa familiar de médio porte, localizada em Lajeado, fabricante e comerciante de móveis escolares. Fundada no ano de 1989, emprega 190 funcionários.

• Sou responsável por todos os processos de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal; admissão, integração, folha de pagamento, remuneração, férias, benefícios, e processo de desligamento
• Administro também a parte de medicina e segurança do trabalho, refeitório e portaria, através de serviços terceirizados
• Realizo a gestão de indicadores das áreas de RH e Segurança, somado a gestão das cotas de PCD´s e Jovens Aprendizes
• Tenho como foco, além de garantir a operacionalização dos processos, o desenvolvimento dos Líderes de setores, com vistas a maior autonomia nos processos de gestão
• Nos últimos anos realizamos diversas melhorias de processos internos, incluindo processos de Departamento Pessoal e Benefícios

Coordenador de Recursos Humanos at Vonpar Alimentos S.A. (Neugebauer) (2014-06 – 2015-08)

Empresa de médio porte pertencente à Vonpar Refrescos (Coca-Cola). Oriunda da união de três outras empresas: Neugebauer, Wallerius e Mu-mu. Localizada em Arroio do Meio/RS, fundada em 2010, empregava em torno de 500 pessoas.

• Responsável pelos setores de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamento, administração de pessoal, benefícios e comunicação interna. Somado às áreas de Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional, Portaria, Limpeza e Refeitório
• Reportava-me aos gerentes de RH Corporativos da Vonpar Refrescos, sendo a principal responsabilidade garantir o desdobramento das ações corporativas, bem como a execução dos projetos locais
• Realizava a interface direta com os gestores locais, responsáveis pela área Industrial, Logística, Almoxarifado e P&D, sendo estes meus principais clientes internos
• Era responsável pela elaboração e reporte dos indicadores da área
• Responsável por um grupo de trabalho de mais de vinte pessoas, dividindo a gestão de alguns setores com áreas técnicas corporativas

Analista de RH – Supervisora de Desenvolvimento de RH at ThyssenKrupp Elevadores S.A. (2010-10 – 2014-06)

Empresa de grande porte, multinacional alemã, com filiais em todos os estados brasileiros. Sua fábrica localiza-se em Guaíba/RS. Fundada na década de 40, inicialmente nacional e adquirida pela multinacional ThyssenKrupp em 1999. A Elevadores empregava em torno de 5.000 colaboradores no Brasil.

• Atuei na parte corporativa do RH, com foco em desenvolvimento de pessoas
• Neste período contribuí com a construção e crescimento da área de Desenvolvimento de RH, que em 2010 era composta por cinco pessoas e em 2014 por mais de vinte e cinco
• O crescimento da área ocorreu junto ao crescimento do negócio e aproximação das estratégias construídas pela Diretoria, formando uma equipe de Analistas de RH, com foco generalista, servindo de apoio a cada filial/gerente de unidade
• Minha responsabilidade era auxiliar a desenvolver os processos, políticas e procedimentos da área de RH, garantindo a multiplicação por parte de cada Analista
• Os processos englobavam Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Comportamental, Gestão de terceiros/consultorias, Estruturação de Cargos e Crescimento, Entrevistas de Desligamento, Gestão de Cotas e Programas de PCD´s e Aprendizes
• Pelos dois últimos anos houve uma divisão dos processos de RH e fiquei responsável pelos processos relacionados à Recrutamento e Seleção e seus desdobramentos
• No último período desenvolvemos o processo de análise e desenvolvimento de Sucessão, mapeando as necessidades de cada filial/área, avaliando as pessoas e identificando os potenciais que pudessem auxiliar na continuidade de crescimento da organização. Participavam deste processo: presidente, diretores, gerentes e equipe de RH
• A experiência em gestão de pessoas deu-se através da supervisão desta equipe de Analistas

Analista de Desenvolvimento de RH Senior at CDL – Câmara de Dirigentes Lojistas de Porto Alegre (2007-06 – 2010-05)

Entidade de representação do varejo de Porto Alegre. Empresa de pequeno porte, com um alto investimento nos processos de Recursos Humanos. Empregava em torno de 250 colaboradores.

• Trabalhei com todos os subsistemas de Recursos Humanos, iniciando com os processos de Recrutamento e Seleção e passando para os de Desenvolvimento
• Desenvolvi projetos relacionados a Treinamento e Desenvolvimento; Sistema de Carreira e Remuneração; Pesquisa de Clima; e desenvolvimento de comitês de trabalho
• Inicialmente fui responsável pelo CDL Emprego, produto/serviço oferecido pela CDL aos associados, no que tange ao processo de recrutamento e seleção de profissionais para trabalhar no varejo
• Tive a oportunidade de auxiliar na implantação da primeira turma do Projeto Pescar, atuando no papel de Articuladora
• Auxiliei na construção e implantação do Programa de Auxílio Educacional
• Atuei no sistema da Qualidade PGQP e participei do desenvolvimento de trabalhos 'cases' pela busca de reconhecimento das práticas de RH (TOP Ser Humano e TOP Cidadania)

Graduação in Psicologia – Universidade Luterana do Brasil (2004)

Especialização in Gestão de Pessoas – Instituição Educacional São Judas Tadeu (2007)

Especialização in Gestão de Negócios – ESPM (2012)

Especialização in Dinâmica dos Grupos – SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos) (2013)