Coordenador de Recursos Humanos at Movesco Indústria e Comércio de Móveis Escolares (2016-03 – Present)
Empresa familiar de médio porte, localizada em Lajeado, fabricante e comerciante de móveis escolares. Fundada no ano de 1989, emprega 190 funcionários.
- Sou responsável por todos os processos de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal; admissão, integração, folha de pagamento, remuneração, férias, benefícios, e processo de desligamento
- Administro também a parte de medicina e segurança do trabalho, refeitório e portaria, através de serviços terceirizados
- Realizo a gestão de indicadores das áreas de RH e Segurança, somado a gestão das cotas de PCD´s e Jovens Aprendizes
- Tenho como foco, além de garantir a operacionalização dos processos, o desenvolvimento dos Líderes de setores, com vistas a maior autonomia nos processos de gestão
- Nos últimos anos realizamos diversas melhorias de processos internos, incluindo processos de Departamento Pessoal e Benefícios
Coordenador de Recursos Humanos at Vonpar Alimentos S.A. (Neugebauer) (2014-06 – 2015-08)
Empresa de médio porte pertencente à Vonpar Refrescos (Coca-Cola). Oriunda da união de três outras empresas: Neugebauer, Wallerius e Mu-mu. Localizada em Arroio do Meio/RS, fundada em 2010, empregava em torno de 500 pessoas.
- Responsável pelos setores de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamento, administração de pessoal, benefícios e comunicação interna. Somado às áreas de Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional, Portaria, Limpeza e Refeitório
- Reportava-me aos gerentes de RH Corporativos da Vonpar Refrescos, sendo a principal responsabilidade garantir o desdobramento das ações corporativas, bem como a execução dos projetos locais
- Realizava a interface direta com os gestores locais, responsáveis pela área Industrial, Logística, Almoxarifado e P&D, sendo estes meus principais clientes internos
- Era responsável pela elaboração e reporte dos indicadores da área
- Responsável por um grupo de trabalho de mais de vinte pessoas, dividindo a gestão de alguns setores com áreas técnicas corporativas
Analista de RH – Supervisora de Desenvolvimento de RH at ThyssenKrupp Elevadores S.A. (2010-10 – 2014-06)
Empresa de grande porte, multinacional alemã, com filiais em todos os estados brasileiros. Sua fábrica localiza-se em Guaíba/RS. Fundada na década de 40, inicialmente nacional e adquirida pela multinacional ThyssenKrupp em 1999. A Elevadores empregava em torno de 5.000 colaboradores no Brasil.
- Atuei na parte corporativa do RH, com foco em desenvolvimento de pessoas
- Neste período contribuí com a construção e crescimento da área de Desenvolvimento de RH, que em 2010 era composta por cinco pessoas e em 2014 por mais de vinte e cinco
- O crescimento da área ocorreu junto ao crescimento do negócio e aproximação das estratégias construídas pela Diretoria, formando uma equipe de Analistas de RH, com foco generalista, servindo de apoio a cada filial/gerente de unidade
- Minha responsabilidade era auxiliar a desenvolver os processos, políticas e procedimentos da área de RH, garantindo a multiplicação por parte de cada Analista
- Os processos englobavam Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Comportamental, Gestão de terceiros/consultorias, Estruturação de Cargos e Crescimento, Entrevistas de Desligamento, Gestão de Cotas e Programas de PCD´s e Aprendizes
- Pelos dois últimos anos houve uma divisão dos processos de RH e fiquei responsável pelos processos relacionados à Recrutamento e Seleção e seus desdobramentos
- No último período desenvolvemos o processo de análise e desenvolvimento de Sucessão, mapeando as necessidades de cada filial/área, avaliando as pessoas e identificando os potenciais que pudessem auxiliar na continuidade de crescimento da organização. Participavam deste processo: presidente, diretores, gerentes e equipe de RH
- A experiência em gestão de pessoas deu-se através da supervisão desta equipe de Analistas
Analista de Desenvolvimento de RH Senior at CDL – Câmara de Dirigentes Lojistas de Porto Alegre (2007-06 – 2010-05)
Entidade de representação do varejo de Porto Alegre. Empresa de pequeno porte, com um alto investimento nos processos de Recursos Humanos. Empregava em torno de 250 colaboradores.
- Trabalhei com todos os subsistemas de Recursos Humanos, iniciando com os processos de Recrutamento e Seleção e passando para os de Desenvolvimento
- Desenvolvi projetos relacionados a Treinamento e Desenvolvimento; Sistema de Carreira e Remuneração; Pesquisa de Clima; e desenvolvimento de comitês de trabalho
- Inicialmente fui responsável pelo CDL Emprego, produto/serviço oferecido pela CDL aos associados, no que tange ao processo de recrutamento e seleção de profissionais para trabalhar no varejo
- Tive a oportunidade de auxiliar na implantação da primeira turma do Projeto Pescar, atuando no papel de Articuladora
- Auxiliei na construção e implantação do Programa de Auxílio Educacional
- Atuei no sistema da Qualidade PGQP e participei do desenvolvimento de trabalhos 'cases' pela busca de reconhecimento das práticas de RH (TOP Ser Humano e TOP Cidadania)
