Melitssa Simões

Nesses (quase) 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, vivenciei diferentes segmentos de empresas tais como Varejo, Tecnologia, Offshore, Mineração e Saúde, o que me permitiu agregar conhecimentos amplos e sólidos em diferentes mercados e portes de empresas (de Startup à multinacional).

Ao longo da minha carreira, contribuí para que empresas alinhassem suas estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais, proporcionando um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e orientado para resultados. Tenho trabalhado de forma próxima às lideranças das organizações, identificando necessidades de desenvolvimento de talentos, cultura e processos de RH que potencializem a performance e o engajamento dos colaboradores. Acredito que a minha experiência me capacita a contribuir significativamente para o crescimento contínuo da empresa.

Destaco aqui alguns dos projetos e atuações estratégicas que vivenciei:

1. Implementei a área de Business Partner na empresa OLX Brasil, no qual remodelei cargos, estruturas organizacionais, políticas e processos de RH, sempre com olhar para temas importantes: aceleração de carreiras, retenção, sucessão; mapeamento de talentos, etc.
2. Participei de M&A entre as empresas OLX Brasil e Grupo ZAP+, no qual tive uma atuação significativa, sendo a HRBP responsável por disseminar a nova cultura organizacional, redesenhar estrutura organizacional junto ao time de Remuneração, avaliar principais impactos relacionados à gestão de pessoas, etc.
3. Tive a responsabilidade de inaugurar novas lojas da Renner, sendo responsável por fazer toda análise de HC´s, recrutamento e seleção de novos colaboradores, onboarding, treinamentos e estruturação de programas para aceleração de carreira dos talentos.

Agradeço a oportunidade de me apresentar e estou à disposição para uma entrevista, onde poderei detalhar ainda mais como posso contribuir para os objetivos da sua empresa.

Durante toda a minha trajetória como HRBP, tive a felicidade de impactar pessoas e negócios, sendo responsável por: implementar a área de Business Partner em empresas, criando processos e políticas de RH; remodelar cargos e estruturas organizacionais, cuidar de PDIs e aceleração de carreiras, retenção, sucessão, mapeamento de talentos, pesquisa de clima e engajamento, recrutamento e seleção, desenvolvimento, onboarding, offboarding, M&A, cultura organizacional, além de cuidar de agendas estratégicas com as lideranças (1:1, Allhands, Offsites, Team buildings, etc)..

Sou psicóloga, com MBA em Gestão de Recursos Humanos pela UFF, e com Pós Graduação em Saúde Mental & Qualidade de Vida no Trabalho pela FIA.