Naty Ferraz
Recursos humanos
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Sobre
Trabalho no RH a 4 anos, trabalhei em recrutamento e seleção, treinamento de pessoal e uma breve passagem pelo DP, sou formada em RH e pós graduação em psicologia organizacional e desenvolvimento, gestão estratégica de pessoas, e atualmente cursando graduação em psicologia.
Experiência
Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
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Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, captação e entrevistas conforme as diretrizes da empresa, de forma a selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis.
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Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
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Implementação de programas de desenvolvimento de líderes e gestores,
identificando funcionários com esse perfil para oferecer oportunidades de promoção e aumentar a performance nos respectivos departamentos.
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Acompanhamento do levantamento de necessidades de treinamento,
garantindo o alinhamento com as descrições de cargos, seleções internas e planos de sucessão.
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Desenvolvimento de ações que visassem a integração de novos colaboradores,
inteirando-os sobre as rotinas e a cultura organizacional da empresa,
facilitando a adaptação.
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Pesquisa e acompanhamento das tendências de mercado para a área de recursos humanos, buscando o bem-estar dos colaboradores e, ao mesmo tempo, atender aos interesses da empresa.
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Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os pontos de melhorias necessárias.
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Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando-os à gerência para subsidiar a tomada de decisões,
com foco na melhoria dos resultados.
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Colaboração com a diretoria a fim de alinhar os propósitos da empresa,
oferecendo recomendações quanto às mudanças necessárias.
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Coordenação das atividades da equipe de Recursos Humanos, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
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Anúncio de vagas, recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas,
identificando os profissionais mais qualificados.
Formação
Formada em gestão de recursos humanos
Pós em psicologia organizacional e desenvolvimento
MBA em gestão estratégica de pessoas
