ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Meu objetivo é atuar com foco estratégico na área de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração e contratação de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da organização. Tenho experiência com condução de processos seletivos completos, mapeamento de perfis, alinhamento com gestores e aplicação de entrevistas por competência. Busco agregar valor por meio de práticas de seleção humanizadas, com agilidade, organização e foco na experiência do candidato.
Profissional de Recursos Humanos com experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Departamento Pessoal e gestão de processos em expansão nacional. Atuação em diferentes segmentos e estruturas, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis, incluindo vagas estratégicas e de tecnologia. Experiência em análise de indicadores, alinhamento com gestores, criação de cargos, integração, eventos de contratação e projetos de melhoria contínua. Forte capacidade de organização, comunicação e execução, com foco em eficiência, agilidade e experiência do candidato e colaborador.
Atuação estratégica em R&S com foco em vagas estratégicas e Tech, conduzindo todo o ciclo seletivo nacional. Responsável por indicadores, descrições de cargo, mapeamento de perfis, alinhamento com gestores e organização de feirões de emprego e eventos de contratação.
Assistente de Recursos Humanos (set/2024 – out/2025)
Responsável por processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis. Apoio a T&D, remuneração, endomarketing e DP (admissões, férias e experiência). Condução de entrevistas de desligamento e absenteísmo, criação de cargos e acompanhamento de indicadores.
Implantação do formulário de requisição de mão de obra, aumentando agilidade e assertividade do R&S.
Atuação nas inaugurações das unidades de São Roque/SP e Governador Valadares/MG, acelerando contratações e melhorando a experiência do candidato.
Condução completa de R&S, integração, gestão de benefícios, controle de ponto e ações de DHO (endomarketing, clima, engajamento e comunicação).
Redução de 10% da rotatividade no período de experiência por meio de trilha personalizada de onboarding.
Pesquisa de clima resultou na criação de dois novos benefícios e melhorias estruturais que impactaram 80% dos colaboradores.
Estagiária Administrativa (out/2022 – jun/2023)
Foco em experiência e atendimento ao cliente, onboarding, gestão de documentos, treinamentos, relacionamento multicanal e suporte básico de TI.
Triagem, divulgação de vagas, entrevistas, alinhamento de perfil com gestores e acompanhamento de treinamento de novos colaboradores.
Psicóloga– CRP ativo (GRADUAÇÃO COMPLETA)
Pós-graduada em Terapia Cognitivo-Comportamental (PÓS GRADUAÇÃO COMPLETA)
