Paula Roberto

⭐ 09 anos de experiência na área de Gente e Gestão com vivência em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos, Gestão de Performance e Desempenho, Sucessão, Cultura e Clima Organizacional, Cargos e Salários e atuação como Business Partner.

✔ Formada em Administração de Empresas e Coaching.

🏆 Protagonista da minha história, busco constante evolução e desafios para meu dia a dia. Gosto de conduzir minha rotina com autonomia e agilidade, prezo pela colaboração e bom clima entre as pessoas. Para mim, é importante expressar minha criatividade, comunicação, sem perder o foco nos resultados.

HM Engenharia e Construções (Campinas/SP) – 07/2018 à atual.

(Nacional do segmento de construção civil com aproximadamente 800 funcionários)

Coordenadora de Gente e Gestão - DHO e Comunicação Interna (desde junho 2023)

Responsável por coordenar, desenvolver, executar os processos de Recursos Humanos (DHO) e Comunicação Interna com a finalidade de atingir os objetivos do negócio.

● Atuação estratégica no desenho e desenvolvimento dos programas de DHO, Trilhas de Aprendizagem, Desenvolvimento da Liderança, Avaliação de Performance, Clima e Engajamento, Cultura, Programa de Jovens.

● Estruturação e sustentação dos processos da área de Comunicação Corporativa.

● Estratégia e gestão de Cultura, com foco em garantir sua disseminação positiva com todos os públicos.

● Gestão de indicadores e metas da área, promovendo apoio na tomada de decisão.

Analista de Gente e Gestão Sênior – Business Partner (Fev /2022)

● Atendimento às áreas em relação aos processos de gente e gestão (R&S, T&D, avaliação de performance, cargos e salários, clima, cultura e engajamento), através da interface entre liderança e áreas especialistas.

● Construção de soluções com as áreas de negócio, considerando o planejamento estratégico.

● Disseminar positivamente a cultura hm, influenciar mudanças e estimular o desenvolvimento das pessoas.

● Condução dos processos de seleção, garantindo contratações com maior fit cultural.

● Análise de indicadores e diagnóstico, apoio na construção de planos de ação com a liderança e diretoria.

✔ Principais resultados :

♦ Implementação do Projeto Gestão Inteligente de Resíduos nas obas - Líder do Squad de Inovação, tema ESG.

Analista de Gente e Gestão Pleno

● Planejar, organizar e executar as iniciativas do programa de treinamento, modalidades on e offline, seguindo as necessidades de capacitação de acordo com a estratégia de negócio e futuro do trabalho.

● Planejamento e condução do programa de desenvolvimento de líderes, em parceria com consultores.

● Condução dos programas de jovens (Trainee e Estágio), responsável pelas ações de desenvolvimento.

● Responsável pela melhoria contínua dos programas de desenvolvimento, foco em inovação e demais pilaraes da cultura da empresa.

● Responsável pela realização de apresentações para alta liderança.

● Melhoria e condução do processo de onboarding.

Experiência com condução de pesquisas de engajamento, processos de recrutamento e seleção, planejamento de campanhas de comunicação e atendimento como BP (áreas Staff).

✔ Principais resultados:

♦ Implementação e condução do programa trilhas de aprendizagem: movimento de mudança de cultura de aprendizagem, plataforma LMS e demais frentes de capacitações.

♦ Implementação do programa de avaliação de desempenho (modelo ágil OKR).

♦ Implementação de nova ferramenta de R&S, com inteligência artificial.

♦ Implementação do programa de Estágio e Trainee.

♦ Implementação do Assessment ‘Quantum’ e interpretação das tendências comportamentais.

Analista de Gente e Gestão Júnior

● Atendimento às áreas em relação aos processos de gente e gestão (R&S, T&D, cargos e salários, clima, cultura e engajamento), através da interface entre liderança.

● Condução dos processos de seleção de toda empresa, nível operacional até gerencial, garantindo contratações com maior fit cultural.

Luxottica (Campinas/SP) – 10/2017 até 02/2018 (temporário)

(Multinacional Italiana do segmento ótico com aproximadamente 900 funcionários)

Analista de Recursos Humanos JR

• Condução de processos seletivos: gestão de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes técnicos e de dinâmicas de grupo, entrevista por seleção de competências.
• Admissão de novos funcionários: encaminhamento para exame médico, coleta de documentos para admissão.
• Execução do plano de treinamento da companhia: planejamento, organização, infraestrutura.
• Monitoramento de clima organizacional : entrevistas investigativas de denúncias de conflitos.

Merial Saúde Animal (Paulínia/SP) – 06/2014 até 08/2016

(Multinacional Francesa do segmento veterinário com aproximadamente 600 funcionários)

Estagiária de RH/ Assistente de Recursos Humanos 

• Condução de processos seletivos: gestão de vagas, entrevista por seleção de competências.
• Admissão de novos funcionários: encaminhamento para exame médico, coleta de documentos, assinatura de documentos admissionais.
• Integração de novos funcionários.
• Execução do plano de treinamento da companhia: levantamento de necessidades de treinamento, planejamento, organização, infraestrutura, controle dos custos, controle de inscrições dos treinamentos.
• Revisão, implementação e execução da avaliação de desempenho e do Talent (conceito 9inbox).
• Estudo salarial para promoção e mérito e movimentações no sistema SAP.
• Criação, implementação e atualização do organograma organizacional.
• Revisão e atualização das descrições de cargo.
• Gestão de aprendizes e estagiários.
• Organização geral de eventos: programas corporativos e de qualidade de vida, festa de final de ano, programa de estágio. 
• Suporte em administração de pessoal: admissão, desligamentos, inclusão de benefícios, atendimento aos colaboradores. 

Cursos Concluídos/Informações Complementares: 

• Comunicação e Oratória – Escola Conquer – Agosto/2021.
• Tecnologias e Metodologias aplicadas a educação corporativa – FVG – Julho/2021.
• Certificação Analista Quântica : metodologia comportamental Quantum/ Perfil Empreendedor Executivo – Julho/19.
• Workshop Design Thinking : Jornada de experiência do colaborador – Junho/19.
• Inglês nível pré- avançado – Times Idiomas – Abril/18.
• Personal & Professional Coaching – SBCoaching – Maio/17.
• Pacote Office Avançado.