Paulo Evandro Rodrigues

Sou um profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência e uma trajetória construída em empresas nacionais e multinacionais, passando por diferentes momentos de crescimento, transformação e profissionalização da gestão.

Minha atuação é generalista, com forte experiência em Gestão de Pessoas, Total Rewards, People Planning, People Analytics, Desenvolvimento Organizacional e transformação de RH. Tenho facilidade para transitar entre estratégia e operação, conectando pessoas, dados e necessidades do negócio.

Ao longo da carreira, participei da estruturação e reorganização de áreas de RH, desenvolvimento de lideranças, desenho organizacional, remuneração e benefícios, planejamento de pessoas, gestão de desempenho, clima, Talent Acquisition e relações trabalhistas.

Gosto especialmente de ambientes em transformação, onde o RH precisa construir, simplificar e encontrar soluções, sem perder velocidade ou criar burocracia desnecessária.

Acredito em um RH próximo das pessoas, mas que também conheça os números, entenda a operação e tenha capacidade de apoiar a liderança na tomada de decisões.

Atualmente, também compartilho minha experiência como consultor, palestrante e treinador em temas de Recursos Humanos e Remuneração & Benefícios.

Executivo de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência, atuando na liderança, estruturação e transformação de RH em empresas nacionais e multinacionais.

Experiência recente na estruturação de RH em ambiente de forte crescimento, acompanhando uma operação que passou de aproximadamente 90 para 500 colaboradores em menos de um ano, com atuação em desenho organizacional, Cargos & Salários, Talent Acquisition, People Cost, indicadores, sistemas e desenvolvimento de lideranças.

Atuação anterior como Gerente de Planejamento Estratégico de RH, apoiando uma organização com mais de 70 mil colaboradores em People Planning, orçamento, Headcount, People Cost e People Analytics.

Como Gerente de RH, liderei diferentes subsistemas de Gestão de Pessoas, incluindo Remuneração & Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Talent Acquisition, Performance, Clima, Comunicação Interna e Relações Trabalhistas. Entre os resultados, destaco cost avoidance de aproximadamente R$ 15 milhões/ano em benefícios, redução do tempo de contratação de 30 para 10 dias e evolução do índice de satisfação da pesquisa de clima de aproximadamente 63% para 78%.

Minha trajetória também inclui experiência em Total Rewards, remuneração executiva, remuneração variável, PLR, incentivos de longo prazo, M&A, People Planning e People Analytics, sempre conectando pessoas, dados e estratégia às necessidades do negócio.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Centro Universitário FMU – São Paulo/SP

Conclusão: 2014

Administração de Empresas – ênfase em Marketing

UNIFIEO – Centro Universitário FIEO

Conclusão: 2006

Gestão de Pessoas e Lideranças

Fundação Getulio Vargas – FGV

Curso não concluído

Idiomas: Inglês intermediário – B1, em desenvolvimento.