Assistente Administrativo de RH e área fiscal.
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Atuo na área administrativa há mais de 15 anos, nos quais adquiri domínio em rotinas de Recursos Humanos, com ênfase em Recrutamento e Seleção, e ainda habilidades com Gestão de Pessoas e assistência a departamentos financeiros, fiscais e comerciais. Busco constante desenvolvimento profissional e estou atrás de novas oportunidades, aberto às mudanças do mercado, tenho facilidade para trabalhar em grupo, me adapto rápido à novos cenários, muito familiarizado e com total domínio e conhecimento em sistemas corporativos informatizados de RH, finanças, compras e contabilidade, gosto de enfrentar novos desafios na carreira, sou dinâmico e proativo, possuo iniciativa para contribuir com ideias que venham a melhorar o ambiente e os resultados no trabalho.
Hospital Santa Casa de Uruguaiana
Assistente Administrativo - Setembro/2021 até o presente momento;
Resumo das atividades realizadas: Desempenho de funções e tarefas na área administrativa dos setores de Radiologia e Epidemiologia com ênfase na análise, investigação, registro e controle dos agravos, incidentes, doenças e exames, administração de processos da área administrativa auxiliando na organização de arquivos e documentos, controle e lançamento de dados em sistemas informatizados e corporativos do Ministério da Saúde, elaboração e manutenção de planilhas entre outras atribuições.
Assistente Administrativo Operacional - Agosto/2020 à Julho/2021;
Resumo das atividades realizadas: Desempenho de funções e tarefas na área administrativa, depto pessoal e fiscal (contábil); Administração de processos da área administrativa, auxiliando na organização de arquivos, controle de correspondências, emissão e lançamento de notas fiscais, elaboração e manutenção de planilhas e relatórios gerenciais, faturamento e cadastro de clientes.
Assistente Administrativo de Recursos Humanos - Dezembro/2019 à Junho/2020;
Resumo das atividades realizadas: Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho, atuar no processo seletivo, dar pareceres sobre os candidatos, selecionar currículos e contatar candidatos, controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores, conferir folhas de pagamentos e promover benefícios, tal como férias, para funcionários, auxiliar na manutenção do ponto e cadastrar funcionários em sistemas informatizados, supervisionar a rotina do departamento pessoal auxiliando o encarregado nas atividades quando solicitado.
Pós Graduação (MBA em Gestão de Pessoas), UNOPAR – (2019 – 2020);
Graduação: Gestão de Recursos Humanos, UNOPAR (2017 - 2019);
Curso Desenvolvimento de Lideranças - Temas abordados: Definições, Conceitos e Tipos de
Liderança, As Responsabilidades do Cargo de Liderança: Resultados Empresariais e Gestão de Pessoas, Desenvolvendo a Habilidade na Comunicação, Técnicas de Negociação e Administração de Conflitos (2018);
Curso Gestão de Pessoas – Temas abordados: Apresentação e importância de sua postura, Investir em seu visual, O que não deve ser feito, Obtendo resultados, Desenvolvendo sua equipe, Condições favoráveis para o desenvolvimento das equipes, Vantagens de se formar uma equipe, Qual o perfil do gestor, Mudança de paradigmas, Liderança - Qual o perfil do líder, O que é ser líder? Motivando sua equipe, Criatividade na gestão, A importância da comunicação na gestão (2018);
