Pedro de Barros

Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; 

Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção;

Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga, Totvs-Protheus);

Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais;

Gerenciamento dos departamentos de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Pessoal;

Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral;

Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total;

Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH;

Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, NR-12, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento);

Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial;

Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista;

Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; 

Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas – Facilities (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Manutenção Predial, Estacionamento, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários, PCD;

Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo;

Administração das práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e separação dos documentos, orientação de prepostos e testemunhas);

Planejamento Estratégico da Divisão de RH;

Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF, IS0 9001;

Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação;

Gerenciamento das ações da Avaliação de Desempenho;

Elaboração e Administração do Plano de Cargos e Salários; 

Estruturação e Gerenciamento do Departamento de Contratação, Recrutamento e Seleção;

Gerenciamento da Folha de Pagamento informatizada (RM, Datasul, ADP, Microsiga, Totvs-Protheus);

Assessoria à Diretoria, quanto à negociações sindicais;

Gerenciamento dos departamentos de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Pessoal;

Administração de Benefícios: Assistência Médico-Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Grêmio, Seguro de Vida, Transporte de funcionários, Restaurante, Eventos em Geral;

Participação ativa junto à diretoria, no Programa de Qualidade Total;

Elaboração e Controle do Orçamento Anual, e Relatórios Gerenciais da Divisão de RH;

Gerenciamento das atividades de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho (NR-7, NR-12, CIPA, SIPAT, PPRA, PCSMO, PPP, supervisão dos profissionais do departamento);

Estruturação do Plano de Segurança Patrimonial;

Profundo conhecedor de toda a Legislação Previdenciária e Trabalhista;

Implantação e gerenciamento de normas, procedimentos e regulamentos nas empresas; 

Administração e Controle dos departamentos e/ou serviços das Empresas Terceirizadas – Facilities (Portaria, Restaurante, Jardinagem, Vigilância, Manutenção Predial, Estacionamento, Recepção e Telefonia), Representantes Comerciais, consultores, contratos PJ, Cooperativas e de Estagiários, PCD;

Coordenação e elaboração do Jornal Interno e Boletim Informativo;

Administração das práticas jurídicas ligadas aos contenciosos trabalhistas (preposto da empresa, controle da agenda de audiências, elaboração de defesas e separação dos documentos, orientação de prepostos e testemunhas);

Planejamento Estratégico da Divisão de RH;

Auditorias: CQH, ANVISA, GMP/BPF, IS0 9001;

Gerenciamento da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração dos Planos de Ação;

Gerenciamento das ações da Avaliação de Desempenho;

Administração de Empresas, pela Universidade da Cidade de São Paulo (Faculdades da Zona Leste)