Priscila Lacerda

Profissional com mais de 15 anos de experiência em gestão administrativa, recursos humanos, departamento pessoal, segurança do trabalho, governança corporativa e compliance, atuando em empresas de médio e grande porte em operações com mais de 5 mil colaboradores. Experiência consolidada em planejamento estratégico, estrutura organizacional, implantação de processos, gestão de riscos, compliance trabalhista e LGPD, além do desenvolvimento de políticas corporativas, indicadores e programas de gestão de pessoas. Perfil executivo, com visão sistêmica, forte capacidade de liderança, gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, atuando junto à alta gestão na condução de soluções estratégicas e melhoria contínua dos processos corporativos.

Gerência Executiva de RH e Governança Corporativa at MARELI | BRASIL SERVIÇOS DE TELECOMUNICAÇÕES SA (2024-01 – Present)

• Participação ativa na formulação e execução do planejamento estratégico corporativo, contribuindo para definição da estrutura organizacional, metas operacionais e direcionamento das operações.
• Estruturação e liderança da governança administrativa, integrando áreas de Administração, RH, Departamento Pessoal, TI, Qualidade, Endomarketing, SST e Serviços Corporativos.
• Gestão estratégica de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas, indicadores de RH, estrutura organizacional e suporte às lideranças.
• Implantação e padronização de processos administrativos e operacionais, com desenvolvimento de políticas corporativas e controles internos.
• Liderança na implantação de sistemas corporativos de gestão, promovendo modernização administrativa e integração entre áreas.
• Condução da implementação do Sistema de Gestão da Qualidade e preparação para certificação ISO 9001.
• Implementação de políticas de segurança da informação e proteção de dados, assegurando aderência às diretrizes da LGPD.
• Atuação como representante de dados da organização e responsável pela governança do canal de compliance corporativo.
• Condução de reestruturação de processos e desenvolvimento de equipes de alta performance, resultando em redução superior a R$ 1 milhão em custos operacionais no primeiro ano de atuação.

Gerente de Recursos Humanos e Compliance at LYON ENGENHARIA COMERCIAL (2020-01 – 2024-12)

• Gestão dos processos de RH e administração de pessoal em ambiente corporativo com elevado nível de conformidade trabalhista e governança.
• Atuação em operações com grande volume de colaboradores e suporte a contratos de alta complexidade operacional.
• Gestão completa das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, folha de pagamento, afastamentos, benefícios, controle de ponto e obrigações trabalhistas.
• Condução dos processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.
• Estruturação e atualização da documentação corporativa em conformidade com LGPD e Lei Anticorrupção, consolidando práticas de governança e integridade.
• Desenvolvimento e implementação de políticas corporativas de RH, indicadores estratégicos e processos estruturados de gestão de pessoas.
• Gestão de recrutamento, desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho e programas de capacitação.
• Implantação de programa para distribuição de lucros e resultados.
• Representação institucional da empresa em negociações sindicais, fiscalizações trabalhistas e auditorias.
• Implantação de processos internos reconhecidos e premiados por clientes estratégicos como Vale e VLI, destacando a maturidade organizacional e qualidade dos serviços prestados.

Gerente de RH e DP at GRUPO URCA LTDA (2012-01 – 2018-12)

• Gestão do Departamento Pessoal e Recursos Humanos, coordenando a folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias, incluindo INSS, FGTS, GFIP, DIRF RAIS, CAGED e eSocial.
• Processamento e controle de férias, admissões, rescisões, afastamentos, banco de horas e controle de ponto.
• Gestão de benefícios corporativos, incluindo assistência médica, assistência odontológica, VA, VR, seguro de vida, transporte e participação nos lucros.
• Responsável pela implantação do sistema RM Labore e parametrizações para eSocial.
• Condução de recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento de equipes.
• Gestão e condução do programa de jovens aprendizes e PCDs.
• Atendimento a auditorias, fiscalizações e suporte às demandas trabalhistas.
• Apoio e orientação a colaboradores em processos de afastameto e aposentadoria.

Gerente de Recursos Humanos at CLIP EMPREENDIMENTOS E CONSTRUÇÃO (2008-01 – 2012-12)

• Gestão das áreas recursos humanos, departamento pessoal, administrativo central e segurança do trabalho, garantindo eficiência operacional e conformidade regulatória.
• Implantação de 5 unidades operacionais na Zona da Mata Mineira, conduzindo planejamento, estruturação das operações e formação das equipes locais.
• Gestão de equipes com mais de 30 colaboradores distribuídos em unidades distintas, promovendo integração entre filiais e sede e desenvolvimento de liderança.
• Desenvolvimento de processos administrativos, indicadores de desempenho e políticas internas, contribuindo para melhoria da gestão e controle das operações.
• Condução de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes, apoiando formação e retenção de talentos.
• Gestão de contratos, fornecedores e recursos administrativos, promovendo otimização de custos e melhoria da eficiência operacional.
• Implantação e acompanhamento de programas de saúde e segurança do trabalho, incluindo CIPA, SIPAT e treinamentos obrigatórios.
• Participação ativa na implantação do Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001, atuando como auditora interna certificada e apoiando auditorias e melhoria contínua dos processos.

MBA in Compliance, ESG e Gestão de Riscos – USP

MBA in Gestão Estratégica de Pessoas – Centro Universitário Newton Paiva (2015-01 – 2017-12)

MBA in Direito do Trabalho – Fundação Getúlio Vargas (2011-01 – 2012-12)

Bacharelado in Administração – PUC Minas (2002-01 – 2006-12)