Priscila Santana

Coordenadora/Analista de RH

Talento

Rio de Janeiro, Rio de JaneiroMembro desde 20 de julho de 2023

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Sobre

Representante comercial, recrutamento e seleção, controles através de planilhas e relatórios, facilidade em digitação de documentos, e área Jurídica. Gerenciei rotinas voltadas para processos administrativos como validação de documentos, contratos e cláusulas, elaborando relatórios e participando de estratégias corporativas e busca por resultados positivos, atuando na redução de conflitos e alinhando procedimentos estabelecidos por lei. Coordenadora de RH com experiência e com fortes competências de liderança e de criação de relações.

Profissional de vendas estratégica e orientada para os resultados, 10 anos de experiência. Analista de RH com experiência sólida em gestão de projetos de grandes dimensões a todos os níveis, incluindo orçamentos e administração. Gestora experiente com excelentes competências de gestão de clientes e projetos.

Orientado para a ação, com forte capacidade para comunicar de forma eficaz com públicos executivos, empresariais e da área da tecnologia.

Experiência

Representante Comercial, analista de RH

Janeiro 2016 - Janeiro 2023

AGINCO ASSESSORIA EMPRESARIAL Rio de Janeiro

Representante comercial, Analista de recrutamento e seleção, coordenadora RH e área jurídica
Pesquisa social detalhista para fornecimento de todo suporte no momento da contratação de novos funcionários de empresas de todos os portes e setores, bem como atendimento ao cliente por telefone, reuniões presenciais, on-line e treinamento de sistema
Cumpriu sempre o pagamento de salários, apresentando um registo preciso dos salários em período de férias e subsídios de férias de funcionários.
Preparou de forma precisa relatórios de conformidade governamental e pedidos de propostas para dados de funcionários.
Deu explicações aos funcionários sobre seguros contra acidentes de trabalho, benefícios, horários, condições de trabalho e oportunidades de promoção.
Resolveu questões pessoais relativas a questões de recursos humanos que necessitavam de clarificações, submissões e correções.
Obteve feedback importante por parte dos funcionários durante entrevistas de saída.
Coordenou ofertas de emprego com a administração e alargou as ofertas a candidatos selecionados.
Desenvolvimento e acompanhamento de RH, metas do time comercial e operacional e jurídico.
Ajudou o pessoal de recursos humanos com orientações para novas contratações e reuniões mensais departamentais.
Fez parcerias com o departamento de TI para criar um processo de integração otimizado para novas contratações.
Introduziu dados de funcionários e subcontratantes na base de dados central.
Verificou os antecedentes de candidatos, obtendo informações junto de Agentes da Autoridade, empregadores anteriores e recomendações.
Selecionou e entrevistou candidatos para todos os cargos disponíveis.
Promovido a Coordenadora de RH após 4 anos de serviço.
Ajudou no apoio ao cliente com chamadas efetuadas e recebidas relativas a todas as questões de recursos humanos.
Colaborou com o Coordenador de Programas nas atualizações anuais do manual dos funcionários.
Renovou e confirmou que todas as horas finais pagas estavam de acordo com as folhas de horas e a legislação nacional.
Analisou a precisão e a completitude da documentação dos recursos humanos, verificando, recolhendo e corrigindo dados adicionais.
Explicou políticas e procedimentos de recursos humanos a todos os funcionários.
Abordou e resolveu dúvidas gerais relacionadas com ordenados.
Ajudou na formação e desenvolvimento do pessoal, em todos os aspetos da coordenação da formação.
Criou iniciativas nas redes sociais para novas estratégias de procura de funcionários.
Avaliou o desempenho dos funcionários e emitiu avisos disciplinares.
Elaborou anúncios para funcionários destinados a um departamento específico.
Editou os anúncios de ofertas de emprego antes de autorizar a publicação.
Coordenou e realizou entrevistas prévias a novas contratações.
Criou anúncios de emprego para atrair uma base de talentos de uma área específica, de acordo com o intervalo salarial do mercado.
Criou relatórios mensais de controlo de funcionários.
Realizou inquéritos e relatórios através do sistema de tratamento automático de dados.