Renan Brasil
Administrativo de Obras
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Sobre
Atuo em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com experiência progressiva em todas as etapas da gestão de pessoas, desde suporte operacional até liderança estratégica. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi habilidades em Recrutamento e Seleção (R&S) em larga escala, Gestão de Indicadores de RH (absenteísmo, turnover), Avaliação de Desempenho, Gestão de Benefícios, Promoções e Bonificações, Criação e padronização de Procedimentos Operacionais (POP), Quadro de Competências e conformidade legal em processos admissionais e demissionais.
Tenho experiência prática com processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo alinhamento à cultura organizacional e resultados estratégicos. Atuei também na gestão de equipes e processos sob SGQ – ISO 9001, implementando melhorias contínuas, ações corretivas e preventivas para otimização de processos de RH.
Sou especialista em otimização de fluxos de trabalho, comunicação interna e engajamento de colaboradores, utilizando ferramentas e plataformas como Gupy, TOTVS e Excel avançado, sempre focado em eficiência operacional, análise de indicadores e tomada de decisão estratégica.
Busco oportunidades de liderança que me permitam aplicar minha experiência multidisciplinar, contribuindo para o crescimento organizacional através de soluções inovadoras, gestão eficiente de equipes e integração estratégica entre tecnologia e recursos humanos.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
- Trabalho em equipe
- Boa comunicação
- Gestão de pessoas
- Coordenação de equipes
- Organização
- Suporte Técnico em TI
- Hardware e Software
- 5S
- Liderança e visão estratégica
- Desenvolvimento de processos
- Gestão de indicadores de RH
- Recrutamento e Seleção
- Avaliação de Desempenho
- Procedimentos Operacionais Padrão (POP)
- Comunicação interna
- Backup e recuperação de dados
- Manutenção preventiva e corretiva
- Formatação e reinstalação de sistemas
Experiência
AC PARCERIA E TERRAPLENAGEM LTDA
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS III - ABRIL/2025 A JULHO/2025
- Liderança estratégica em gestão de promoções, bonificações e comunicação interna, desenvolvendo políticas de reconhecimento e engajamento para maximização da satisfação dos colaboradores.
- Implementação e acompanhamento de sistema de Avaliação de Desempenho, contribuindo para desenvolvimento profissional e alinhamento de competências organizacionais.
- Condução de processos de Recrutamento e Seleção em larga escala (média de 100 contratações semanais) para as áreas Operacionais, Administrativas e Lideranças, assegurando atração de talentos qualificados e alinhamento à cultura organizacional.
- Gestão completa de processos admissionais e demissionais, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e cumprimento da legislação trabalhista.
- Monitoramento de indicadores de RH (absenteísmo, turnover e performance), fornecendo análises estratégicas e insights para a alta gestão.
- Coordenação de equipes e processos de Facilities, Financeiro, DP/RH e Logística, integrando práticas do SGQ – ISO 9001 e promovendo qualidade, conformidade e melhoria contínua nas operações.
- Criação, revisão e padronização de POPs e procedimentos internos, otimizando processos organizacionais.
- Gestão de não conformidades, aplicando ações corretivas e preventivas que resultaram em ganhos de eficiência e redução de falhas nos processos de RH.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS II - NOVEMBRO/2024 A ABRIL/2025
- Revisão e aprimoramento de processos internos do DP/RH, otimizando fluxos de trabalho e garantindo maior eficiência operacional.
- Implementação e acompanhamento de sistema de Avaliação de Desempenho, promovendo desenvolvimento de competências e melhoria dos resultados organizacionais.
- Criação e padronização de Procedimentos Operacionais Padrão (POP) para DP/RH, assegurando qualidade, consistência e conformidade nos processos.
- Gestão do Quadro de Competências organizacional, alinhando perfis profissionais às necessidades estratégicas da empresa e apoiando decisões de desenvolvimento de talentos.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS I - AGOSTO/2024 A NOVEMBRO/2024
- Gestão de promoções e bonificações, implementando políticas de reconhecimento e desenvolvimento de carreira, aumentando engajamento e retenção de colaboradores.
- Condução de processos de Recrutamento e Seleção em larga escala (média de 100 contratações semanais) para as áreas Operacionais, Administrativas e Lideranças, assegurando atração de talentos qualificados e alinhamento à cultura organizacional.
- Gestão completa de processos admissionais e demissionais, garantindo conformidade legal e eficiência operacional.
- Análise e acompanhamento de indicadores de RH (absenteísmo e turnover), fornecendo dados estratégicos e operacionais que apoiam decisões de gestão mais eficientes.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO PESSOAL I - AGOSTO/2023 A AGOSTO/2024
- Suporte às rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para eficiência operacional e conformidade com a legislação trabalhista.
- Apoio em processos admissionais e demissionais, garantindo organização, agilidade e precisão nos trâmites administrativos.
- Colaboração em atividades de gestão de pessoas, auxiliando na execução de políticas internas e na manutenção de registros atualizados.
CARTÓRIO ÚNICO OFÍCIO DE TERRA SANTA - NOVEMBRO/2022 A AGOSTO/2023
ESTAGIÁRIO DE TI- Realizei formatação e reinstalação de sistemas operacionais em computadores, além de manutenção preventiva e corretiva em impressoras, notebooks e desktops.
- Possuo experiência na execução de procedimentos de backup e recuperação de dados, garantindo a integridade das informações.
- Atuei no suporte técnico aos usuários, auxiliando na resolução de problemas relacionados a hardware e software, contribuindo para a maior eficiência e disponibilidade dos recursos tecnológicos.
