Gerente de Gestão de Pessoas - CIFARMA INDUSTRIA FARMACÊUTICA LTDA. - Goiânia
(2021-06)
Empresa atuante no segmento de indústria farmacêutica, com mais de 1400 colaboradores, localizado em Goiânia.
- Gestão completa dos processos de recrutamento, seleção e admissão de colaboradores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades organizacionais.
- Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, visando à melhoria contínua e o desenvolvimento de competências.
- Gestão de cargos e salários, elaborando e implementando políticas de remuneração competitivas e garantindo a equidade interna.
- Gestão de todo o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e rescisões contratuais, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
- Gestão do SESMT, garantindo a implementação de normas de segurança no trabalho e promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Implementação de melhorias nos processos administrativos, otimizando a eficiência do Departamento Pessoal.
- Acompanhamento de negociações e convenções coletivas, garantindo o cumprimento das diretrizes sindicais e legais.
Gestora de Gestão de Pessoas - ANIMA CENTRO HOSPITALAR LTDA. - Anápolis-GO
(2018-04 - 2021-06)
Empresa atuante no segmento hospitalar, com mais de 500 colaboradores, localizado em Anápolis-GO.
- Gestão completa dos processos de recrutamento, seleção e admissão de colaboradores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades organizacionais.
- Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, visando à melhoria contínua e o desenvolvimento de competências.
- Gestão de cargos e salários, elaborando e implementando políticas de remuneração competitivas e garantindo a equidade interna.
- Participação na implantação - Folha de pagamento, processos, sistemas e pessoas.
- Conhecimento e execução da legislação trabalhista e previdenciária, através do sistema informatizado, cumprindo com as exigências e prazos.
- Garantir a realização de todos os procedimentos de admissão, cadastro, promoção, movimentação, transferência, reenquadramento e readaptação pessoal.
- Responsável por toda a rotina e todo o processo na área de gestão de pessoas, envolvendo folha de pagamento, férias, rescisão, benefícios e procedimentos legais exigidos pela legislação como CAGED, FGTS, INSS, RAIS, DIRF; e Social.
- Acompanhamento e negociação de todas as convenções coletivas de trabalho do grupo.
Coordenadora de Administração de Pessoal e SESMT - GRUPO BURITI EMPREENDIMENTOS - Goiânia-GO
(2014-11 - 2018-03)
Empresa atuante no segmento de construção civil e imobiliária em dez estados brasileiros, com cerca de 1.800 colaboradores (administrativo, manutenção e obra), com a matriz localizada em Goiânia-GO.
- Participação na implantação da matriz em Goiânia – processos, sistema e pessoas.
- Conhecimento e execução da legislação trabalhista e previdenciária, através do sistema informatizado, cumprindo com as exigências e prazos.
- Garantir a realização de todos os procedimentos de admissão, cadastro, promoção, movimentação, transferência, reenquadramento e readaptação pessoal.
- Gestão por toda a rotina e todo o processo na área de gestão de pessoas, envolvendo folha de pagamento, férias, rescisão, benefícios e procedimentos legais exigidos pela legislação como CAGED, FGTS, INSS, RAIS, DIRF.
- Acompanhamento e negociação de todas as convenções coletivas de trabalho do grupo.
- Gestão de todo o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e rescisões contratuais, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
- Gestão do SESMT, garantindo a implementação de normas de segurança no trabalho e promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Implementação de melhorias nos processos administrativos, otimizando a eficiência do Departamento Pessoal.
- Acompanhamento de negociações e convenções coletivas, garantindo o cumprimento das diretrizes sindicais e legais.
Coordenadora de Gestão de Pessoas - INDÚSTRIA FARMACÊUTICA MELCON S/A - Anápolis – GO
(2013-05 - 2014-10)
Empresa atuante e especializada no desenvolvimento, fabricação e terceirização da produção de medicamentos hormonais. Uma empresa nacional com cerca de 150 colaboradores, instalada em Anápolis – GO.
- Gestão das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT, assegurando o cumprimento das normas legais e operacionais.
- Conhecimento e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária por meio de sistemas informatizados, garantindo o cumprimento de prazos e obrigações.
- Gerenciamento de processos de admissão, cadastro, promoção, transferência, reenquadramento e readaptação dos colaboradores.
- Coordenação de rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios, além de procedimentos legais, como CAGED, FGTS, INSS, RAIS, DIRF.
- Negociação e acompanhamento das convenções coletivas de trabalho, assegurando o cumprimento dos acordos firmados.
Gerente de Gestão de Pessoas - LABORATÓRIO EQUIPLEX - Aparecida de Goiânia – GO
(2010-04 - 2013-05)
Empresa atuante e especializada na fabricação de soro para toda a rede hospitalar. Uma empresa nacional com cerca de 1800 colaboradores, instalada em Aparecida de Goiânia – GO.
- Gestão completa dos processos de recrutamento, seleção e admissão de colaboradores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades organizacionais.
- Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, visando à melhoria contínua e o desenvolvimento de competências.
- Gestão de cargos e salários, elaborando e implementando políticas de remuneração competitivas e garantindo a equidade interna.
- Gestão de todo o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e rescisões contratuais, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
- Gestão do SESMT, garantindo a implementação de normas de segurança no trabalho e promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Gerenciamento das áreas de Higienização, Limpeza, Lavanderia e Portaria.
- Implementação de melhorias nos processos administrativos, otimizando a eficiência do Departamento Pessoal.
- Acompanhamento de negociações e convenções coletivas, garantindo o cumprimento das diretrizes sindicais e legais.
