Rodrigo Campos

Especialista Efetividade Organizacional - Projeto HvKOF Coca Cola FEMSA  Reporte direto à Gerente de Efetividade & Remuneração e funcional ao Gerente de Projeto HvKOF no Brasil

 Suporte ao México, na implementação do sistema HvKOF.

 Participação na elaboração de perfis de usuários para o sistema HvKOF em toda operação Brasil, responsável pela arquitetura Organizacional em SAP (Objetos P, O, S), definição de atividades/transações, níveis de autorizações e abrangência de visualizações para as viradas de sistema Back e Front Office do Projeto HvKOF.

 Facilitador entre as áreas de Recursos Humanos e Gestores da Operação, apoiando no entendimento do novo modelo de Organização e Processos, Treinamento, Comunicação, realização e cumprimento do processo de Change Management para o Projeto HvKOF.

Especialista Efetividade Organizacional Coca Cola FEMSA  Participação, junto à McKinsey, na implantação do modelo de organização E2. Preparação de modelos de estrutura, descritivos de cargo, acordos de trabalho entre as Operações, definição de fatores críticos, orçamento CTMO, projeções de sinergias e apresentações à Diretorias.

 Elaboração do orçamento anual, e ajustes trimestrais, análise de variações e validação.

 Implantações realizadas:

Idealização e criação do processo de atualização da arquitetura Organizacional em SAP.
Criação do modelo de estrutura de Manutenção de Frota Leve.
Participação na terceirização das atividades de televendas.
Elaboração do dimensionamento de equipe de Frota Pesada.
Elaboração de dimensionamento operacional de acordo com volume planejado.
Idealização e criação do painel de acompanhamento do processo de Gestão de Desempenho,
Proposta de Remuneração Variável para as equipes de Pesquisadores de Mercado, Equipe de Treinamento OJT e Equipe de Distribuição – Frota Pesada.

Trainee RH – Administração de Pessoal Coca Cola FEMSA  Reporte direto ao Gerente de Administração de Pessoal.

 Suporte à todos os núcleos de RH em temas de Folha de Pagamento, Processos de Admissão, Desligamento, R&S, T&D nas Operações.

 Implantação do modelo de Gerenciamento de Terceiros em todos os núcleos de Recursos Humanos, para suporte da gestão da documentação de mais de 3000 colaboradores terceirizados que representam uma despesa de 200 MM ano para a Companhia.

 Elaboração de Business Case de realocação de recursos para captar ganhos operacionais, Gestão dos Plano de Ação e Controle dos Projetos da área.

Trainee RH – Des Social & Laboral Sudamérica Coca Cola FEMSA  Reporte direto ao Gerente de Desenvolvimento Social & Laboral Sudamérica.

 Suporte à todos as operações de RH em temas de Desenvolvimento Social (Cultura & Clima) e Relações Trabalhistas na Argentina, Brasil, Colômbia e Venezuela.

 Manutenção do modelo de Gestão Laboral (Pentagrama Laboral), acompanhamento de acordos coletivos, mapeio de líderes sindicais e demais indicadores de RH.Reporte direto ao Gerente de Administração de Pessoal.

Consultor JR FALCONI Consultores de Resultado  Reporte direto à Consultora SR do Projeto.

 Desenvolvimento do Projeto de Melhoria de Produtividade das tesourarias do Grupo Protege, com reduções de R$ 2 MM/ano através de Benchmarking interno e melhoria de processos.

 Desnvolvimento de Projeto de Reestruturação da equipe de frota, para otimização da jornada de trabalho e adaptação à TAC.

 Desenvolvimento e manutenção dos Painés de Indicadores e de Gestão à Vista dos principais indicadores de negócio do cliente. Aumento da Produtividade das Tesourarias da Regional Interior, através de mapeio de processos, identificação de gargalos, diagnóstico de causa raízes, benchmarking;

Estagiário EDP Bandeirante  Reporte direto ao Gerente de Regulação Ecônomica e Operativa.

 Desenvolvimento do modelo de Acompanhamento de Audiência Pública em plataforma Acces.

 Revisão das propostas tarifárias de energia elétrica das distribuidoras do Grupo EDP Brasil (EDP Bandeirante e EDP Escelsa).

 Desenvolvimento de Business Case para simulação de receita e impacto da tarifação branca de energia elétrica nas Distribuidoras do Grupo – Trabalho de Formatura (2° melhor Projeto 2012 – Título de Honra ao Mérito).Elaboração do informe regulatório

Estagiário PURE-USP  Reporte ao Gerente do PURE - Programa de Utilização Racional de Energia Elétrica

 Responsável pelos projetos de Eficiência Energética em iluminação dos prédiso da Faculdade de Química, Clube Atlético CEPEUSP e Faculdade de Letas;

 Manutenção das contas de energia de todas unidades da Universidade de São Paulo;

 Desenvolvimento de catálogo homologado com produtos de alta eficiência energética para o Departamento de Compras da Universidade.Projeto para eficiência energética em iluminação;

Experiência

Formação

Excel Avançado IMPACTA

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