Roosevelt Nunes

Profissional de Recursos Humanos com MBA em Gestão Empresarial e Inovação e mais de 23 anos de experiência. Especialista em alinhar estratégias de RH aos objetivos organizacionais, com forte foco no desenvolvimento de talentos e na criação de um ambiente de trabalho motivador e saudável. Tenho expertise em gestão de indicadores, com resultados comprovados em redução de rotatividade e aumento da produtividade, além de uma sólida atuação na gestão de clima organizacional e otimização de recursos com uma abordagem humanizada, sou capaz de liderar processos de transformação organizacional, implementação de programas de engajamento e desenvolvimento de liderança. Busco aplicar minha experiência em inovação e sustentabilidade para promover o crescimento contínuo dos colaboradores e resultados estratégicos de alta performance.

• Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Expertise na formação e liderança de equipes de alta performance, promovendo cultura de colaboração e inovação.
• Planejamento Estratégico de RH: Alinhamento da gestão de recursos humanos às metas organizacionais, garantindo agilidade, performance e inovação.
• Gestão de Indicadores e KPIs: Monitoramento constante de métricas-chave como rotatividade, absenteísmo e produtividade, com foco em melhorias contínuas.
• Recrutamento e Seleção: Aplicação de métodos modernos e eficazes para identificar e atrair talentos alinhados com a cultura e os valores da organização.
• Gestão de Riscos e Compliance: Garantia de conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas, com sólida compreensão das legislações e regulamentações.
• Gestão Orçamentária de RH: Controle e otimização do orçamento de RH, garantindo eficiência na utilização de recursos e maximizando o impacto das iniciativas de pessoas.
• Desenvolvimento de Programas ESG: Implementação de programas e práticas alinhadas aos princípios de sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
• Engajamento e Clima Organizacional: Gestão de programas de bem-estar e satisfação, utilizando dados de clima organizacional para promover uma cultura saudável e inclusiva.
• Treinamento e Capacitação de Talentos: Desenvolvimento de planos de treinamento e programas de capacitação que atendam às necessidades de negócios e promovam o crescimento contínuo dos colaboradores.
• Gestão de Benefícios e Remuneração: Estratégias eficazes de benefícios e remuneração, alinhadas à competitividade do mercado e satisfação dos colaboradores.
• Administração de Departamento Pessoal: Gerenciamento completo das rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos, assegurando conformidade e eficiência operacional.
• Gestão de Conflitos e Planejamento de Sucessão: Mediação de conflitos internos e desenvolvimento de planos de sucessão estratégicos, garantindo a continuidade e o crescimento da organização.
• Relações Trabalhistas: Gestão proativa das relações sindicais e trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e dentro das normas legais.

• MBA em Gestão Empresarial e Inovação - B.I. International LTDA (2013 - 2015).
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas – FDC – Fundação Dom Cabral (2015 – 2016).
• Bacharelado em Administração – UNIEURO – Centro Universitário (2003-2006)