📋 Principais Atividades e Responsabilidades:
•Processos de RH: Planejamento, monitoramento e execução de todo o fluxo de Recursos Humanos, desde a admissão até a rescisão contratual.
- Admissão e Integração: Realização de processos de contratação, agendamento de exames admissionais, integração de novos colaboradores, registro de dados no sistema, organização de pastas funcionais e arquivamento de documentos.
- Processos Demissionais: Condução completa de rescisões contratuais, agendamento de exames demissionais e entrega de documentação dentro dos prazos legais estabelecidos.
- Controle de Ponto e Jornada: Responsável pela Gestão do Cartão de Ponto, leitura, conferência e fechamento. Experiência diferenciada no controle de jornada e produção de trabalhadores rurais.
- Folha de Pagamento: Participação direta no fechamento da folha de pagamento, garantindo exatidão nas informações e cálculos.
- Participação na revisão da estrutura de cargos e salários, realizando descrição de cargos, avaliação de funções e atualização de tabelas salariais.
- Domínio de Sistemas:
Sistema Sênior (Módulos Ronda / Rubi): Utilização avançada para lançamentos e gestão de dados de pessoal.
Sistema Exataid: Cadastramento de faces biométricas para funcionários e terceiros, além de importação de marcações de ponto e dados de produção.
- Organização Documental: Manutenção e arquivamento de documentos físicos e digitais, assegurando a segurança e facilidade de acesso às informações.
