Simone Hensel

Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência em indústrias e consultoria, com sólida atuação como parceira estratégica da alta liderança na estruturação, fortalecimento e transformação da área de RH. Expertise em gestão estratégica de pessoas, governança trabalhista, administração de pessoal, SESMT e cultura organizacional, com forte orientação a resultados, desenvolvimento de lideranças e sustentabilidade do negócio.

Consultora de RH - Autônoma

(2023-01)

Atuação como Consultora de Recursos Humanos na estruturação e desenvolvimento de projetos estratégicos e operacionais de RH. Apoio a lideranças e equipes na gestão de pessoas, performance e desenvolvimento organizacional, com foco em clima, retenção de talentos, cultura e otimização de processos. Responsável pela definição de metas e indicadores, planejamento orçamentário, administração de pessoal (folha de pagamento, compliance trabalhista e offboarding) e elaboração de políticas de RH alinhadas ao negócio.

Atuação em estruturas de cargos e remuneração, programas de integração, treinamento, diversidade e inclusão, além de endomarketing, auditorias de RH e SST.

Coordenadora de RH - Espumatec

(2019-09 - 2023-01)

Liderança estratégica de RH e SESMT como HR Business Partner da Diretoria, com suporte a decisões estratégicas, planejamento orçamentário e estrutura organizacional. Guardiã da cultura organizacional, promovendo filosofia empresarial, feedback e iniciativas de diversidade, inclusão e sustentabilidade. Gestão dos subsistemas de RH (folha, administração de pessoal, benefícios, saúde ocupacional, segurança do trabalho e ponto), com implementação de políticas estruturantes como remuneração, matriz salarial, código de ética e trilhas de carreira.

Responsável por compliance trabalhista, LGPD, auditorias, contencioso e controle orçamentário da área.

Supervisora de RH - Perfilisa

(2016-06 - 2019-08)

Gestão estratégica de RH e SESMT, com integração dos subsistemas de gestão de pessoas. Responsável por recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e T&D. Liderança do projeto eSocial Folha, estruturação de cargos, tabela salarial e gestão do quadro de lotação. Condução de auditorias internas, negociações com fornecedores, acompanhamento de demandas trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho e controle orçamentário da área.

Analista de RH Sênior - Kepler Weber

(2014-10 - 2016-03)

Responsável pela Administração de Pessoal: folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios, ponto e convenções coletivas. Gestão do quadro de lotação, promoções e processos de onboarding/offboarding. Key User no projeto SAP (implantação, testes e validação). Condução de avaliações de desempenho e suporte ao contencioso trabalhista.

Analista de RH Sênior - Randon S.A.

(2010-06 - 2014-06)

Atuação no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) em Administração de Pessoal: folha de pagamento, férias, rescisões, ponto, benefícios e convenções coletivas. Auditorias internas, controle orçamentário, cargos e salários e suporte a PPR. Condução de onboarding/offboarding, gestão de terceiros e atuação como preposta em reclamatórias trabalhistas.

MBA - Desenvolvimento Humano e Relações Trabalhistas - UNINTER (2023)

Pós-Graduação - Direito do Trabalho e Processo Trabalhista - UNINTER (2017)

Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Faculdade Anglo Americano (2012)