Thainandry Borges

Psicóloga graduada – CRP/PR: 08/41.376, com experiência na área comercial, financeira e recursos humanos, desenvolvendo competências em atendimento ao cliente, relacionamento interpessoal, negociação, organização de processos e acompanhamento de rotinas administrativas. Possuo facilidade para estabelecer relacionamentos interpessoais, escuta ativa, comunicação assertiva e perfil analítico, aliando à formação em Psicologia a visão estratégica e ao foco em resultados.

Psicóloga

(2025-08 - 2026-08)

Atuando na área de desenvolvimento humano associado a equoterapia.

• Promoção de desenvolvimento emocional, cognitivo, comportamental e social por meio de intervenções psicológicas integradas às atividades terapêuticas com cavalos.
• Favorecimento do desenvolvimento da segurança emocional e do vínculo terapêutico.
• Registro da evolução psicológica e orientações aos responsáveis sobre estratégias de manejo.
• Definição de metas relacionadas ao desenvolvimento emocional, autonomia, autoestima, socialização e autorregulação.

Assistente Administrativo - Construtora Saraiva de Rezende

(2021-08 - 2025-04)

Desempenhando atividades relacionadas ao setor de comercial de vendas, financeiro e recursos humanos.

• Rotina administrativa no setor Comercial de Vendas: Atendimento à clientes e corretores, apresentação de empreendimentos e central de apartamentos decorados, acompanhamento de visitas técnicas.
• Gerenciamento de VGV (ativar imóveis, inativar imóveis, reserva de unidades, atualizar informações/fotos/metragens/valores, conferência de dados).
• Cadastro de clientes e análise de documentação no sistema SIENGE.
• Gerenciamento de leads pelo sistema CRM - filtro de leads, encaminhamento de catálogos digitais, encaminhamento para plantão de vendas e encaminhamento ao processo de fechamento.
• Suporte presencial e online à clientes e corretores, referente informações, agendamentos e direcionamento a atendimento personalizado.
• Acompanhamento de reuniões semanais com agência de marketing sobre resultados, indicadores e estratégias de campanhas.
• Atualização de tabelas e planilhas de valores com unidades disponíveis/reservadas/vendidas de empreendimentos.
• Treinamento e desenvolvimento referente à história da construtora, apresentação de empreendimentos e formatos de negociações.
• Organização e orçamento de eventos para corretores e para clientes.
• Lançamento e conferência de contas a pagar e contas a receber.
• Controle de vencimentos de contas.
• Emissão de boletos, notas fiscais e recibos.
• Realização e acompanhamento de baixas de pagamentos e recebimentos – Experiência com sistema SIENGE.
• Conciliação bancária.
• Conferência de extratos e movimentações das contas bancárias.
• Organização e arquivamento de documentos e comprovantes.
• Controle de fluxo de caixa.
• Atendimento a fornecedores para esclarecimento de dúvidas sobre pagamentos.
• Conferência de notas fiscais, valores e condições de pagamento.
• Elaboração de relatórios financeiros.
• Atualização de planilhas e sistemas.
• Apoio no fechamento financeiro mensal junto a contabilidade.
• Cadastro e atualização de clientes e fornecedores no sistema.
• Organização de documentos para envio à contabilidade.
• Recrutamento e seleção: triagem e análise de currículos; elaboração e divulgação de vagas; entrevistas individuais e por competências; aplicação e correção de testes psicológicos – habilitado e dentro das normas profissionais; elaboração de pareceres e avaliações de candidatos; integração de novos colaboradores; condução de processos seletivos do início ao fim.
• Departamento pessoal: controle de documentação; admissão e desligamento; benefícios; controle de ponto; apoio à folha de pagamento; férias e rotinas trabalhistas.
• Treinamento e desenvolvimento: planejamento e organização de treinamentos; avaliação de resultados e indicadores; desenvolvimento de competências comportamentais e liderança.
• Desenvolvimento organizacional: avaliação de desempenho; mapeamento de competências; pesquisas de clima organizacional; ações de engajamento e retenção de talentos; apoio em programas de cultura e valores organizacionais.
• Gestão de pessoas: atendimento e orientação aos colaboradores; mediação e acompanhamento de conflitos; apoio às lideranças na gestão de equipes; acompanhamento de indicadores de RH; entrevistas de desligamento; ações voltadas à retenção e satisfação dos colaboradores.
• Endomarketing e comunicação interna: planejamento de campanhas internas; organização de eventos corporativos; campanhas de integração e engajamento.

Estagiária de Psicologia Organizacional e do Trabalho - EUCATUR – Empresa União Cascavel de Transporte e Turismo

(2022-02 - 2023-08)

Estagiária de Psicologia Organizacional e do Trabalho - AAltra – Desenvolvimento de Profissionais

(2022-02 - 2023-08)

• Condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas e acompanhamento de candidatos.
• Realização de entrevistas por competências e elaboração de pareceres para apoio à tomada de decisão.
• Desenvolvimento e acompanhamento de processos de integração de novos colaboradores.
• Apoio na elaboração e aplicação de treinamentos e ações de desenvolvimento profissional.
• Participação em processos de avaliação de desempenho, levantamento de necessidades de desenvolvimento e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Aplicação de pesquisas de clima organizacional e desenvolvimento de ações voltadas ao engajamento e à retenção de talentos.
• Atendimento e suporte aos colaboradores e gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Apoio na mediação de conflitos e no desenvolvimento das relações interpessoais no ambiente organizacional.
• Acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos.
• Participação em ações de endomarketing, comunicação interna e valorização dos colaboradores.

Jovem Aprendiz – Auxiliar de Recursos Humanos - Irmãos Muffato & Cia

(2019-06 - 2021-06)

• Apoio à condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas e organização de currículos.
• Retorno aos candidatos participantes do processo seletivo.
• Apoio a apresentação da empresa, normas, políticas e cultura organizacional.
• Apoio à integração de novos colaboradores.
• Acompanhamento do processo de admissão e de desligamento.
• Conferência e organização de documentos.
• Organização e acompanhamento de treinamentos.
• Apoio a lideranças e campanhas organizacionais.
• Participação em ações de endomarketing, comunicação interna e valorização dos colaboradores.

Nível Superior - Psicologia - Centro Universitário da Fundação Assis Gurgacz (2018 - 2023)

Acadêmica - Gestão de Negócios Imobiliários - Centro Universitário da Fundação Assis Gurgacz (2025 - 2026)