Thaysa Maciel

Sou formada em Gestão de Recursos Humanos, com ampla experiência nas áreas trabalhistas e administrativas. Atuo nessa área desde de 2014, onde desenvolvi habilidades em gestão de processos trabalhistas. Além disso, tenho vivência nas rotinas generalistas de Recursos Humanos, buscando sempre prezar pela conformidade legal, organização e eficiência dos processos.

Sou uma profissional proativa, comprometida com resultados. Além da graduação em Recursos Humanos, também sou formada em Técnica em Administração de Empresas, Bacharelada em serviço Social, pós-graduada em Politicas Públicas e Direitos Sociais, o que me proporciona uma visão ampla frente a demandas de trabalho.

Busco sempre conhecimento, participando de cursos, capacitações e estudos voltados as demandas impostas pelo mercado de trabalho.

• Análise de Risco dos processos trabalhistas.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e prazos trabalhistas.
• Conferência do dossiê dos reclamantes, de todo o período contratual.
• Realizar cálculos verbas salariais e rescisórias.
• Representar a empresa como preposta nas audiências trabalhistas.
• Cadastramento de processos trabalhistas nos sistemas jurídicos;
• Responsável pelo fluxo de caixa interno do departamento, entradas e saída de dinheiro, e prestação de contas;
• Revisão de contratos de trabalho, a fim de identificar possíveis irregularidades nos vínculos empregatícios a fim de evitar novos processos trabalhistas.
• Atendimento ao cliente e funcionário;
• Atendimento a demandas generalistas;
• Admissão de novos colaboradores;
• Gerenciar e monitorar o sistema de ponto eletrônico, garantindo a correta marcação das jornadas.
• Analisar e corrigir inconsistências nos registros de ponto, como atrasos, faltas e horas extras.
• Realizar fechamento de ponto e envio de informações para a folha de pagamento.
• Prestar suporte aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas ao controle de jornada.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e convenções coletivas.
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao controle de ponto.
• Sugerir melhorias nos processos e ferramentas de controle de jornada.

• Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
• Técnica em Administração de Empresas 
• Bacharelada em Serviço Social 
• Pós Graduada em Polícias Publicas e Direitos Sociais 
• Excel Avançado