Veronica Carvalhaes

Conduzir campanhas e ações de endomarketing, tais como, datas celebrativas e/ou ações de necessidades estratégicas;
Criação de peças para redes sociais;
Criação de textos para comunicados internos/externos;
Conduzir e acompanhar ações de monitoramento de clima organizacional;
Elaborar comunicações internas e atualizar a identidade visual dos canais de comunicação;
Conduzir eventos internos e externos;
Geração de pautas e conteúdos com o público interno;
Cotações de materiais de campanha;
Implantação dos subsistemas de RH;
Melhorias nos processos internos de RH;
Alimentação e parametrização do Sistema de Gestão de RH - Sólides (ATS).
Condução do processo seletivo interno e externo;
Consultoria aos clientes externos nas vagas solicitadas;
Elaboração de documentos pertinentes a área, controles e relatórios diversos da área de RH;
Follow Up com clientes.

Conduzir campanhas e ações de endomarketing, tais como, datas celebrativas e/ou ações de necessidades estratégicas;
Criação de arte para redes sociais;
Gestão da página de carreira;
Conduzir e acompanhar ações de monitoramento de clima organizacional;
Elaborar comunicações internas e atualizar a identidade visual dos canais de comunicação;
Conduzir eventos internos;
Geração de pautas e conteúdos com o público interno;
Cotações de materiais de campanha;
Melhorias nos processos internos de RH;
Alinhamento de perfil com diretores e gestores dos departamentos;
Realização de entrevistas técnicas e comportamentais;
Emitir contrato de trabalho, crachá e todos os termos e normas para formalização da contratação;
Solicitar ao financeiro e/ou DP todos os benefícios (vale transporte, refeição entre outros);
Comunicar a contratação a todos os departamentos da empresa;
Elaboração de documentos pertinentes a área, controles e relatórios diversos da área de RH;
Administração do plano de saúde e plano odontológico;
Metodologia Ágil Scrum.

Motivo do desligamento: assaltos recorrentes na região.

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção end to end de grande volume;
Condução de processos seletivos para cargos operacionais, administrativos e gerenciais;
Realização de entrevistas técnica e por competência;
Dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos;
Hunting e mapeamento de perfil;
Elaboração de programas de estágio e trainee.
Elaboração de projetos de RH de acordo com a necessidade de cada cliente.
Acompanhar o desempenho do profissional contratado junto com o cliente.

Motivo do desligamento: empresa não assinava carteira, trabalhei 2 anos sem vínculo.

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