Vitória Silva

Atuação em Recursos Humanos com foco em transformar desafios de gestão de pessoas em soluções práticas para o negócio.

Vivência em recrutamento e seleção, clima organizacional, avaliação de desempenho e ações de engajamento, sempre com olhar voltado à melhoria contínua e à geração de valor para a empresa.

Ao longo da minha trajetória, participei da estruturação de processos de RH, atuando de forma próxima às lideranças e contribuindo para decisões mais assertivas relacionadas às pessoas.

Acredito no RH como área estratégica e atuo como ponte entre as necessidades do negócio e as pessoas, buscando não apenas executar processos, mas entender problemas, propor melhorias e acompanhar resultados.

Assistente de Departamento Pessoal at ELLCA 2 SERVICOS E LOCACOES LTDA (2024-01 – Present)

Atuação no suporte à matriz nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a organização e confiabilidade das informações relacionadas à folha de pagamento e à gestão de pessoas.

• Responsável pelo controle e manutenção do ponto eletrônico, acompanhamento de horas extras e apoio no fechamento da folha, contribuindo para a precisão dos processos
• Gestão de benefícios e suporte nos processos de admissão e demissão, assegurando o cumprimento das rotinas trabalhistas
• Atendimento direto aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à legislação e aos processos internos, promovendo maior alinhamento e suporte às demandas do dia a dia
• Atuação no controle de informações relacionadas ao INSS e apoio na organização de dados e processos internos, utilizando sistemas como Alterdata e Secullum

Assistente de Recursos Humanos at RIO MAIS ASSISTENCIAL FUNERAL (2022-01 – 2024-12)

Atuação na condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores até a finalização das contratações, atendendo diferentes níveis e áreas como Marketing, TI, Financeiro, Saúde e Comercial.

• Participação estratégica junto às lideranças na definição de perfis e apoio na tomada de decisão, contribuindo para maior assertividade nas contratações
• Responsável pela estruturação e implementação de avaliações de desempenho personalizadas por área, com desenvolvimento de planos de ação e acompanhamento junto aos gestores
• Desenvolvimento e aplicação de pesquisa de clima organizacional, com proposição de ações voltadas ao engajamento e bem-estar dos colaboradores
• Atuação na criação e fortalecimento da cultura organizacional, incluindo desenvolvimento de código de cultura e alinhamento dos processos seletivos à missão, visão e valores da empresa
• Implantação de melhorias em processos internos de RH, com destaque para a implementação da plataforma Pipefy, otimizando fluxos e organização das demandas
• Apoio aos processos de Departamento Pessoal em interface com a contabilidade, incluindo admissão, demissão, férias e folha de pagamento, garantindo fluidez operacional
• Atuação na resolução de conflitos e desenvolvimento de soluções práticas para demandas relacionadas à gestão de pessoas

Auxiliar de Recrutamento at B MAIA COMERCIAL (2021-01 – 2021-12)

Atuação na estruturação e padronização do processo de recrutamento e seleção, com definição de etapas, alinhamento de perfis junto às áreas e organização das rotinas de seleção.

• Desenvolvimento de canais de divulgação de vagas e estratégias de atração de candidatos, além da criação de controles para acompanhamento de vagas e gestão do pipeline de candidatos
• Condução de triagem, contato e seleção de candidatos, contribuindo para maior organização e eficiência dos processos de contratação
• Apoio às rotinas administrativas de RH, incluindo controle de documentos admissionais e demissionais e organização de informações internas

Aprendiz de Recursos Humanos at CERVEJARIA PETRÓPOLIS (2020-01 – 2020-12)

Atuação como Jovem Aprendiz na área de Recursos Humanos, com apoio às rotinas administrativas e de Departamento Pessoal.

• Responsável pelo controle e acompanhamento de ponto eletrônico, em interface com lideranças para ajustes e validações
• Organização e manutenção de dossiês de colaboradores, garantindo a atualização e integridade das informações
• Apoio no controle de exames ocupacionais e prazos relacionados ao PCMSO, bem como no acompanhamento de entrega e vencimento de equipamentos de proteção individual (EPI)
• Suporte às demandas operacionais da área, incluindo solicitações de materiais, organização de documentos e apoio aos processos de recrutamento e seleção, como triagem inicial e agendamento de entrevistas
• Utilização do sistema SAP para registro e acompanhamento das atividades

Bacharel in Administração – Universidade Estácio de Sá (2024-12)

Técnico in Administração – Senac (2020-12)